Az, hogy a koronavírus-járvány hogyan érintheti Önt vagy családját, nagyban függ attól, hogy hol dolgozik és lakik, valamint hogy munkáltatója milyen nagylelkű az ellátások terén.

Amikor Lee Olesky meghallotta az új koronavírust Sacramento megyében, ahol szociális munkásként dolgozik, pánikba esett.

távmunkáig

A 41 éves Olesky naponta látogat betegek és idősek otthonába, és aggódott, hogy el tudja-e vinni ügyfeleivel az új betegséget. Az irodában nincs kijelölt helye, de fülkékben dolgozik, amelyeket számtalan más mezei munkás használ.

A szorongás egészen a múlt hétig fokozódott, és óvatosan megkérdezte felügyelőjét, hogy a hónap hátralévő részében otthon dolgozhat-e. Felügyelője szkeptikus volt, és "egyfajta arcot öltött", de jóváhagyta kérését. Ennek ellenére Oleskynek ki kell merészkednie a világba, hogy munkája részeként naponta tereplátogatásokat tegyen. Nem egyedül.

A koronavírus-járvány drasztikus intézkedéseket váltott ki annak megakadályozására, hogy Kaliforniában, az Egyesült Államokban és az egész világon átterjedjen, és szerdán az Egészségügyi Világszervezet pandémiának nyilvánította.

Míg egyes irodai dolgozók teljes karanténba tudnak kerülni, sok munkavállalót - általában alacsony bérű munkavállalókat - felkérnek arra, hogy továbbra is a szokásos módon jelentkezzenek a munkáról. Mások elveszítik munkájukat és bérüket, mivel a vírusos járvány miatt az események törlődnek és a műveletek leállnak. Néhányat pedig arra kérnek majd, hogy viselje a sokak védelmében bevezetett fokozott biztonsági intézkedéseket.

"Szerinted:" Ez nagyszerű, a légitársaságok növelik a takarítások számát " - példázta Seema Patel, az East Bay Közösségi Jogi Központ klinikai igazgatója és a Berkeley jogi professzora. "De ki végzi ezt a munkát? És ezek a munkavállalók ugyanolyan védelemmel bírnak, mint a légitársaság vezetői?"

Közegészségügyi válság az, ahol a fizetett betegszabadságról szóló törvények és a munkanélküliségi biztosítás kulcsfontosságú biztonsági hálóként lépnek pályára - állítják jogi szakértők.

Pontosan hogyan befolyásolja Önt a járvány, a munkavégzés módja, az alkalmazható óvintézkedések, vagy azok az előnyök, amelyekhez hozzáférhet abban az esetben, ha Ön vagy egy családtagja megbetegedne - mindez nagyban függ attól, hogy hol dolgozik. munkáltatója nagylelkűsége.

Íme, munkaügyi ügyvédek, állami tisztviselők és kormányzati szervek szerint ez történhet a munkahelyen - és a jogvédők Kaliforniában.

Az alkalmazottaknak joguk van otthon dolgozni?

Nincs olyan szövetségi vagy kaliforniai törvény, amely megadná az alkalmazottaknak a távmunka vagy a távmunka igénylésének jogát. Valószínűleg azonban nem árt megkérdezni, különös tekintettel a jelenlegi közegészségügyi táj példátlan jellegére - állítják szakértők.

A San Francisco-i munkavállalók számára a családbarát munkahelyi rendelet elnevezésű rendelet egyes munkavállalóknak jogot ad arra, hogy rugalmas vagy kiszámítható intézkedéseket kérjenek - ideértve az otthoni munkavégzést is - a gondozási feladatok ellátásához. Ez a rendelet nem biztosítja ezt a rugalmasságot; csak hivatalos eljárást biztosít a munkavállalók számára, hogy ilyen típusú megállapodást kérjenek.

Ha a munkavállaló immunhiányos, és a munkáltató még nem adott ki útmutatást a munkavállalók számára az otthoni munkavégzésről, a munkavállaló képes lehet távmunkát keresni az állami és szövetségi rokkantsági törvények szerint - mondta a munkajogi professzor. UC Berkeley Catherine Fisk.

Hogyan lehet a legjobban megkérdezni, hogy dolgozzon otthon?

Hangsúlyozza, hogy az otthoni munkavégzés nem önelégültség, hanem népegészségügyi intézkedés.

„Nemcsak az, hogy a munkavállaló fél a megbetegedéstől; az alkalmazott fél attól, hogy a betegség átterjedője legyen ”, akár fertőzést hordoz családjának, akár külföldről munkatársainak - mondta Fisk.

