A szülési szabadság minden dolgozó nő joga. Gazdaságilag és foglalkoztatásban védi a nőket, hogy kizárólag az első hónapokban gyermekeik gondozásának szentelhessék magukat. Az örökbefogadó vagy a nevelő anyák is igénybe vehetik ezt az engedélyt.

annyit

Tartalomjegyzék

Mi a szülési szabadság és meddig tart

A szülési szabadság az a gyermek születése, örökbefogadása vagy gyermekgondozása miatt a munkától való pihenőidő amelyben az anya pénzügyi ellátásra jogosult.

Mit csinál az, hogy megakadályozzon anyagi kárt a szülés után felépülő és a csecsemő gondozásának ideje alatt, az élet első hónapjaiban.

A fizetés a társadalombiztosítással és nem az anya társaságával áll szemben ebből az ellátásból azon hónapok alatt, amikor a szabadság tart. Pontosabban, a szülési szabadság megszakítás nélkül 16 hétig tart, a baba születésének, örökbefogadásának vagy üdvözlésének napjától számítva. Az anyának szükségszerűen hat hetet kell élveznie. A többit megadhatjuk az apának, vagy megoszthatjuk vele.

A szülési szabadság szempontjai

Ha többszörös születés van, ez a munkaszünet minden megszületett gyermek esetében még két héttel megnő, a másodiktól kezdve. Vagyis, ha egy nőnek hármasa van, akkor 16 hetes szabadsága lenne, plusz kettő a második gyermekért és további kettő a harmadikért. Összesen 20 hét.

Fontos tudni, hogy ha szülési szabadságra kerül sor kiskorú örökbefogadásával vagy gondozásával, Az anya csak akkor élvezheti a 16 hetet, ha a gyermek 6 évesnél fiatalabb, vagy 6 és 18 évnél fiatalabb, de fogyatékkal él.

Ha a csecsemőnek több mint 7 napig kell a kórházban tartózkodnia Születése óta az engedély annyi napra meghosszabbodik, ahány kiskorú kórházba került, legfeljebb 13 hétig.

Szülési szabadság alatt, a cég nem bocsáthatja el a dolgozót kivéve nagyon konkrét eseteket, például a társaság gazdasági okokból történő bezárását.

A szülési szabadságra vonatkozó követelmények

A nőnek meg kell felelnie bizonyos követelményeknek ahhoz, hogy szülési szabadságot vehessen igénybe és megszerezze a megfelelő ellátást:

  1. A dolgozónak lennie kell bejegyzett a társadalombiztosításhoz, vagy munkavállalóként, önálló vállalkozóként vagy munkanélküli-ellátás kedvezményezettjeként.
  2. Legalább egy ideig kötelezően hozzájárult Ez a nő életkorától függ:
  • Ha Ön 21 évesnél fiatalabb, a törvény nem írja elő a minimális járulékfizetési időszakot.
  • Ha Ön 21 és 26 év közötti, akkor legalább 90 napot kell fizetnie a szülési szabadságot megelőző hét évben, vagy 180 napot teljes munkaideje alatt.
  • Ha Ön 26 évesnél idősebb, a hozzájárulásának 180 napnak kell lennie a kézbesítést megelőző hét évben vagy 360 napnak az egész munka során.

Előfordulhat, hogy az anya nem felel meg a fent említett követelményeknek a szülési szabadság gyűjtésére, Mi történik akkor?

A nő kérheti a nem járulékalapú támogatás az IPREM 100% -a (Public Multiple Effects Income Indicator) során 42 naptári nap.

Ezt az indexet használják annak értékelése, hogy milyen segély vagy támogatás felel meg egy személynek sajátos helyzetétől függően. Normális esetben általában 17,93 euró naponta, tehát ennek az ellátásnak az összege körülbelül havi 537,84 euró lenne.

Fontos ezt tudni ezt a támogatást csak gyermek születésére nyújtják és nem nevelőszülői gondozással vagy örökbefogadással. A nem járulékalapú támogatás időtartama további 14 nappal meghosszabbítható, ha:

  • A születés egyszülős családban történik.
  • A szállítás többszörös.
  • A csecsemő vagy anya fogyatékossága minimum 65%.
  • Nagy családban született.

Mi az anyasági ellátás

Annak kiderítése, hogy mennyit számítanak fel a szülési ellátás időtartamára ellenőrizze a bérszámfejtést a baba születése előtt.

Van benne egy epigráf, az úgynevezett Közös esetek. Ezt az összeget elosztják 30 nappal, ha a fizetés havi, és megkapjuk a terhességi szabadság napi díját. Ha ezt a napi összeget megszorozzuk a havi szabadságon töltött napok teljes számával, akkor megkapjuk a bérszámfejtést mind a 4 hónap után, amelyben a nő szabadságon van.

