A jogrendszer nem tökéletes, apránként alkalmazkodnia kell a társadalomban zajló változásokhoz. Jó példa látható a Munkatörvény, hogy az elmúlt években változások történtek a személyes, a munka és a családi élet jobb összeegyeztetése érdekében, valamint a férfiak és nők közötti egyenlőség elérése érdekében tett előrelépés érdekében.

apasági

A A szülési szabadság a munkavállalók statútumában foglalt jog (ET) néhány évtizede. A férfiak és nők közötti munkahelyi egyenlőség elérése érdekében néhány évvel ezelőtt a apasági szabadság . Olyan engedély, amely rövid idő alatt hosszú utat tett meg, és amely fontos hírekkel elérte a 2020-at.

2019 márciusában módosították az ET-t, és már nem a szülési és az apasági szabadságról vagy a szabadságról van szó, hanem születési és gyermekgondozási engedély . De az igazi változás csak 2020. január 1-jén következett be, amikor az apasági szabadság elérte a 12 hetet.

Szülési szabadság

A nők gazdasági haszna továbbra is az anya 16 hét . Is kötelező, hogy közülük hatot a szállítás után élvezhessenek, a többit el lehet osztani a munkavállaló által preferált módon.

Nem is olyan régen különbséget tettek a biológiai anyaság és az örökbefogadás, a nevelőszülői és a nevelőszülői esetek között. Míg a biológiai szülési szabadság 16 hét volt, a többi esetben 12-re korlátozódott.

A legújabb jogszabályi változásokkal ezeket az engedélyeket is meghosszabbítják 16 hétre.

Mi több, az anya legfeljebb két hét szabadságot adhat partnerednek, hogy élvezhesse őket. Így mindkét félnek azonos időtartamú, 14 hetes engedélye lehet.

Apasági szabadság

A valóságban ez a név nem helyes, mivel annak a nőnek a partnere, aki anya volt, nem feltétlenül férfi. Ezért ezt a jogot bárki élvezheti, akit figyelembe vesznek második szülő, nemtől függetlenül .

2020-ban ez az engedély 8-12 hét telt el, ami áttörés. 2021. január 1-jétől pedig eléri a 16 hetet, hogy végül kiegyenlítsék mindkét szülő engedélyét.

A Az első négy hét szabadságot közvetlenül a kiskorú szülése vagy megérkezése után élvezheti, ha örökbefogadásról vagy nevelőszülőről van szó . A fennmaradó nyolc hét úgy osztható fel, hogy a nem biológiai szülőt leginkább érdekli, de mindig el kell tölteni egész héten át és a baba születését követő 12 hónapon belül .

Különlegességként abban az esetben, ha a biológiai anya meghal, a másik szülő 16 hetes szabadságot kap.

Míg a biológiai anya engedélyének egy részét átruházhatja a másik szülőre, addig az anya esetében biológiai apa vagy anya, nem lehet lemondani engedélyének egy részéről a biológiai anya javára .

Különleges eset

Azokban az esetekben, amikor az egyik szülő a szakmai tevékenységét szabályozó szabályok miatt nem élvezheti szabadságát, a másik a gazdasági előny fenntartásának jogával további 16 héttel meghosszabbíthatja pihenését.

Mennyi az előnye?

Az összes szabadságon lévő szülő a jövedelemnek megfelelő juttatást kap Az alapfizetés 100% -a a teljes szabadság alatt . A kifizetést a társadalombiztosítás végzi, így nem tartalmazza azokat a lehetséges bónuszokat, amelyeket a munkavállaló általában gyűjt, például szállítási bónuszt vagy juttatásokat.

Az engedély időtartama alatt továbbra is fennáll az árajánlási kötelezettség, de a vállalat csak az üzleti hozzájárulások fogalmára hivatkozik. A járulékösszeg többi részét a társadalombiztosítás közvetlenül levonja a szülőknek fizetendő ellátásból.

Megtagadhatja-e a vállalat az engedélyt?

Nem, semmi esetre sem. Beszélünk a a munkavállalókhoz elismert jog, tagadása a jogrendszer megsértését jelentené, amelyet bíróság elé lehet terjeszteni.

Az történik, hogy a nem kötelező szabadságon belül megállapodások születhetnek a vállalat és a munkavállaló között, ami lemondáshoz vezethet az idő élvezéséhez.

A szülési és apasági szabadság teljes változásának pillanatában vagyunk, amelyekről már láthattuk, hogy még a nevét is megváltoztatták. Ez az egész rezsim, amelyet most láttunk, átmeneti jellegű, mivel 2021. január 1-jétől új változások érkeznek, és mindkét szülő engedélyét végül egyenlővé.