Kereskedelmi, műszaki személyzet, vezetők ... Vannak bizonyos pozíciók, amelyek a szokásos munkahelyről való költözést jelentik feladataik ellátása érdekében. A vállalatoknak pedig meg kell téríteniük az ebből eredő költségeket. Nagyvállalatoknál az étrend és a futásteljesítmény ellenőrzésének alaposnak kell lennie.

kezelése

231 kilométer utanként és munkavállalónként, átlagosan 0,23 euró kilométerenként. A nagyvállalatok futásteljesítményének költsége meghaladja az 53 eurót valahányszor az egyik alkalmazottja elutazik az irodából. Ehhez hozzá kell adni a munkabéreket, ami a nagyvállalatok esetében átlagosan 2000 euró körül van egy munkavállalónként.

Mindkét fogalmat összeadva nagyon nagy a diéták és a futásteljesítmény költsége a nagyvállalatoknál. Ezért nagyon fontos tisztázni, mi tartozik ezekbe a fogalmakba, és erőfeszítéseket tenni azok ellenőrzésére.

A hatékony üzleti utazási politika megléte elengedhetetlen cselekvés, ugyanúgy, mint az utazások lebonyolításának bízása az utazás menedzserre. Az étrendekkel és a futásteljesítményekkel kapcsolatos költségek azonban nap mint nap felmerülnek.

Fogyókúrák típusai nagyvállalatok

Figyelembe véve a nagyvállalatok sajátos kazuisztikáját, a juttatásokat bele kell foglalni a kollektív szerződésbe. Általános szabályként kétféle étrend létezik:

1. Karbantartás

A kiosztott összeg a vállalattól, az utazás időtartamától vagy a rendeltetési helytől függően változik. Különböző tanulmányok szerint, az utazási költségek 9% -át vállalják. Az utazás jellemzőitől függően fedezheti az összes étkezési költséget vagy csak egy részét:

  • Teljes étrend: magában foglalja a reggeli, az ebéd és a vacsora költségeit. Ez lehet teljes juttatás, vagy minden étkezés alapján meghatározhat egy korlátot (például 10 euró reggelire, 20 ebédre és 25 további vacsorára).
  • Fél étrend: magában foglalja az ebédet vagy a vacsorát. Ez nem azt jelenti, hogy az összeg az előző fele. Valójában az átlagos diéták átlaga 8 és 25 euró között mozog, míg a teljes étrend összege 33 és 90 euró között mozog.

A fenntartási juttatások tehát 8 és 90 euró között mozognak. Ők azonban csak mentesül a személyi jövedelemadó fizetése alól, ha azok napi 53,34 eurónál kisebbek országos területre és 91,35 euró külföldre éjszakai tartózkodás mellett. Éjszakai tartózkodás nélkül a korlátok Spanyolországban napi 26,67 euró, külföldön pedig 48,08 euro.

2. Megélhetési költségek

Ezek a szállással kapcsolatos költségek, vagyis a szálloda után fizetendő juttatás, amikor a munkavállalónak otthonától távol kell töltenie az éjszakát. Ahogy az előző esetben is, az összeg a kollektív szerződéstől függően változik az egyes vállalatok.

Általában a nagyvállalatok kollektív szerződéssel rendelkeznek, amely meghatározza a juttatások és a futásteljesítmények kifizetésének politikáját. Meghatározott összeget fizetnek dolgozóiknak, és ők maguk kezelik magukat. Abban az esetben, ha a tiéd nem rendelkezik vele, előfordulhat, hogy előlegeznie kell a költségeket, és utólag kérnie kell a visszatérítést, megadva az összes igazoló dokumentumot.

Mennyit fizetnek a nagy vállalatoknál megtett kilométerek?

Az étrenden kívül a nagyvállalatoknak kompenzálniuk kell munkavállalóiknak a szállítási és/vagy a futásteljesítmény költségeit. Abban az esetben, ha az alkalmazottaknak tömegközlekedéssel kell közlekedniük, a vállalatnak ezt kell tennie fizesse meg a jegy teljes árát.

Másrészt, amikor a munkavállaló elhelyezi magánjárművét, a kollektív szerződés, vagy ennek hiányában az ágazati megállapodás szerint felszámít egy összeget. A nagyvállalatok futásteljesítményéről szóló legfrissebb Captio-jelentésből kiderül, hogy ezek átlagosan kilométerenként 0,23 eurót fizetnek, szemben a közepes méretű vállalatok 0,20 eurójával, a kisvállalkozásoké pedig 0,24 euróval.

Érdekes emlékezni arra is, hogy a nagyvállalatok mobilitási dolgozói egyenként átlagosan 231 km-t tesznek meg, szemben a kisvállalkozások alkalmazottainál 162 km-rel, a közepes vállalatoknál pedig 118 km-rel. Az átlag tehát 196 km (44% -kal több, mint az előző évben).

Az említett összegek mind a benzin árát, mind a jármű kopását és a biztosítás arányos részét fedezik. Hogy világos legyek, A forgalmi bírságok, útdíjak, parkolási jegyek nem számítanak futásteljesítmény-kiadásnak sem a járművel való mobilitás, amely nem kapcsolódik az üzlethez.

A diéták és a futásteljesítmény megfelelő kezelésének előnyei

Annak ellenére, hogy a munkavállalók mobilitása nagy költségeket jelent a nagyvállalatok számára, csak minden negyedik rendelkezik külön részleggel, amelynek feladata az utazások kezelése. Az emberi erőforrások, a pénzügyek és a beszerzés általában ezt a munkát végzik, amikor a leghatékonyabb az lenne, ha valakit felveszünk az utazások irányítására.

Az utazásmenedzser ma alapvető figura. Nem csak azért, mert csökkenti a terhelést, hanem azért is, mert egyik feladata a vállalat pénzmegtakarítása. A nagyvállalatok tudják ezt, és csaknem fele igénybe vette szolgáltatásait.

A több mint 100 alkalmazottal rendelkező vállalatok által alkalmazott étrend és futásteljesítmény megfelelő kezelésének másik módja a digitális platform megvalósítása. Időt takarítanak meg az alkalmazottak és a vállalatok számára. Velük megtudhatja, hogy a költségjegyzékben hiba vagy szabálytalanság történt-e, vagy másodpercek alatt észlelheti az esetleges belső csalásokat.