CasaCocheCurro »Munkák» Állásinterjúk »A munkahelyi étkezési utalványok előnyei

munkahelyi

A éttermi csekk ez az egyik olyan bérösztönző, amelyet a munkavállalók leginkább értékelnek. És nem kevesebbért. A munkahelyi étkezési utalványok óriási előnyökkel járnak a munkavállaló, de maga a vállalat számára is. Megmondjuk, mik azok.

Információs tartalom:

Mik ezek és hogyan használják őket

Melyek az élelmiszer-ellenőrző cégek? Éttermi jegyeknek, ínyenc csekkeknek vagy étkezési utalványoknak is nevezik őket, ezek csekkek, amelyeket egy vállalat dolgozóinak napi étkezéséért fizetnek.

Az éttermi utalványok nominálisak, pontos összeggel és meghatározott időtartammal rendelkeznek. Ezeknek tartalmazniuk kell a kibocsátó társaság nevét is.

Fel lehet ajánlani egyenlegű Visa-kártya formájában is, hogy kényelmesebb fizetéssel élhessenek, és bármely olyan intézményben használhassák, amelybe beültették a POS fizetést.

Az egyik fő jellemzőjük, hogy nem válthatók készpénzre. Csak olyan vendéglátóhelyeken használhatók, amelyek elfogadják ezt a fizetési rendszert. Kizárólag azért vannak megtervezve, hogy az alkalmazottak saját pénzük elköltése nélkül fizethessék ki juttatásukat.

Ezért gyakorlatilag lehetetlen megtalálni az éttermi jegyet elfogadó szupermarketeket vagy más típusú létesítményeket, amelyek elfogadják az ínyenc csekket.

Az éttermi utalványok előnyei

Ahogy el lehet képzelni, a munkahelyi étkezési utalványoknak számos előnye van. Ezek közül néhány.

Előnyök az alkalmazottak számára

- Napi megtakarítás: Ezeknek az ellenőrzéseknek a legfőbb előnye az a megtakarítás, hogy a munkavállaló ne saját zsebéből fizessen az étkezésért.

- Kényelem: Ez egy egyszerű módja az étkezések kifizetésének, és emellett lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy ne kelljen hazamennie enni, ezáltal javítva a munka és a magánélet egyensúlyát.

- Valódi ösztönzés: Segítenek az alkalmazottnak megbecsülni vállalatuk részvételét a munkavállalók életminőségének javításában.

- Jövedelemadó-mentesség: Az éttermi jegyek másik fontos előnye, hogy nem adóznak, vagyis mentesülnek a személyi jövedelemadó megfizetése alól. A maximális napi adómentes összeg 9 euró (évi 1 980 euró).

A következő gyakorlati esetben jobban megértheti, hogy ez hogyan befolyásolja a munkavállalók bérszámfejtését.

Előnyök a vállalat számára

- Fiskális előnyök: Azok a vállalatok, amelyek éttermi csekkeket kínálnak alkalmazottaiknak, a társasági adóban levonhatják az élelmiszerutalványként megszerzett egyenleg 100% -át.

- Kevesebb adminisztratív költség: Az ínyenc ellenőrzések egyszerűsítik és kiküszöbölik az adminisztratív költségeket.

- A munkakörnyezet javítása: Az alkalmazottak értékelik és motiváltnak érzik magukat, ami javítja a termelékenységet, a teljesítményt és a munkahelyi kapcsolatot.

Előnyök a szállásadók számára

A vendéglátóhelyek is profitálnak ebből a fizetési rendszerből, mivel lehetővé teszik számukra, hogy ösztönözzék a fogyasztást a létesítményeikben és naponta megtartsák az ügyfeleket.

Az éttermi munkahelyi étkezési utalványok tartalmazzák-e a tisztességtelen elbocsátásért járó kártérítést?

Néha igen. Az éttermi csekk kompenzáló, ha kompenzálják az otthonon kívüli étkezést, és fizetés, amikor az elvégzett munkán kívül fizetik. Ezt a Legfelsőbb Bíróság Szociális Kamara diktálta, amely határozatot jelentett be az élelmiszer-ellenőrzések jellegével kapcsolatban felvetett doktrína egységesítése érdekében benyújtott fellebbezésről: függetlenül attól, hogy fizetés-e vagy sem, ami első esetben meghatározná annak felvételét kiszámítható fizetésként a tisztességtelen elbocsátásért járó kártérítés kiszámításához.

A 2013. október 3-án hozott határozat előadója José Manuel López García de la Serrana bíró volt, és elmagyarázza a Legfelsőbb Bíróság éttermi csekkekkel kapcsolatos doktrínáját:

Az éttermi csekkeket végkielégítésnek tekintik
"Az étkezési ellenőrzés kompenzáló, ha kompenzálja azokat a költségeket, amelyek a munkavállalónak vannak, amikor arra kényszerülnek, hogy az étkezést a munkanapokon az otthonán kívül készítsék el, míg fizetés jellegű lesz, ha fizetik, függetlenül az elvégzett munkától és annak körülményeitől." . A különböző megoldást a vállalat által minden esetben követett művelettől, valamint az egyidejű körülményektől, a bizonyított tényektől és a felek állításaitól függően adják meg.

A fellebbezést az Unitronics Comunicaciones, S.A. a Baszkföldi Felsőbb Bíróság Szociális Kamarája által kiadott határozat ellen, amely megértette, hogy a női munkavállalónak fizetett éttermi csekkek fizetés jellegűek, és ezért kiszámíthatók a végkielégítés kiszámításához.

A doktrinális ellentmondás fennállásának felvetése érdekében a fellebbezés egy kontrasztos ítéletet nyújtott be, amelyet a madridi Legfelsőbb Bíróság 2006 októberében adott ki. Foglalkozott egy női munkavállaló esetével, akinek az utalványait élelmiszerre becsülték, mivel bebizonyosodott, hogy kompenzáció a munkanapokon elfogyasztott étkezés.

A Legfelsőbb Bíróság úgy dönt, hogy nincs ellentmondás az összehasonlított ítéletek között, mivel mindkettő ugyanazt a doktrínát alkalmazza. Az eltérés az egyes esetek eltérő egyidejű körülményeiből és azok értékeléséből adódik. Ezért elutasítja a fellebbezést, mivel nincs ilyen doktrinális ellentmondás, amint azt a társadalmi joghatóság szabályozó törvényének 219. cikke előírja.

Ha további híreket szeretne olvasni, mint Az éttermi utalványok előnyei a munkahelyi étkezéshez, Javasoljuk, hogy adja meg a kategóriát Állásinterjú.