Írta: Mariano Salinas
A nyugdíj egy olyan mechanizmus az állam munkaügyi rendszerében, amely biztosítja az időszerű pihenést és az eltartást egy életen át végzett munka után. Ezek kompenzációs kifizetések, a munkavállaló által az ESZA - hoz befizetett pénz arányában nyugdíjrendszer. Következésképpen ezek az állami nyugdíjalapba fektetett pénz egyfajta megtérülését jelentik; de ugyanakkor társul az egyes személyek életének sajátos dinamikájához.
Tagság ebben a rendszerben, amelyet a Társadalombiztosítás, minden állampolgár számára kötelező. Ugyanúgy, ahogy nyilvántartásba kell venni e köztestület dolgozóinak népszámlálásakor, olyan pénzeszközök keletkeznek, amelyek később kihatással lesznek a nyugdíjra. Vannak magánnyugdíj-tervek is, de ebben a szövegben nem ezek foglalkoznak.
Ezután a munkavégzés és a nyugdíj megszerzése során felmerülő helyzetek magyarázata kb.
Lehetséges-e tovább dolgozni és nyugdíjat gyűjteni?
Az első tisztázandó dolog az, hogy a nyugdíjak létének célja, hogy garantálja az állampolgárok megélhetését, ha elérik az előrehaladott életkorot (amelyben nehezebb dolgozni). Ezért normális, hogy ha ezt a rendszert a munkavégzés abbahagyásából származó jövedelemhiány pótlására hozzák létre, az nem kompatibilis a fizetett munkavégzéssel.
Következésképpen meg kell jegyezni, hogy van, Általános szabályként, a munka és az öregségi nyugdíj egyidejű beszedésének összeegyeztethetetlensége. Az említett összeférhetetlenség viszont bármilyen típusú munkára vonatkozik, függetlenül attól, hogy önálló vállalkozó, alkalmazott vagy a közigazgatás keretein belül.
Mindenesetre, mint sok általános szabály esetében gyakran, ennek is van ilyen kivételek. Ebben az értelemben meg kell jegyezni, hogy lehetséges dolgozni és öregségi nyugdíjat kapni. Ezek az esetek nem a leggyakoribb helyzeteket képviselik, de nem is furcsák; és logikailag a társadalombiztosítás fedezi őket.
Ezért érdemes áttekinteni őket, és elemezni kell ezeknek az összefüggéseknek a jellemzőit. Az alábbiakban összefoglaljuk azokat a helyzeteket, amelyekben az öregségi nyugdíj beszedése és a munkavégzésből származó jövedelem megszerzése összeegyeztethető lesz.
Olyan esetek, amelyekben lehetőség lesz dolgozni, és ugyanakkor öregségi nyugdíjat kapni
A következő sorokban azok az esetek vannak körülírva és részletezve, amelyekben össze lehet egyeztetni az aktív munkavállaló létét és az öregségi nyugdíj beszedését.
1. Részleges nyugdíjazás
Először is, ez a feltételezés azt jelenti, hogy egy bizonyos életkorot betöltött és bizonyos követelményeknek megfelelő munkavállaló részmunkaidős munkavégzés közben hozzáférhet az öregségi nyugdíjához. Ebben az esetben 25 és 50% -kal csökkentenie kell mind a fizetését, mind a munkanapját.
Ahhoz, hogy ez a részleges nyugdíjazás hatékony legyen, két alapvető feltételnek kell teljesülnie:
- Egyrészt, hogy az a munkavállaló, akinek teljesítenie kell az öregségi nyugdíj beszedéséhez szükséges megfelelő járulékfeltételeket, betöltötte 61 éves korát.
- Másrészről annak a cégnek szükséges lesz, hogy formálja a segélyezési szerződést egy másik alkalmazottal.
Amikor a fent említett mentességet később kell végrehajtani, vagy a hivatalos nyugdíjkorhatárt elérik, akkor nem szükséges a megjelölt szerződést megkötni. Ez a fajta részleges nyugdíjazás az öregségi nyugdíjnak a munkaidőben alkalmazott csökkentésekkel fordított arányban történő csökkentését vonja maga után. A nyugellátás említett csökkentése abban az időszakban következik be, amikor a nyugdíj beszedése és a részmunkaidős munkavégzés kompatibilis lesz. Ezt az öregségi nyugdíjat teljes egészében újra felszámítják, amikor a fent említett munkaviszony megszűnik.
két. Rugalmas nyugdíjazás
Ez a korábban leírtakhoz hasonló modalitás. Jellemzője, hogy a nyugdíj beszedése összeegyeztethető a fizetett részmunkaidős munkanap megvalósításával. Ebből az alkalomból a munkaidő csökkentése nem lehet nagyobb, mint 75% vagy kevesebb, mint 50%. Logikusan az öregségi nyugdíjat csökkenteni fogják a munkaidő ezen csökkentése alapján. Amint ezt a munkatevékenységet felhagyják, az abban megszerzett járulékokat a kapott öregségi nyugdíj növelésére fordítják. Tehát, amikor a fent említett munkaviszony megszűnik, értesíteni kell a társadalombiztosítást, mivel az öregségi nyugdíjat, amelyre ettől kezdve jogosult lesz, fel kell számolni.
