| В В | В |
SciELO-m
Testreszabott szolgáltatások
Magazin
- SciELO Analytics
- Google Tudós H5M5 ()
Cikk
- Spanyol (pdf)
- Cikk XML-ben
- Cikk hivatkozások
Hogyan lehet idézni ezt a cikket - SciELO Analytics
- Automatikus fordítás
- Cikk küldése e-mailben
Mutatók
- Idézi SciELO
- Hozzáférés
Kapcsolódó linkek
- Idézi a Google
- Hasonló a SciELO-ban
- Hasonló a Google-on
Részvény
Globális ápolás
verzióВ on-line ISSN 1695-6141
Beteg glob.В 12. évfolyam 31 szám Murcia 2013. július
Az ápolás hozzájárulása a dolgozó nők pszichoszomatikus rendellenességeinek megközelítéséhez
Ápolási hozzájárulás a dolgozó nő pszichofiziológiai rendellenességeihez
Vlchez Barboza, Vivian *; Paravic Klijn, Tatiana ** és Valenzuela Suazo, Sandra **
* Ápolói tudományok mestere, Costa Rica Egyetem. E-mail: [email protected]
** ápoló doktor a Sao Paulo Egyetemen. Professzor, Ápolási Tanszék, Orvosi Kar, Universidad de Concepción, Chile
Kulcsszavak: Munkaápolási; pszichoszomatikus rendellenességek; női munka.
Kulcsszavak: Munkaegészségügyi ápolás; Pszichofiziológiai rendellenességek; Dolgozó nő.
Bevezetés
A nyugati világ története során a munkát a szolgaság, a rabszolgaság, a politikai vagy szabad állampolgárok számára nem megfelelő jelének tekintették. Ez együtt jár a "Taylorizmus" nevű hagyományos munkaszervezési rendszerrel, és a láncgyártásra utal. (2) Az ipari forradalommal kezdődött az a társadalmi modell, amely lehetővé teszi annak eltérő megértését (1), azon az előfeltevésen alapulva, hogy a munkavállalót nem gépként kell kezelni, hanem a tudásukat értékelni kell (2). .
Jelenleg a munka nemcsak a gazdasági jövedelem forrása, hanem társadalmi identitást és személyes fejlődést is biztosít (3), összekapcsolva a munkát a jólét életével vagy a társadalom fejlődésével (1) .
Ebben az összefüggésben az ápolás nem idegen ettől a helyzettől, és ezért rajta múlik, hogy hozzájáruljon ehhez a helyzethez saját ismereteivel, a ma dolgozó nők nők pszichoszomatikus rendellenességeinek multikausális helyzetével és interdiszciplináris megközelítésével. Ezért a cikk célja átgondolni az ápolás hozzájárulását a dolgozó nők pszichoszomatikus rendellenességeinek megközelítéséhez.
Pszichoszomatikus rendellenességek
A közelmúltban megjelenő úgynevezett "új foglalkozási megbetegedések" közös tényezője a pszichológiai elem (4.9.), A munkaszervezés innovatív formáinak köszönhetően, amelyek új kockázatokat hoznak magukkal a munkakörnyezetben, különösen a pszichoszociális jellegű kockázatokat. . A pszichoszociális tényezők azok a körülmények, amelyek egy munkaszituációban közvetlenül kapcsolódnak a munkaszervezéshez, a pozíció tartalmához, a feladat teljesítéséhez és még a környezethez is; képesek befolyásolni a munka fejlődését és a munkavállalók egészségét (10,11) .
A pszichoszomatikus szót Heinroth vezette be 1918-ban, hogy meghatározza azokat a betegségeket, ahol a testi tényező módosítja a pszichés állapotot (13); bár a szót Felix Deutsch pszichoanalitikus találta ki, 1922-ben (14,15,16) .
A szomatoform rendellenességek sokkal gyakoribbak a nőknél, mint a férfiaknál, a szomatizációs rendellenességeknél a nő/férfi arány 20: 1, a depressziós és szorongásos rendellenességek erős társbetegsége, és különböző típusú személyiségzavarok (húsz) .
Gyakran a tünetek megmagyarázására fizikai vagy laboratóriumi eredmények hiánya készteti a diagnózis megfontolását (18, 19). A szomatoform vagy pszichoszomatikus rendellenesség diagnosztizálása előtt ajánlott kizárni két kapcsolódó rendellenességet (18): tényszerű (az emberek fizikai tüneteket vesznek fel a figyelem felkeltése és a belső előnyök megszerzése érdekében) és a szimuláció (a cél külső előnyök megszerzése, például jogi vagy pénzügyi vagy a nemkívánatos helyzetek elkerülése érdekében).
