Amint azt egy korábbi Bejegyzésemben már említettem, a RD 20/2013. Törvényének hatálybalépésétől december 20-án módosult a társadalombiztosítási járulékokból kizárt fogalmak. Nos, ebben a bejegyzésben kizárólag és kizárólag a Transport Plus-ra, a mozgási költségekre és az étrendekre fogok összpontosítani, és amikor a törvény ezeket kizárja a hozzájárulási alapból, rövid magyarázatot adok róluk és egy grafikont, amellyel segíthet az üzleti tanácsadóknak és maguk a vállalkozások.

infographic

A Transport Plus mint olyan kompenzációs koncepció, amelyet sok kollektív szerződés tartalmaz, és amelynek célja mindig is az volt, hogy kompenzálja a munkavállalót a munkába járásért. Ezt a koncepciót hagyományosan kizárták a tőzsdei bevezetésből, feltéve, hogy összege nem haladja meg az IPREM 40% -át. A legutóbbi jogalkotási reform eredményeként azonban ez a koncepció a törvény hatálybalépésétől kezdve teljes mértékben felsorolásra kerül. Sokan kételkedtünk abban, hogy a hozzájárulás a törvény hatálybalépésének napjainak arányos részére, vagy az egész hónapra vonatkozik-e. Nos, határozottan, és figyelembe véve, hogy mivel ez egy olyan koncepció, amelynek célja a kompenzáció, ezért azt nem az egész hónap folyamán kell idézni, hanem csak a törvény hatálybalépésének napjainak arányos részét.

A mozgási költségek alapján megértjük mindazokat az összegeket, amelyeket fizetnek a dolgozóknak, amikor valamilyen elmozdulásból vagy áthelyezésből származnak, vagy amikor a tevékenységet a munkahelyen kívül fogják végezni. Korábban ezeket a fogalmakat kizárták a társadalombiztosítási járulékokból, néhány kivételtől eltekintve a személyi jövedelemadóból is. Nos, a legutóbbi reform eredményeként meg kell különböztetni ezen összegek jellegét:

1. A munkavállaló tömegközlekedéssel a szokásos munkaközpont területén kívüli utazásának költségei: Kizárt a listán, feltéve, hogy rendelkezik a megfelelő jegyrel vagy számlával. Következésképpen van egy iuris tantum feltételezésünk, miszerint ez a járandóság kizárt.
2. A munkavállaló által a szokásos munkaközpont önkormányzatán kívül és otthonából történő utazásból eredő költségek, minden esetben kizárva. Természetesen rendelkeznie kell a megfelelő jegyrel vagy számlával, még akkor is, ha a törvény ezt kifejezetten nem írja elő.
3. A fentieken kívül mindenképpen bekerül a járulékalapba, így ha nem hajtják végre, akkor felkérhetünk erre, vagy kényszeríteni minket.

A diéták segítségével megértjük a munkavállaló azon fenntartási és szállásköltségeit, amelyek a munkájukon kívüli feladataik szokásos ellátása következtében keletkeznek. Hagyományosan ez egy olyan koncepció, amelyet a vállalat sokat visszaélt, és most úgy tűnik, hogy ostrom alá került. Arra is szeretnék emlékezni, hogy ha ezeket a juttatásokat éttermi jegyeken keresztül fizették ki, függetlenül attól, hogy utazással járnak-e vagy sem, ezeket beépítik a járulékalapba, és igen vagy igen.

Mellékletként egy infografikát küldök egy reprezentatív táblázattal arról, hogy a mozgás és a diéták költségei mikor tekinthetők kizártnak az ajánlatból (kattintson rá a nagyításhoz).

Részlet, hogy mikor idézik, és mikor nem a mozgási költségek