Az egyik Kétségek A munkaadók körében nagyon elterjedt az a lehetőség, hogy a juttatások fogalmát be lehessen vonni azokba az alkalmazottak bérszámfejtésébe, akikkel munkaszerződés van kötve a munkavállalók statútumáról szóló törvény egységes szerkezetbe foglalt szövegének (1/1994. Sz. március 24-én). Ez az előírás szabályozza a meghatározott munka vagy szolgáltatás, amelyben általában megtörténik, hogy a szerződés tevékenységi tárgyát olyan helyen biztosítják, amely ne a vállalat munkahelye, ezt a cég címének vagy székhelyének tekintve.

napidíjat

Ebben az esetben, nem alkalmazható az étrend összegének kifizetése, mivel ez a koncepció vezet beleértett ideiglenes elmozdulás a központból vagy a szokásos munkahelyről egy másik helyre. E szerződéses modalitás sajátosságai azonban azt jelentik, hogy a munkavégzés a munkavégzés kezdetétől a várható végéig a munka központja vagy szokásos helye, és a napi ingázás a fent említett munkára nem támasztja alá ezeket az összegeket napidíjként kell fizetni, függetlenül attól, hogy indokolt-e külön díjat fizetni a távolsági vagy a városi közlekedésért.

Ezért a Társadalombiztosítási Általános Kincstár szerint az ilyen koncepció alapján kifizetett összegek a egy adott munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó munkaszerződések feltételezései, mivel a diéták jellege nem tulajdonítható nekik.