A pszichoszomatikus rendellenességeket különböző elméletek alapján közelítették meg:
A nők munkahelyi egészsége
Ezért a munka más, a munkán kívüli tényezőkkel való együttmûködése fokozhatja a foglalkozási kockázatokat. Nincs azonban a nemek szerint lebontott foglalkozási kockázatmegelőzési politika. Az egyetlen meglévő megelőző intézkedés a reproduktív képességre vagy magára a terhesség biológiai állapotára utal, mint olyan átmeneti vagy átmeneti állapotra, amely különleges védelmet érdemel (9) .
Családi szerepek (8): nagy stresszpotenciállal rendelkeznek, mivel a nők oktatását úgy irányították, hogy kötelességüknek érezzék családjuk, munkahelyük és otthonuk igényeinek egyidejű kezelését (7,12,23 ) .
A szociális támogatás védelmi tényezőt jelent a nők számára az életciklus minden szakaszában, hogy betölthessék szerepüket (8); A szerzők rámutatnak a pszichés vagy pszichoszomatikus rendellenesség fokozott kockázatára azoknál a nőknél, akiknek nincs segítségük háztartási tevékenységek végzésében (11,23) .
Munkahelyi szerepek (8): Úgy tűnik, hogy az otthonon kívül dolgozó nőknél általában jobb a testi és lelki egészség, mint a kizárólag háziasszonyoknál, kivéve, ha a társadalmi-oktatási szint alacsony (11). A nők fizikai egészségi állapotát tekintve egyértelmű, hogy a fizetett munka pozitív hatással van rájuk (8). És valóban, a foglalkoztatás akkor válik egyértelműen előnyössé a nők egészsége számára, ha kevés családi felelősséggel tartoznak és/vagy foglalkoztatásuk rendkívül tekintélyes, a vele járó előnyök miatt (23); kevesebb krónikus szomatikus tünetet okozva nekik (8) .
Továbbá az eredmények azt mutatják, hogy a dolgozó nőknél magasabb az önbecsülés, mint a háziasszonyoknál; indokolt, mivel a háziasszony kevés társadalmi elismertséggel rendelkezik, és ugyanaz a nő úgy gondolja, hogy az általa végzett tevékenység nem munka (11). Ezért otthona elhagyása segít kiszabadulni a társadalmi elszigeteltségből és új kapcsolatokat létrehozni, ami javítja a testi és érzelmi jólétet (7,8) .
A szerzők jelzik, hogy a nők esetében fennállnak olyan speciális foglalkozási kockázatok, amelyek meghaladják a reproduktív képességet, a terhességet és az anyaságot, és amelyeket az alábbiakban idézünk (9):
Jelenleg hangsúlyozzák a családi élet és a munka összeegyeztetésének szükségességét, de ez csak a családi és társadalmi felelősségek férfiak és nők közötti egyenlő elosztásával lehetséges.
Ápolási hozzájárulás
Másrészt figyelembe kell venni, hogy az ember társadalmi lény, és hogy a társadalommal való alkalmazkodási módja minden tulajdonságát befolyásolni fogja, ezért feltétlenül szükséges a társadalmi jelenségek tanulmányozása az emberi egység összességének megértése érdekében. és tekintse a betegséget több tényező ilyen kölcsönhatásának termékévé (16) .
A pszichoszociális kockázatok kezelésére irányuló beavatkozásokat négy kategóriába sorolják (2):
Következtetés
Ebben az összefüggésben a pszichoszociális tényezők releváns szerepet játszanak, mivel ezek a munkakörülmények olyan körülményei, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkaszervezéshez, a pozíció tartalmához, a feladat teljesítéséhez és még a környezethez is, amelyek képesek arra, hogy befolyásolják a munka fejlődését és a munkavállalók egészségét (5,30). A nőknél pedig a kettős váltás alapvető szempont, amelyet figyelembe kell venni, mert közvetlenül befolyásolja a nők egészségét.
