A munkaügyi reformterv amire a nemzeti kormány felkészül az októberi törvényhozási választások után, az egyik kiemelt esemény a a fiatalok foglalkoztatása, különösen azok, akiknek nincs munkatapasztalatuk, akiknek különleges rendszerre van szükségük első munkahelyük megszerzéséhez.

első

Pontosabban, Jorge Triaca munkaügyi miniszter portfóliójában Mauricio Macri elnök támogatásával az az elképzelés, rövid ideig tartó gyakorlati rendszer, ez adókedvezményekkel jár a munkáltató számára. A Macrista-koncepció szerint az az elképzelés, hogy a vállalatok munkaerőköltségének csökkenése a munkavállalók nagyobb mértékű felvételét és formalizálását eredményezi.

Valójában ez a kísérlet lesz a második, és megpróbálja folytassa a csonka projektet tavaly.

Ebből az alkalomból a végrehajtó hatalom bemutatta az Első Munka projektet a kongresszuson, amelyet az ellenzék blokkolt. Az elutasítás érve az volt, hogy a kezdeményezés generálhat túlzott „rugalmasság”, mivel ez lehetővé tenné a vállalatok számára, hogy alacsony áron alkalmazzanak eltartottakat szinte kompenzációs költség nélkül kapcsolja ki.

De most a kormány elképzelése az, hogy újrafeldolgozza ezt a szöveget, vagy legalábbis sikerül jóváhagynia a hozzá hasonló kezdeményezést. Ezenkívül egy olyan szabály előmozdítására törekszik, amely újratelepül oktatási gyakorlat.

Kiemelik az iProfessional által megkérdezett forrásokat, amelyek készek arra, hogy a kezdeményezésről, amelyet majdnem egy éve nem vitattak meg a képviselőházban, módosításokat kap az ellenzék által. De az iProfesional által megkérdezett források szerint az ötlet az központi iránymutatásokat tartanak fenn.

A projekt javaslatot tesz mentességek és ösztönzők a munkaadók számára amelyek beépítik a munkavállalókat három évnél kevesebb tapasztalat a hivatalos munkaerőpiacon, és az életkoruk 18 és 24 év között az egész országban. A Plan Belgrano területére - az argentin északnyugati részei - nem lesz korhatár.

Az intézkedés az ellenállt a szakszervezeti szektor és az ezt fenntartó ellenzék által elmélyíti a bizonytalanságot a munkaerő a felvételi feltételek rugalmasabbá tételével. Komoly vád ez a választási kampány idején és nagyon érzékeny kérdéssel, de már a kormányban is készen állnak a válaszok hogy megadja a vitát.

"Nem érinti a jobboldalt egyik munkavállaló sem garantálja a társadalombiztosításhoz való hozzáférés"Triaca biztosította." Ez az belépési kulcs a munkavállalók bejutási arányának javítása érdekében "- mondta, amikor utoljára a képviselők előtt kellett megvédenie a kezdeményezést.

A Munkaügyi Minisztérium egyelőre ösztönzőket kíván beépíteni a vállalatok számára, hogy a munkaerőpiacra belépő fiatalok számíthassanak rájuk "foglalkoztatás előtti gyakorlatok", vagyis periódusai három-12 hónapos próbaidőszak, "gyakornokok" vagy "gyakornokok" alatt.

A valóságban a szakmai gyakorlatról már a jelenlegi jogszabályok rendelkeznek, a tervezett rendszer szerint a 26.427. törvényben. Kezdetben kettős célt kívánt elérni: lehetővé tenni a vállalatok számára, hogy alacsony költségű humántőkével rendelkezzenek, és lehetővé tenni a hallgatók számára lehetővé teszik számukra a karrier megkezdését szakmai, tanulmányaik elhanyagolása nélkül Főiskolán.

A legutóbbi reform lerövidítette a 2007 12 hónapos oktatási gyakorlat, csak további hatra, egyre bővíthető 20 órás óránkénti terhelés heti és nem jövedelmező összeg, amely nem kevesebb, mint a kollektív szerződés alapbére, amelyet a munkaterheléssel rendelkező intézményre alkalmaznak, a munkaterhelés arányában.

Ezzel párhuzamosan az egészségügyi szolgáltatások felügyelete (SSS) rSzabályozott orvosi lefedettség hogy gyakornokoknak ítéljék oda.

Ez azt jelenti, hogy annak érdekében pénzügyi előnyök egészségre, a munkaadóknak letétbe kell helyezni 6% -os hozzájárulás a gyakornok által kapott ingerkiosztás az adott szociális munka rendjére az Integrált Nyugdíj- és Nyugdíjrendszeren (SIPA) keresztül.

