OLVASÁSI IDŐ:

napok

  • Index
  • Szöveg
  • Jogszabályok
  • Hangok
    Feltétel: Jelenlegi szöveg CURRENTRendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2020.11.13

A fizetett és vissza nem térítendő munkaszüneti napok nem haladhatják meg az évi tizennégyet, ebből kettő helyi lesz (ET 37. cikk (2) bekezdés).

A munkavállalóknak joguk lesz a minimális heti pihenőidőhöz, de ettől eltekintve megállapítják az úgynevezett munkaszüneti napokat (fizetett és vissza nem térítendő). Nem haladhatják meg a 14-et évente, ebből kettő helyi lesz. STS, Rec1171/2003, 2004. október 13-án és STSJ Madrid, 2000. január 25-én

Amikor a művészet. 45 A július 28-i 2001/1983 királyi rendelet felsorolja a fizetett és vissza nem térítendő nemzeti fesztiválokat, megkülönbözteti a következőket:

a) Polgári jellegű:

Október 12., Spanyolország nemzeti ünnepe.

December 6-án, a spanyol alkotmány napján.

Január 1. újév.

Május 1., Munkaügyi Fesztivál.

December 25-én, az Úr születése.

c) A Szentszékkel kötött, 1979. január 3-i megállapodás III. cikkével összhangban:

Augusztus 15., Szűz mennybemenetele.

November 1., Mindenszentek.

December 8., Szeplőtelen Fogantatás.

d) A Szentszékkel kötött, 1979. január 3-i megállapodás III. cikkével összhangban:

Január 6., az Úr vízkereszt.

Március 19., San José, vagy július 25., Santiago Apóstol.

A kormány hétfőre költözhet (a hét után azonnal) minden nemzeti ünnepre, amelyre a héten kerül sor.

Az autonóm közösségek - 14 ünnep éves keretein belül - kijelölhetik azokat a fesztiválokat, amelyek hagyományosan saját maguk, helyettesítve ezzel a meghatározott nemzeti ünnepeket (november 3-i 1346/1989. Évi királyi rendelet) és minden esetben azokat, amelyek költözz hétfőre.

Ha valamelyik autonóm közösség nem tudja létrehozni egyik hagyományos fesztiválját, mert az nem esik egybe vasárnapkal, akkor még egy fesztivált adhat hozzá, mint amennyit meg lehet téríteni,.

A bíróságok úgy ítélték meg, hogy az ünnepek meghatározása megfelel az államnak, az autonóm közösségeknek vagy a helyi szervezeteknek, lehetetlenné téve ezzel az egyéni vagy kollektív megállapodást. Ennek fényében semmilyen megállapodás, amely az egyik ünnep másikkal történő felváltására vonatkozik, semmis, mivel a tizennégy ünnep meghatározása (ET 37. cikk) minimálisan szükséges jogot jelent, és lehetetlen megváltoztatni egyenként vagy együttesen, mivel annak célja bizonyos, a vallás, a polgári vagy világi jellegű ünnepségek vagy események közös megünneplése a társadalom többi részével. STSJ Valencia közösség, 2005. október 7

Ünnepnapokon végzett munka kifizetése

A kivételesen munkaszüneti napokon és technikai vagy szervezési okokból történő heti szünetekben végzett munkában díjazásuknak tartalmaznia kell a hétnek megfelelő béren felül a ledolgozott órák összegét is

Az ünnepek a szükséges törvény által előírt inaktivitási időszakok, tehát ha bármilyen okból ilyen napokon végeznek munkát, a vállalat köteles lesz fizetni a munkaidőt a túlórákra előírt módon - állítja a művészet. 47 RD 2001/1983, július 28., valamint a 2. szakasz (2) bekezdésének rendelkezései. 1. cikk 35 ET: "Kollektív szerződéssel, ennek hiányában egyedi szerződéssel választani kell a túlóráknak a meghatározott összegben történő kifizetése között, amely semmiképpen sem lehet kevesebb, mint a szokásos óra értéke, vagy egyenértékű kompenzációval járnak el. fizetett pihenőidő. E tekintetben megállapodás hiányában nyilvánvaló, hogy a teljesített túlórákat a teljesítést követő négy hónapon belül pihenéssel kell kompenzálni.".