A munkáltatóknak el kell gondolkodniuk az általuk nyújtott biztonsági intézkedéseken és előnyökön, mivel egyensúlyban vannak az alapvető funkciók ellátása és a munkavállalók védelme ezzel a fertőző betegséggel szemben - mondta Fisk.

Számos vállalat már elkezdte kidolgozni otthoni munkavégzésre vonatkozó politikáját, mivel a koronavírus terjedésének megakadályozásával kapcsolatos aggályok felvirágoztak.

Március 2-án a Twitter lett az első nagy amerikai vállalat, amely megelőző intézkedésként határozottan ösztönözte alkalmazottait az otthoni munkavégzésre. Azóta többek között a Google, az Amazon és a Microsoft is követte a példáját.

"Úgy gondolom, hogy mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak körültekintően kell tárgyalniuk annak érdekében, hogy minimalizálják a kockázatokat mindenki számára" - mondta Fisk.

Mi van, ha én vagy a családom egyik tagja megbetegszik?

Munkáltatója fizetett betegnapokat biztosíthat Önnek a foglalkoztatási feltételek részeként. Sok alacsony bérű munkavállaló nem fér hozzá fizetett betegnapokhoz, mivel a szövetségi törvények nem kötelezik a munkáltatókat arra, hogy biztosítsák azokat.

De a kaliforniai törvények igen. Az állam azon alkalmazottai, akik megfelelnek bizonyos követelményeknek, legalább három nap fizetett betegszabadságra jogosultak, és számos kaliforniai város további betegidőt biztosít.

Ha beteg vagy ha Ön vagy családtagja ki volt téve a koronavírusnak, elővigyázatosságból betegnapot vehet igénybe. Nem kell diagnosztizálni a koronavírust, ha fizetett betegnapot vesz igénybe.

A tanulmányok azt mutatják, hogy a beteg alkalmazottak otthonmaradásának fizetése csökkenti a szezonális influenza terjedését. Ez segíthet a koronavírus terjedési sebességének csökkentésében is.

Egyes vállalatok a koronavírus kitörésére reagálva rugalmasabb és bőkezűbb betegszabadság-szabályokat fogadtak el.

Walmart, az ország legnagyobb magánfoglalkoztatója kedden közölte, hogy a jelenlegi fizetett betegszabadság-szabályzata mellett akár két hét fizetett szabadságot is biztosít azoknak az alkalmazottaknak, akik megbetegszenek vagy karanténba kerülnek a megerősített koronavírus-kitettség miatt.

Korábban az Olive Garden anyavállalata, a Darden Restaurants nem nyújtott fizetett betegszabadságot nagyjából 170 000 óránkénti alkalmazottjának, kivéve néhány olyan államban (Kaliforniában is), ahol ez a törvény. Az Olive Garden március 9-én közölte, hogy tartósan fizetett betegszabadságot biztosít minden óránkénti alkalmazottjának.

A kongresszusi demokraták Rosa DeLauro (Connecticut állambeli) és Patty Murray szenátor (washingtoni) vezetésével megpróbálják elfogadni a betegszabadságról szóló törvényjavaslatot, amely jogszabály több mint egy évtizede stagnál. A jogszabályok kéthetes betegszabadságot tesznek elérhetővé közegészségügyi válság esetén.

Milyen kaliforniai városokban vannak szigorúbb törvények a fizetett betegnapokra?

Los Angeles, Santa Monica, Berkeley, Emeryville, Oakland, San Diego és San Francisco mind helyi törvényekkel rendelkezik, amelyek előírják a túlórák fizetését a betegségekért.

Magamon dolgozom. Jogosult vagyok-e ellátásokra, például fizetett betegszabadságra?

A január 1-jén hatályba lépett állami törvény 5. törvényjavaslat célja az volt, hogy megnehezítse a munkavállalók félvállalkozásba történő besorolását, vagyis egy új kaliforniai munkavállalók olyan ellátásokra jogosultak, mint három fizetett betegnap és rokkantsági szabadság.

A legnagyobb szerződéses munkaerő-társaságok közül néhány, mint az Uber és a Lyft, továbbra is ragaszkodnak ahhoz, hogy munkavállalóikat a törvény szerint vállalkozóknak tekintsék. Ez azt jelenti, hogy néhány szabadúszó nem biztos, hogy hozzáférhet ezekhez az ellátásokhoz, hacsak a vállalatokat nem kényszerítik arra, hogy megfeleljenek, vagy ha a munkavállalók besorolási státusát teljes mértékben befolyásolja egy jogi csata.

Néhány Uber és Lyft sofőr panaszt nyújtott be szerdán Kaliforniában, és arra kérte a bíróságokat, hogy haladéktalanul tegyenek eleget a kamionos társaságoknak az AB 5 besorolás alá tartozó munkavállalóként történő besorolására, mivel a koronavírus aggodalma növekszik.

