Ahogy a sajátja gyűjtötte össze Egészségügyi Minisztérium, Spanyolországban a 17,4% A felnőtt lakosság elhízása szenved. Ez nem egyszerű szám, hanem társadalmi, kulturális, sőt gazdasági problémák forrása.
Gyakorlatilag lehetetlen kiszámolni, hogy ezek hány százalékát érinti a genetika és rossz étkezési szokások A vállalatok részét képezik, de elegendő tanulmány létezik a hozzávetőleges hatásuk megismeréséhez.
Termelékenység, versenyképesség, elkötelezettség, ellenálló képesség. A magánszektornak felelősséget kell vállalnia az őt közvetlenül sújtó problémaért is.
Ban ben MÁSMÓVIL Üzlet összegyűjtünk mindent, ami ismert a túlsúly és az elhízás következményeiről a dolgozók mindennapi életében, és hasznos tippeket találunk az alkalmazáshoz.
Az esztétikán túl
Az állam számára az elhízás fontos tényező a közkassza egészségében. Néhányról beszélünk Évi 5000 millió euró szentelt a túlsúly okozta egészségügyi tünetek enyhítésére.
Tegyük fel, hogy körül Az összes társadalombiztosítási kiadás 7% -a, mindaddig, amíg figyelmet fordítanak az emberekre az "elhízás" konkrétabb meghatározásához igazodva.
Felnőttek számára a testtömeg-index ilyennek tekinthető meghaladja a 30 pontot. A túlsúlyt akkor diagnosztizálják, ha ez a kapcsolat a súly és a magasság között meghaladja a 25 pontot.
Gyakorlati célokból azonban nincs különbség az egyik és a másik között. Talán igen a hatások súlyosságában, de nem a probléma forrásaiban.
Milyen szerepet játszanak a vállalatok ebben a problémában? A klasszikus megközelítések támogatták az alapú elszakadást az elhízás társadalmi tényezője, de ezek az utóbbi években más holisztikusabb megközelítéseknek adtak helyet.
Az elhízott alkalmazottak alkalmazása pedig nem egyszerű esztétikai kérdés. Alapján SZÉP, egy ilyen állapotú munkavállaló átlagosan további négy napot vesz igénybe betegszabadság egy év, hogy valaki normális súlyú.
A legszélsőségesebb esetre eljutva egy 1000 alkalmazottal rendelkező szervezet többet veszítene Évi 100 000 euró egészségügyi problémák miatt, és ezért, termelékenység.
Ugyanezen a vonalon a Bank of America és a BofA Securities, az európai elhízás költséget jelent a vállalatoknak Évente 160 milliárd dollár. Az évről évre folyamatosan növekvő összeg.
Depresszió, fogyatékosság, általános törékenység
A társadalmi nyomás egy túlsúlyos ember számára étkezési rendellenességeket vagy akár pszichológiai rendellenességek. Bármi legyen is a hatás, a fő áldozat mindig az teljesítmény.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a súlyfelesleg csökkenhet a 20% -os termelési kapacitás egy alkalmazott. A FAO emeld ezt a számot 50% elhízás esetén.
"A túlsúly és az elhízás minden hatása rnegatív hatással van a munkára”, Magyarázza Sonia Vidal, a Asepeyo Coslada Kórház. Valami különösen súlyos fizikai és/vagy kockázatos munka esetén.
"A magas vérnyomás, mint kardiovaszkuláris szövődmény, növeli a szívrohamok vagy a stroke valószínűségét", Add.
"A cukorbetegség feltételezheti a retinopathiák megjelenését befolyásolja a látást, valamint hipoglikémiás helyzetek szédülés és ájulás kockázatával növelje a balesetek arányát a kézi és a precíziós munkában".
Mindezt elfelejtvelehetséges pszichológiai zavarok, például depresszió és társadalmi elszigeteltség”. Újságíró Christopher Wanjek megerősíti ezt az elképzelést azzal, hogya vállalatok azzal bántják magukat, hogy nem kínálnak jobb étkezési lehetőséget".
Hogyan lehet leküzdeni az elhízást az irodában
A vállalat nem képes befolyásolni az elhízás kialakulásában részt vevő genetikai komponenst, de igen társadalmi és kulturális tényezők.
Ezért a szakértők mindig azon dolgoznak pedagógia és ajánlás. Előtte természetesen az alapján kell kontextusba helyezni a helyzetet, hogy a tevékenység nagy fizikai erőfeszítést igényel-e vagy sem.
Nem ugyanaz, hogy nyolc órát töltünk az irodában, mint raklapokat rakni. Az előbbi számára megfelelőbb lenne "könnyű étrend, alacsony zsírtartalmú, az idegrendszer túlterhelésének megelőzéséhez vagy helyreállításához szükséges tápanyagokkal”, Mondja a technikát Carmela, Pablo Hernández.
Így ebben az évben a Spanyol Munkahelyi Biztonsági és Biztonsági Társaság bemutatott egy sor irányelvet, amelyet a vállalatoknak követniük kellett:
- Tájékoztassa és felhívja a figyelmet az elhízás felismerésére: az alkalmazottaknak biztosnak kell lenniük abban, hogy ez elfogadott betegség, és inkább foglalkozási kockázatként kell tanulmányozni.
- Javasoljuk, hogy kövesse az egészséges szokásokat: az abszolút mozgásszegény életmód elleni mozgás akár maga a munkanap alatt is ajánlható.
- A segédanyagokhoz való hozzáférés megkönnyítése: a számítógépes programoktól az olyan alkalmazásokig, amelyek lehetővé teszik afizikai aktivitásának folyamatos figyelemmel kísérése".
- Támogassa az egészséges táplálkozást: megfelelő ajánlatokkal a munkaterületen vagy elérhetővé tételével "a saját házi készítésű ételük fogyasztásához szükséges eszközök vagy létesítmények".
- Speciális orvosi vizsgálatokat ajánlani: különösen a diagnosztizált elhízással rendelkező munkavállalók számára "akik előnyeiket szeretnék kihasználni súlyuk lehető legjobb kontrollja érdekében".
A társaság a fizikai tevékenységekre szakosodott Gympass megment még további praktikus tippeket:
- Ösztönözze az alkalmazottakat az egész étkezési idő elfogyasztására.
- A támogatott tornaterem tagságának megkönnyítése.
- Engedjen rugalmasabb ütemezést, amely megkönnyíti a megbékélést.
- Teremtsen egészséges környezetet az irodában.
- Fogadjon gamifikációs technikák a fogyásra és a kontrollra összpontosított.
A vállalatok soha nem tudják teljes mértékben ellenőrizni dolgozóinak egészsége, De minden erőfeszítés értékes egy olyan csapásban, amelyet a szervezetek gyakran kizárnak terveiből és költségvetéséből.
Ban ben MÁSMÓVIL Üzlet azt akarjuk, hogy a lehető legeredményesebb legyen. Ezért kínáljuk Önnek a legjobb csatlakozási, valamint szálas és mobil ajánlatokat a piacon. További részletek weboldalunkon vagy hívjon minket ingyen 1495-ig hogy megismerje őket.