JOGTUDOMÁNY

bár a kollektív konfliktusok folyamán megállapítja, hogy "minden logikából kifolyólag megértené, hogy ezek a kétszeresen túlórák nem nőttek, csak azért, mert egy pihenéssel kompenzált hétköznapi munkanap mellékletét képezik".

"A jelenlegi szabályozási környezetet tehát egy olyan jogi szabvány integrálja, amely hivatkozik a túlórák díjazásának rögzítésére vonatkozó kollektív szerződésre - a szokásos időnek megfelelő minimális határértékkel - és egy olyan szabályozási standarddal, amely a túlórák emelését állapítja meg. olyan időszakokban végzik, amelyeknek meg kell felelniük a heti pihenésnek ".

"RD. 2001/1983. 47. cikk részleges hatályon kívül helyezése óta két különböző kompenzációs rendszer létezik, az egyik az ünnepekre vonatkozik, amelyet továbbra is fizetnek vagy pihennek a hétköznapok 1,75% -ával, egy másikat pedig heti szünetek esetén, ha:, szükségszerűen egyenértékű pihenéssel kell kompenzálni őket, hacsak a kollektív szerződés nem rendelkezik javításokkal.

Ez a megkülönböztetés teljesen indokolt, mivel a különböző szünetek megegyeznek a heti szünetekben és a munkaszüneti napokon. - Valójában az előbbiben a munkavállalók egészségének és együttélésének védelme, akiknek védelmét azáltal kell biztosítani, hogy képtelenek kompenzálni őket pénzzel, míg az ünnepek alapvető célja, bizonyos események megemlékezéséhez kötve, a jogalkotó ésszerűnek tartotta, hogy készpénzben vagy pihenőben fizessék őket, amelynek mindkét esetben a rendes idő 1,75% -át kell kitennie.

Helyreállítható ünnep

A visszatérítendő szabadság feltételezi a munkanap nélküli nap meglétét, de ahol minden vállalatnak tárgyalnia kell az alkalmazottaival az említett munkaidő visszaszerzéséről. Más szavakkal, a megtérülő ünnepek alkalmával a munkavállalóknak nincs kötelezettségük szolgáltatásnyújtásra, de ezeket az órákat egész évben ki kell tölteniük. STS, Rec. 269/2011, 2012. október 16

A munkavállalónak nem tulajdonítható inaktivitás

A munkaviszonyban a munkavállalói statútum elismeri a tényleges munkavégzéshez való jogot, ugyanazon jogi testületet létrehozva, mintha a munkavállaló a szerződés hatálybalépése után nem tudná ellátni szolgáltatásait, mert a munkáltató késik a munkaviszony megadásában, ugyanazon akadályok miatt és nem a munkavállaló számára, megtartja a fizetéséhez való jogot anélkül, hogy képes lenne rá, hogy kárpótolja azt, amelyet elveszített egy másik, máskor végzett munkával (2. szakasz a) pont art. 4 ET és 30 ET).

Vis maior miatt lehetetlen elvégezni a munkát

Szakaszában megállapított eljárással összhangban vis maior miatt felfüggeszthető a munkaszerződés. 7. cikk 51 ET és szabályozási fejlesztési szabványok.

A vis maior fennállása, ha a károk ezt indokolják, motiváló oka lehet a munkaszerződések felmondásának, feltéve, hogy a munkaügyi hatóság az érintett munkavállalók számától függetlenül igazolja, a dokumentumnak megfelelően feldolgozott iratok után. a csoportos elbocsátás megszervezése (ET 47. cikk).

A muszlim ünnepek elismerése

A november 11-i 26/1992. Sz. Törvény 12. cikke, amely jóváhagyja a Spanyol Iszlám Bizottsággal kötött állami együttműködési megállapodást, elismeri, hogy azok az ünnepségek és megemlékezések, amelyek az iszlám törvény szerint vallási jellegűek, előzetes megállapodással helyettesíthetők. a felek között, a művészet által általában létrehozottak között. 37.2. A "Spanyol Iszlám Bizottsághoz" tartozó iszlám közösségek híveinek kérésére a fizetett és vissza nem térítendő munkavállalók statútuma. Ilyen ünnepségek:

Megfelel Muharram első napjának, az iszlám újév első napjának.