Írta: Cerem Communication
Ban ben Spanyolország van egy Önkéntes törvény azoknak a személyeknek az országa, akik nonprofit tevékenységet folytatnak egy sportklubban vagy egyesületben; alapján Autonóm közösség, ez a törvény szabályozható. Az igazság az, hogy mindig volt vita arról, hogy ez vajon így van-e munkaviszony egyenértékű a másokért dolgozni amely a a munkavállalók státusza. Általános elvként, ez nem mert nem jelenti a társadalombiztosítási regisztráció kötelezettségét vagy a befizetett összeg kifizetését.
Ez a cikk felsorolja a különbségek között önkéntesség és egy klasszikus munkaviszony és mindenekelőtt meghatározzák, hogy lehetséges-e valamilyen típusú töltés büntetés bizonyos esetekben az önkéntes szerepéért. Végül beszélünk azokról az esetekről, amelyekben helyénvaló a munkavállaló nyilvántartásba vétele, valamint a bíróságok mai trendjéről.
Az önkéntes nem fizetett munkavállaló
A fő szempont, amelyet értékelni kell, hogy a az önkéntes nem számít fizetett munkavállalónak amint azt a A munkavállalók statútumának 1.3. Cikke. Önkéntes végez munkát jóakarat és ezért a spanyol jogszabályok közös elemei nem érvényesek. Például a tevékenységet lehetőség szerint és napi néhány órában végzik, anélkül, hogy a jelenlét kötelező lenne. Gyakorlati következménye, hogy nem szükséges a társadalombiztosításnál nyilvántartásba venni, mivel az egy alkalmazott munkavállalónak felelne meg.
nem úgy mint klasszikus munkaszerződés, a önkéntes aláírja a elkötelezettség Magában foglalja a jogokat és kötelezettségeket, valamint azokat az eseteket, amikor a tevékenységből származó kiadások fedezésére pénz kapható. Mint ez dokumentum nem munkaszerződés, nem követi a hagyományos munkák logikáját, bár az utóbbi években egyes autonóm közösségek kidolgozták saját önkéntes törvényeiket.
Végül meg kell jegyezni, hogy a kötelezettségvállalás semmiképpen sem jelenti az összeg megfizetésének kötelezettségét, míg a munkaszerződés azért, mert bizonyos szintű díjazást von maga után. A gyakorlatban az önkéntes elkötelezettségének rugalmassága sokkal magasabb, mint a munkaszerződésben.
Felszámíthatja-e az önkéntes?
Az igazság az nem tud tölteni tevékenységük végzéséhez, mert ha ez lenne a helyzet, akkor egyenértékű munkát végeznének azzal, amelyik egy munkából ered. A jogszabály azonban megengedi a beszedést bizonyos esetek fogalma alapján szállítási költségek vagy másképpen, az úgynevezett kártérítés.
A pénz fogadása azonban csak ezekben az esetekben legális, mert más esetekben tiszta és kemény javadalmazásról beszélnénk. Előfordul, hogy a kompenzálandó és a visszaküldendő határok vékony vonalban mozognak, és csak az igazságszolgáltatási bíróságok ítélkezési gyakorlata tudott rendet tenni.
Pénzügyi ellentételezés
Néhány önkéntesnek muszáj utazás ennek a tevékenységnek a végrehajtására, és ez költséget jelent. Lehet benzin, útdíj vagy akár vonat, repülő vagy busz jegyek, amikor átlépik a határokat. Ugyanígy lehet, hogy nekik is fizetniük kell a étel ameddig vannak. Mindezek a feltevések a következőként lépnének be gazdasági kompenzáció hogy a tevékenység ne legyen megterhelőbb az érdekelt felek számára.
Ez az eset paradigmatikus abban a tekintetben, hogy hogyan lehet megkülönböztetni a tevékenységből származó kiadásokat és egy bizonyos készség megmutatásáért fizetett díjakat. Bármely munkában többet fizethet az ember teljesítményétől függően, míg itt szigorúan tilos.
Mely esetekben nem megfelelő fizetni
A lényeg az, hogy nincs olyan eset, amikor olyan összeget számolnak fel, amely nem kapcsolódik az önkéntesként végzett feladat gyakorlása során felmerülő költségekhez. Más szóval nem szabad soha ne fizessen ellátására szolgáltatás önkéntes, mert ebben az esetben a büntetés. Fizetni sem szabad inkább önkéntesnek olyan kérdésekben, mint érdem vagy a erőfeszítés megtetted, amint azt a TSXG (Xustiza de Galicia Legfelsőbb Bírósága) mondatában 2516/1998. Ez a fő különbség, de más fontos szempontokat is figyelembe kell venni.
A törvénycsalás Gyakori tény, és a joggyakorlat meghatározta, hogy vannak olyan esetek, amikor önkéntesek munkaként járulnak hozzá. Ezért kényelmes ismerni a felmerülő eseteket, hogy ne kövessünk el hibákat, amelyek középtávon költségesek lehetnek.
Milyen feltételek mellett kell az önkéntesnek hozzájárulnia munkavállalóként?
Számos feltételezés létezik a törvénycsalás amelyek munkaügyi ellenőrzésnek vagy az érdekelt fél követelésének lehetnek alávetve. Az adminisztráció fő célja, hogy ezt a számadatot kellő körültekintéssel használják, hogy ne legyen probléma a Társadalombiztosítás vagy közvetve a Adóügynökség. A leggyakoribb esetek, amikor az önkéntesnek munkaszerződéssel rendelkező munkavállalóként kell megjelennie, a következők:
Mi az önkéntesek jelenlegi helyzete?
Bár az általánosítás mindig korlátoz, néha jó feltárni e szakemberek pontos helyzetét. Elmondható, hogy kivételtől eltekintve 2018-ban a önkéntesség arra a célra használják, amelyre létrehozták, és hogy a legtöbb ember, aki bent van civil szervezet Y sportszervezetek teljesítik küldetésüket.
Most, hogy törvénycsalás van, voltak olyan mondatok, amelyek egyértelműen megkülönböztetik mindkét területet, és az eredmény a jelenlegi. Az önkéntesség a spanyol jogszabályok szerint azt jelenti, hogy nem lehet fizetni az elvégzett munka minőségéért vagy annak elvégzéséért.
Következtetés
A önkéntesség egy érdekes önzetlen lehetőség és emberek milliói vannak, akik Spanyolország Y annak határain túl dicséretes munkát végeznek. Ezért kényelmes tudni, hogy milyen korlátai vannak ennek a tevékenységnek, hogy ne élhessünk vissza minden általa kínált lehetőséggel. Sok civil szervezet Y sportklubok Ezt a számot használják fel néhány hiányosság fedezésére, és bár ez rendben van, meg kell jegyezni, hogy ez soha nem helyettesítheti a közös munka.
Ne feledje, hogy a jogtudomány az elmúlt években hajlamos szűkítse az eseteket amelyben az ábra a önkéntes. Ezért hosszú távon a társadalombiztosítással kapcsolatos problémák elkerülése az, ha tudjuk, mikor vehet igénybe önkéntest, és mikor érdemes regisztrálni munkavállalóként. Így mindenki jogbiztonságot fog szerezni, és bizonyos helyzetek ellen nem indítanak eljárást.
Következésképpen fontosnak tartjuk, hogy az egyes ábrákhoz rendelt pontos szerepkör és hatókör ismert legyen, hogy a jogszabályok kínálta lehetőségeket helyesen használják.