Létrehozta a Standard Oil olajbirodalmát, amely olyan sikeres volt, hogy az Egyesült Államok hatóságainak fel kellett bontania, majd aggódott, hogy egyetlen vállalat képes összpontosítani ennyi vagyont, ennyi piaci részesedést és ekkora hatalmat. Összegyűjtöttünk 5 érdekes idézetet Rockefeller ez ösztönözheti a vállalkozókat és a vállalkozókat.

jános

Ne féljen lemondani a jóról, hogy a nagyokat üldözze.

Lehet, hogy jól érzed magad ott, ahol most vagy, de valami benned azt mondja, hogy keresel még valamit. Sok vállalkozó megerősítheti, hogy a siker eléréséhez meg kell lépj ki a komfortzónádból. Feladhatja a jót, és nem kaphatja meg azt, amit keresett, de ha nem meri elhagyni a "komfortzónáját", akkor nem érheti el a csúcsot.

Nem hiszem, hogy a kitartásnál létezik még egy olyan tulajdonság, amely annyira elengedhetetlen a sikerhez. Szinte mindent felülmúl, még a természetet is.

Semmi sem megy jól első alkalommal. Ha az első kudarcnál vagy a másodiknál ​​elbátortalanodsz, soha nem éred el a célod. Teljes mértékben osztom ezt az állítást. A kitartás legyőzi az intelligenciát, a tudást és gyakorlatilag minden más előnyt, amelyet a sikeres vállalkozóknál megtalálhat, abban az értelemben, hogy ha nem jut el sehova, akkor megéri.

Inkább keresem 100 ember erőfeszítéseinek 1% -át, mint saját erőm 100% -át.

Ehhez a remek kifejezéshez még azt is hozzátehetnénk, hogy az önfeszítésnek van határa, miközben 101 embert kaphat, vagy 200-at, vagy ezer embert. Sok oldalon erre a kifejezésre hivatkoznak, hogy igazolják a hálózati marketing rendszereket, amelyek néha valójában piramisok. Azt hiszem, ez nem a vállalkozó gondolkodásmódja. Véleményem szerint a kifejezés kifejezi az emberi erőforrás csapat fontosságát egy vállalatnál. A különbséget a csapat erőfeszítése jelenti és messzire enged.

A jó vezetés lényege, hogy normális embereket tanítsanak felsőbbrendű emberek munkájára.

Más szavakkal: egy jó szervezet, amely mindegyikük feladatainak világos meghatározásán alapul hatékony eljárások lehetővé teszi, hogy mindegyikből a legjobbat hozza ki. Rossz szervezet esetén a tehetséges embereket teljesen el lehet pazarolni, míg a jó szervezeti rendszer a normális embereket rendkívül produktívvá teheti.

Mindig megpróbáltam minden katasztrófát lehetőséggé alakítani.

Tanulj a kudarcból Alapvető. Senki sem képes tökéletes terméket piacra dobni, és soha egyetlen vállalat sem éri el a tökéletességet. Mindig vannak hibák és hibák, kicsik vagy nagyok. A világ is változik. A különbség abból adódik, hogy hogyan kezeled ezeket a kudarcokat. Ha csak feltételezel és áttérsz valamire, akkor elveszíted a lehetőséget, hogy megtanulj fejlődni, és valószínű, hogy újra ugyanazért szenvedsz. Ha cserébe tanítást keres, új utakat talál a sikerhez.

Ha tetszenek ezek a tippek, követővé válhat a Google Plus szolgáltatásban, és folyamatosan értesülhet a blog frissítéseiről.

Lakshmi Mittal: 5 üzleti tipp az indiai milliomostól

Hogyan lehet meggazdagodni Eike Batista, a leggazdagabb brazil szerint

Címkék: john d. rockefeller, vállalkozói tanácsok