Bár kulcsfontosságúak a szakember képzésében, a felvételnek ez a formája a vita középpontjában állt mert - az elmúlt évek során - ismertté váltak száz mondat hogy elítélte a cégeket, hogy visszaélésszerűen végrehajtva kijátszani a törvényt.

A bírósági döntések szerint az érintett vállalatok nem vontak be fiatalokat végrehajtásukhoz tanulmányaikhoz kapcsolódó feladatok, hanem a gyártási folyamatot érintőek végrehajtása az Munkautazások mit régen meghaladta a hat órát napi.

Ezért és számos jogi módosítás után, az előnyök -mind a hallgató, mind az ezt a módszert alkalmazó cégek számára-, szűkültek.

Tulajdonképpen, nagyon kevés vállalat használja ezt az ábrát mert az iProfesional által konzultált tanácsadók szerint, nincs ösztönzés hogy gyakornokokat vegyen fel.

Ezenkívül a jogi előírások bármelyikének megsértése, határozatlan idejű munkaszerződéssé alakítja át őket és lehetővé teszi a szankciók és kártérítés a be nem jegyzett munkaviszonyhoz hasonló.

A munkaadók számára a szakmai gyakorlatok visszatérése összekapcsolná a formális oktatást a munka világával, bár arra figyelmeztettek, hogy szigorú ellenőrzésre van szükség.

"Meg kell találni a módját annak biztosítására, hogy a fiatalok beléphessenek a munka világába. Mi van ott? elkerülni a torzulásokat"mondta Daniel Funes de Rioja, A Copal elnöke (az élelmiszeripari termékek koordinátora) és az Argentin Ipari Unió (UIA) alelnöke.

A maga részéről, a Hector Mendez, az UIA volt vezetője és a műanyagipar üzletembere "jó volt a szakmai gyakorlat, de javítható; A fontos az, hogy lehetővé teszi, hogy belépjen egy gyakorlatba kevesebb erőfeszítés, mint a fiatalember, aki keres munka".

Mindazonáltal, elhatárolva ilyen típusú rendszerek. "Bizonyos időszakban kell lennie", amellett, hogy kiemeli, hogy az államnak ellenőriznie kell. "Ez csak egy képzés, amely lehetővé teszi az ember számára, hogy a vállalkozó jövőképével dolgozzon, és ne csak a könyvekkel" - határozta meg. És hozzátette, hogy gyakornok "nem munkaerőforrás: ha valaki edzi, akkor másként nem, mivel nincs olyan körülmények között ".

A macrismo kihívása az legyőzni a CGT ellenállását, hogy tavaly sikerült elérnie, hogy képviselői meghallgassák a kezdeményezés leállítását a bizottságokban folytatott vita során. A szakszervezet szerint ez a javaslat "bizonytalanná teszi, mert lehetőséget ad a nagyvállalatoknak megszabadulni egy régi munkástól, több mint 30 éves szolgálati idővel, tapasztalattal rendelkezik, hogy új munkavállalóra cserélje, mert a projekt nem igényli azon munkavállalók listáját, akik maradj részese a társaság ".

Összefoglalva, a szakszervezeti elképzelés az, hogy a szakmai gyakorlat a munkaerő rugalmasságának "trójai falova" lehet, mert lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy "cserélje ki a munkavállalókat magasabb kategória, több tapasztalat és munkaerőköltség, engedelmesnek, hogy képezhesse az igényeinek megfelelően ".

Ebben az összefüggésben a kormány egyértelmű, hogy projektjének sorsa nagyrészt a Parlamenti választás, mivel megváltoztatjuk az igényeket növelje reprezentativitását a kongresszus mindkét házában csökkentse függőségét az úgynevezett "baráti ellenzék".

A jelenlegi összetételben a képviselők kamarájának mintegy egyharmada (a 272-ből), sajátjai és szövetségesei, a szenátorok valamivel több mint ötöde (72-ből). De feltételezzük, hogy nem lesz lehetséges saját többség: a Macristas bunkerben végzett számítások szerint a legjobb esetekben, körülbelül 110 tagot fognak felvennis a kamerán alacsony és 25 magas.

Ezeket a számokat szem előtt tartva a választások után két fő reform, a munkaerő és az adó előmozdítása a cél. Macri úgy véli, hogy az új adórendszer, amely Nicolás Dujovne pénzügyminiszter portfóliójában van, ne törje össze azokat, akik hisznek és igazságosabb, progresszívebb és egyszerűsített rendszerrel rendelkezik.

A munkaerőpiacra irányuló egyéb intézkedések a következők lesznek befizetni a járulékokat a következő három évben a munkaerőpiacra belépő új alkalmazottak száma. A cél: fehéríteni mintegy 900 000 dolgozót.

És megkönnyíti az "őszinteséget" a tíznél kevesebb embert számláló kisvállalkozások számára: nem kell bírságot vagy teljesítetlen járulékot fizetniük.