Hivatkozások
1. Gisbert G. A munkahelyi "életmód" betegségei: az éberség és az öngondoskodási gyakorlatok között. Athenea Digital. 2007; 11: 287-91. [Linkek]
4. GГіmez I. Munkaegészségügy: áttekintés az új munkakörülmények tükrében. Psychol. 2007; 6 (1): 105-113. [Linkek]
5. PeirÃі JM. A munkarendszer és annak következményei a munkahelyi pszichoszociális kockázatok megelőzésében. Univ Psychol. 2004; 3 (2): 179-86. [Linkek]
6. Lancman s, Gracez M. Új gyakorlatok gondolkodása a foglalkozási terápiában, az egészségügyben és a munkában. Rev. Foglalkozási Terápiás Egyetem, Sao Paulo. 2002; 13. (2) bekezdése. [Linkek]
8. ME létra, HerrЎnz. Munka és egészség a nőknél: összehasonlító elemzés a fizetett munkában dolgozó nőkről és a háziasszonyokról. Klinika és egészségügy. 2000; 11 (2): 195-229. [Linkek]
10. MeliÃЎ J, Nogareda C, Lahera M, Duro A, Peirà © JM, Salanova M, García D. Közös elvek a vállalat pszichoszociális kockázatainak értékeléséhez. Barcelona; 2006. [Linkek]
12. Cladellas R. Az időgazdálkodás mint pszichoszociális kockázati tényező hiánya a munkahelyen. Immateriális tőke. 2008; 4 (4): 237-53. [Linkek]
13. Alonso C. "Hamupipőke". Egy klinikai eset bemutatása pszichoszomatikus szempontból. Klinikai és relációs kutatás. 2009; 3 (2): 401-30. [Linkek]
14. Lemos M, Restrepo D, Richard C. A "pszichoszomatikus" koncepció kritikai áttekintése az elme-test dualizmus fényében. Pszichológiai gondolkodás. 2008; 4 (10): 137-47. [Linkek]
15. Ubilla E. Pszichoszomatikus rendellenességek: A munkahelyi erőszak kifejeződése? A klinika vallomása. Tárgy, szubjektivitás és kultúra magazin. 2011; 1: 81-98. [Linkek]
16. Paltoo O, Greengold J. Hogyan kezelhetők a pszichoszomatikus tünetek? Ezek a rendellenességek jelentik a családgyógyászat egyik legbajosabb gyakorlatát. Am Fam orvos. 2007; 76: 1333-8. [Linkek]
17. Abrahamson K, Pressler K, Grabner-Hagen M. Handbook of Healthcare Delivery Systems. Kína: CRC Press; 2010. 43. fejezet: Összefüggés a szociális és orvosi tényezőkkel; 43-1, 43-11. [Linkek]
19. Rodríguez ML, FrÃas L. Néhány pszichológiai tényezõ és szerepük a betegségben: áttekintés. Pszichológia és egészség. 2005; 15 (2): 169-85. [Linkek]
20. Uribe M. Fogalmi modellek a pszichoszomatikus orvoslásban. Kolumbiai Pszichiátriai Lap. 2006; XXXV (Kiegészítés): 7-20. [Linkek]
21. Ortiz A. Az érzelmek hatása a foglalkozás-egészségügyre. LexJuris Law Review. 2001; 4. (2) bekezdése. [Linkek]
24. Butts J, Rich K, Fawcett J. Az ápolás jövője: Mennyire fontos a tudományágra jellemző tudás? Beszélgetés Jacqueline Fawcett-lel. Nur Sci 2012. Q.; 25 (2): 151-54. [Linkek]
25. Fawcett J. Kortárs ápolási ismeretek. Az ápolási modellek és elméletek elemzése és értékelése. 2ed. Philadelphia: F.A. Davis Company. 2005. [Linkek]
26. Lukose A. Gyakorlási modell kidolgozása Watson gondozáselméletéhez. Nur Sci 2011. Q.; 24 (1): 27-30. [Linkek]
27. Orem D, Taylor S. Reflection on Nursing Practice Science: A táplálkozástudomány természete, szerkezete és alapja. Nur Sci 2011. Q.; 24. (1): 35-41. [Linkek]
29. Partlak N, üstün B, Gigliotti E. A kiégés koncepciója a Neuman Systems Model perspektívájából. Nur Sci 2009. Q.; 22 (3): 200-204. [Linkek]
30. Gil-Monte P. Néhány ok a munkahelyi pszichoszociális kockázatok és azok közegészségügyi következményeinek mérlegelésére. Esp Salud Püblica tiszteletes. 2009, 83: 169-73. [Linkek]
В A folyóirat minden tartalma, kivéve, ha azonosítják, a Creative Commons Licenc alatt áll