Végül figyelembe kell venni, hogy az államigazgatás és igazságügy, valamint a fegyveres erők nyugdíjas alkalmazottai számára a rugalmas nyugdíjazás nem megengedett.
3. A munkavállaló, aki vállalkozással rendelkezik
Ez a konkrét eset ismert Spanyolországban a névvel autonóm, vagyis önálló vállalkozó. Olyan személy, aki egyértelműen fogalmazva saját cégét irányítja, függetlenül attól, hogy vannak-e munkavállalói a felelőssége alatt, vagy sem. Az az állampolgár, akinek a járulékát nem fizetik, mint például a munkavállalók esetében, egy vállalatot, de saját felelősséggel fizeti azokat.
Spanyolország olyan ország, ahol a magántulajdon fontos kultúrája van, amely szintén átkerül a vállalat szférájába, ahol általában még a vállalkozások tulajdonjogának generációs átadása is folyik. Ezért azoknak a vállalkozóknak az esetei, akik a törvényes nyugdíjkorhatáruk jelentős túllépése után továbbra is a szervezet szervezeti sémájában túlsúlyos helyzetben kormányozzák szervezeteik sorsát.
A legfontosabb, ami nagyon fontos a munkaügyi ellenőrzés szempontjából, hogy az említett munkáltatónak nem szabad elvégeznie ennek a munkának a feladatait vagy a vele kapcsolatos egyéb eljárásokat. Ezekben az esetekben ezeket a feladatokat más, a vállalkozókban megbízható embereknek kell elvégezniük.
Tehát, ha egy vállalkozó megfelel ezeknek a követelményeknek, akkor képes lesz arra, hogy az öregségi nyugdíj beszedését összeegyeztethetővé tegye és a szervezet szerkezetének irányításakor meghatározó helyzetének fenntartását.
4. Az a munkavállaló, aki nem kapja meg a minimális szakmaközi bért (SMI)
Először meg kell határozni, hogy mi a szakmaközi minimálbér. Ez a mutató egyenértékű azzal a járandósággal, amelyet legalább egy munkavállalónak normál munkaidő alatt meg kell kapnia feladatai ellátása érdekében. Ezt a mutatót minden évben frissítik a keresztezett változók sora alapján. Például ennek utolsó bekövetkezett felülvizsgálata emelkedést mutatott, bár ez enyhe volt.
Ez a mutató, amint az a névből is levezethető, alacsonynak tekinthető jövedelmet tükröz. A fentiekkel összhangban megengedett a nyugellátás beszedésének lehetősége, és ezzel egyidejűleg az SMI-t el nem érő jövedelem megszerzése. Általában sok esetben ideiglenes munkákkal társul, mint például a munkák és szolgáltatások kategóriájába soroltak közül. Különösen közülük is jelentősek lehetnek jövedelmek; de összességükben nem adják meg a vonatkozó számadatokat, mivel nem haladnák meg a tervezett minimumot.
Meg kell jegyezni, hogy igazságtalan lenne, ha például annak a személynek, aki havi 300 euróért fizetett munkát végez, gyakorlatilag ezt az összeget kell fizetnie a társadalombiztosítási járulékokat tekintve. Következésképpen az SMI alatti jövedelemmel rendelkező munkavállalóknak össze lehet egyeztetni ezeket a díjakat a megfelelő öregségi nyugdíjak beérkezésével. Ez továbbra is a jövedelem megszerzésének megkönnyítésének egy olyan módja, amely nagyobb gazdasági elégségességet tesz lehetővé e polgárok számára.
A pontos számokat illetően, amelyeket e tekintetben jelenleg érintenek, meg kell jegyezni, hogy a 2017-es éves SMI-t 9 906,40 euró.
Minden egyes helyzet ellenőrzésének szükségessége
Végül ki kell emelni, hogy e speciális feltételek mindegyikével érdemes szakemberekkel konzultálni. Ebben az értelemben a legfontosabb, hogy ne felejtsük el, hogy mindenesetre mindig szükséges nyilatkozatot tenni a társadalombiztosítás felé, hogy függetlenül attól, hogy nyugdíjba ment-e, továbbra is dolgozik. Az egyes esetek kompatibilitása a Társadalombiztosítási Információs és Figyelő Központ (CAISS).
Végül a munka és a nyugdíjazás beszedése életképes cselekvés; De mivel ez nem az általános szabály, meg kell felelnie a nagyon speciális követelményeknek.