Az ideiglenes munkavállalók és a tartósan munkanélküliek fokozottabb védelmére szólít fel

csökkentésére

MADRID. Véleménye szerint abban az időben, amikor a gazdasági fellendülés továbbra is "hiányos és törékeny", a további bércsökkentések csak "aláásnák a belföldi keresletet minden olyan előny felett, amely a megnövekedett export szempontjából adódhat".

A média arra a kérdésre vonatkozó jelentését követően, hogy szükség van-e a béremelések megkezdésére Spanyolországban, az ILO főigazgatója, Guy Ryder arra korlátozódott, hogy rámutasson: "nem szükséges tovább csökkenteni őket", és mindenesetre "A kollektív tárgyalásokon és a társadalmi párbeszéden keresztül jobban össze kell kapcsolni őket a termelékenységgel".

Az ILO jelentése ugyanakkor hangsúlyozza, hogy a spanyolországi álláskeresők több mint 60% -a több mint egy éve munkanélküli, és bár a munkahelyteremtés a jelenlegi ütemben folytatódik, a 2007-es szintet 2023-ig nem fogja helyreállítani, ezért, elengedhetetlennek tartja, hogy a kormány megfelelő szociális védelmet biztosítson.

Konkrétan elkötelezett amellett, hogy növelje a védelmi programok előnyeit a különleges nehézségekkel küzdő emberek számára, különösen a háztartások számára, ahol minden tagja munkanélküli, és kibővíti az aktív beilleszkedési jövedelemhez való hozzáférés kritériumait. Ezen intézkedések költségeit illetően az ILO kifejti, hogy ezen ajánlások némelyike ​​„egyszerűen az erőforrások átcsoportosításával és a prioritások megváltoztatásával” alkalmazható.

Másrészt a jelentés jelzi, hogy az ideiglenes foglalkoztatás előfordulása továbbra is "tartósan magas" Spanyolországban, ezért reformokat szorgalmaz, nemcsak a hanyatló szektorból származó munkavállalók jobb helyzetbe helyezéséhez, hanem a "javuláshoz" is. az ideiglenes munkavállalók védelme és kiszámíthatóbbá teszi az elbocsátási rendszert mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára ".

Az ILO arra is figyelmeztet, hogy csökken a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók száma, és egyre inkább nem alkalmazzák azokat. A megállapodások lefedettségének javítása érdekében a jelentés azt javasolja, hogy nagyobb súlyt helyezzenek az ágazati megállapodásokra, figyeljék a nem kérelmeket, hogy konfliktus esetén felléphessenek, és garantálják a felek hatékony képviseletét.

Az ILO további ajánlásai a "jól megfogalmazott" aktív foglalkoztatási politikák és a bérelt támogatások célzottabb megközelítésének szükségességét érintik. Másrészt a szervezet az "ifjúsági garancia hatékony alkalmazását" is szorgalmazza.

Másrészt a jelentés lándzsát is tör a vállalatok létrehozása mellett, és mindenekelőtt növekedésük és nemzetközivé válásuk támogatása mellett. Így úgy véli, hogy továbbra is túlzott hitelkorlátozások vannak a vállalatok, különösen a kkv-k vonatkozásában, amelyek továbbra is magas késedelmi kamatokkal rendelkeznek.

Az ILO a vállalatalapítással kapcsolatos adminisztratív eljárások és adóterhek egyszerűsítéséről, valamint a termelő beruházások előmozdításáról is beszámol.

A jelentést az ILO főigazgatója, Guy Ryder ismertette, a CC.OO és az UGT főtitkárai, Ignacio Fernández Toxo és Cándido Méndez, valamint a CEOE és a Cepyme elnöke, Juan Rosell és Jesús Terciado kíséretében. A szociális ügynökök első kardjai megállapodtak abban, hogy értékelik a társadalmi párbeszédet és megerősítik az iránti elkötelezettségüket. Rosell még odáig ment, hogy megvédi a szakszervezeteket az őket ért "támadásoktól", mondta, nagyobb mértékben, mint a munkaadók.

Bár Toxo és Méndez arra összpontosított, hogy felmérjék a bércsökkentések megszüntetésének szükségességét, míg a munkaadók a hitelhiányt és az új vállalatok létrehozásának szükségességét a minőségi és jó munkahelyek teremtése érdekében.

Méndez biztosította, hogy bizonytalan munkahelyekkel való kijutás a válságból "kevés kenyér lesz a mai napra és éhség a holnapra", mivel "depresszióhoz vezet, és nem a gazdasági fellendüléshez". Emiatt biztosította, hogy a szakszervezetek "abban a helyzetben vannak, hogy tárgyalásokat folytassanak és megállapodjanak a kollektív tárgyalások új keretrendszeréről és a fellendüléssel összhangban egy új bérstratégiáról".

A Toxo a maga részéről kijelentette, hogy a CC.OO. együttműködni akar a gazdasági ciklusban a munkahelyteremtéssel és az emberek védelmével összeegyeztethető változás megszilárdítása érdekében. "Hatalmas feladat vár ránk, a 3,5 millió elvesztett munkahely visszaszerzése, és ez akkora feladat, hogy egyetlen szereplő sem képes egyedül szembenézni vele" - mondta, hozzátéve, hogy ha a szociális ügynökök egyezményes bérért fognak dolgozni, továbbá "a kormány által vezetett erőteljes fellépést igényel a munkahelyteremtés mennyiségi és minőségi problémáinak leküzdése érdekében".

Végül Rosell elmondta, hogy a munkahelyteremtésnek "az egyetlen kérdésnek kellene léteznie ezen a világon, mert ha sokkal több embert alkalmaznának, sok más problémát könnyebben megemésztenének". Ennek ellenére összefoglalta a munkáltatók érzéseit azzal, hogy jelezte, hogy a munkáltatók magasabb színvonalú munkahelyeket szeretnének teremteni, de hozzátette, hogy "ha munkahelyeket akarunk teremteni itt és Szevasztopolban, akkor vállalatokat kell létrehoznunk". "A dolgokat nem varázslat oldja meg, hanem mikroszerű megoldások és sok realizmus" - tette hozzá.