Többszülött születés vagy két vagy több kiskorú örökbefogadása esetén, A szabályozási alap 100% -át továbbra is felszámoljuk, mint egy normál szülésnél, hanem, a munkavállaló minden gyermek után külön támogatást kap - a másodiktól kezdve-. Ez a kiegészítő juttatás a születéstől, az örökbefogadás vagy a nevelőszülői ellátás időpontjától számított 6 hétig tart.

A szülési szabadság kifizetése általában a hónap utolsó munkanapján történik vagy ha ünnep, akkor az előző munkanap. A belépésért felelős személy a Nemzeti Szociális Biztonsági Intézet (INSS). Ha a nő jogosult a különleges támogatásra az összeget egyszeri fizetésben kapja meg, a kiskorú születése után hat héttel.

Munkanélküli segély beszedése esetén, szüléskor szünetel és a szülési szabadság díját felszámítják. Amint a szülési szabadság véget ér, folytatódik a megfelelő munkanélküli fizetés.

Ha a munkavállaló önálló vállalkozó, akkor ugyanolyan jogai vannak, de emellett a betegszabadság ideje alatt 100% -os bónusz jár az önálló vállalkozói kvótánál.

A szülési ellátás mentes a személyi jövedelemadó alól?

Igen. Ez így van 2018 októbere óta. Ezért a kincstár köteles visszatéríteni a megfelelő összegeket, amelyekért adót fizettek, azoknak a nőknek, akik anyává váltak és 2014 és 2017 között részesültek az ellátásban.

A személyi jövedelemadó visszatérítésének igényléséhez ezt személyesen vagy online, az Adóügynökség honlapján keresztül teheti meg. Azoknak, akik 2018. októberétől anyák voltak, semmiféle visszatartást nem kell fizetniük a társadalombiztosításnak.

Ezen kívül van Egy másik segítség, amelyet a Kincstár a dolgozó anyáknak nyújt, ami körülbelül 1200 euró évente, mentes a személyi jövedelemadó fizetése alól. Ez az összeg teljes egészében levonható az eredménykimutatásban, vagy hónapról hónapra beszedhető havi 100 euró összegig.

Hogyan lehet anyasági ellátást igényelni

A szülési ellátás igényléséhez az érdekelt félnek ki kell töltenie a megfelelően kitöltött hivatalos nyomtatványt, és mutassa be az Országos Statisztikai Intézetben (INSS) a kézbesítés helye szerinti kórház által kiadott DNI vagy útlevél eredeti példányával és másolatával, a családi könyvvel és az anyasági jelentéssel együtt.

Önnek csatolnia kell a megfelelő kiegészítő dokumentációt, ha örökbefogadásról van szó, ha a szabadságának egy részét átadja az apának, vagy ha azt kéri, hogy kezdje meg a szabadság gyűjtését még a szülés előtt. Ez utóbbi esetben csak 10 héttel kérheti a visszavonást a szállítás várható időpontja előtt.

A munkavállaló a születést követő naptól, legfeljebb öt éven belül igényelheti az ellátást. Az INSS-nek 30 napja van arra, hogy határozatot hozzon a kérelem elfogadásáról vagy elutasításáról, a kérelem benyújtásának napjától számítva.

Szoptatási szabadság a szülési szabadság lejárta után

A szoptatási engedély az apának és az anyának is joga van, de bele kell egyezniük, hogy ezt kérik, mivel csak az egyik szülő élvezheti.

Összeáll időt szánva a munkáról a csecsemő táplálására, akár mesterséges, akár természetes tej. Kétféle módon profitálhat belőle:

  • A munkanap napi órájának kiválasztása, amely két félórás időszakra is felosztható, a gyermek életének első kilenc hónapjában.
  • Az összes megfelelő óra felhalmozása és egyenértékűségét áthelyezi a szabadság napjaira. A számítás egyszerű. A kézben lévő munkanaptárral egy órát adunk minden munkanapra, az ünnepeket nem számítva, attól az időponttól kezdve, amikor a munkavállaló befejezi a szülési szabadságot, a baba kilenc hónapos betöltéséig. Ezt az óraszámot napokra extrapolálják, és ezek azok a napok lennének azok, amelyeket az anya vagy apa hozzáadna a szabadságához.

Hogyan lehet kezelni a szülési szabadságot a Bizneo HR-nél

A ... val Nyaralás és távollét szoftver a Bizneo HR-től kérhetik a szülési szabadságot központosított környezetből, igazoló dokumentumokat tartalmazhatnak, ellenőrizhetik a rendelkezésükre álló szabadság napjait, az eltöltött napokat.

Mindezt egy nagyon intuitív kezelőfelülettel, amellyel egy pillanat alatt megtekintheti az egész munkanaptárt valamint az alkalmazottak hiányzása és távozása.

Mind a HR osztály, mind a személyzet ilyen módon tudja megszervezni a nyaralását, és kétségkívül a feladatok és a célok függvényében mely munkavállalók lesznek vagy nem lesznek elérhetők.