Mark Warner (D-Virginia) szenátor levélben kérte az Ubert, a Lyft-et, a Postmates-et, a Grubhub-ot, a DoorDash-ot és az Instacart, hogy biztosítsanak valamiféle pénzügyi védőhálót a megbetegedett sofőröknek és futároknak. A Lyft közölte, hogy finanszírozást biztosít a COVID-19-vel diagnosztizált vagy karanténba helyezett járművezetők számára; Az Uber szerint a diagnosztizált vagy karanténba helyezett sofőrök és futárok akár 14 napig is kártérítést kapnak.

Március 15-én Gavin Newsom kormányzó felszólította a kaliforniai bárokat, éjszakai szórakozóhelyeket, szőlőültetvényeket és sörfőzdéket, hogy állítsák le az üzemet, és ugyanazon a napon Los Angeles-i tisztviselők elrendelték a bárok bezárását, és kényszerítették az éttermeket a koronavírus terjedésének megfékezésére. Lorena González közgyűlési asszony tweetelt, hogy a kormányzó parancsai által érintett vendéglátóipari dolgozók valószínűleg az AB5 miatt jogosultak lesznek a munkanélküliségi biztosításra, még akkor is, ha független vállalkozóként vannak besorolva és 1099 adóformát kapnak.

Mi van, ha a beteg napjaim elmúltak?

Ha pozitív eredményt mutat az új koronavírusra nézve, vagy ki volt téve annak, és emiatt nem tud működni, akkor rokkantsági biztosítási igényt nyújthat be Kalifornia államban.

Ez a típusú biztosítás rövid távú juttatásokat kínál azon jogosult munkavállalók számára, akik munkájukhoz vagy terhességükhöz nem kapcsolódó betegség vagy sérülés miatt elvesztették bérüket. Az erre a biztosításra elengedett kifizetések a jövedelemtől függenek, de a bérek körülbelül 60-70% -át teszik ki, és heti 50-1300 dollár között mozognak.

Ha egy családtag megbetegszik, akkor jogosult lehet állami fizetett családi szabadságra, hogy gondoskodhasson róluk.

Azok számára, akik nem kaphatnak fizetett szabadságot, az állam (Kaliforniai Családjogi Törvény) és a szövetségi törvény (Családi és orvosi szabadságról szóló törvény) az adott követelményeknek megfelelő alkalmazottaknak legfeljebb 12 hét fizetetlen szabadságot kínál.

Mit tehetek, ha bezár a munkahelyem vagy lerövidülnek az óráim?

Ha a munkanapja lerövidült, vagy ha a munkáltatója a koronavírus miatt felfüggesztette a működését, akkor jogosult lehet a heti 40 és 450 dollár közötti munkanélküli ellátásokra. Keresetet nyújthat be a kaliforniai foglalkoztatásfejlesztési minisztériumhoz.

Egyes kaliforniai városok a hajléktalanság szélén álló alacsony fizetésű munkavállalók védelme érdekében megkezdték a kilakoltatások ideiglenes moratóriumainak előkészítését azoknak az embereknek, akiknek a bérét a munkához kapcsolódó leállások érintették.

San José mobilizálva legalább 30 napos moratóriumot telepített a kilakoltatások ellen azon lakosok ellen, akik igazolni tudják a koronavírushoz kapcsolódó jövedelemkiesést.

Newsom kormányzó március 12-én jelentette be, hogy Kalifornia lemond a koronavírus által érintettek munkanélküliségi vagy rokkantsági biztosítási igényeinek egyhetes várakozási idejéről. "Ha egy egészségügyi szakember azt mondja, hogy nem dolgozhat, ha lerövidültek az órái vagy a munkáltatója bezárt, akkor igényt nyújthat be" - írta a Twitteren.

Hol találok további információkat vagy jogi forrásokat?

A kaliforniai munkaerő-fejlesztési ügynökség koronavírussal kapcsolatos forrásokat állított össze a munkaadók és a munkavállalók számára a weboldalán. Praktikus táblázatot is kínál, amely áttekintést nyújt azokról az esetekről, amikor az alkalmazottak kérelmet nyújthatnak be rokkantsági biztosítás, fizetett családi szabadság stb.

A San Francisco-i székhelyű, de az egész állam területén dolgozókat kiszolgáló Munkahelyi Jogi Segítségnyújtás ingyenes jogi szolgáltatásokat kínál, és átfogó listát tett közzé a koronavírussal és a munkahelyi kérdésekkel kapcsolatban gyakran feltett kérdésekről.

Az A Better Balance jogi érdekképviseleti szervezet honlapján felsorolja azokat a kaliforniai városokat, amelyek betegségi törvényekkel és ezen politikák részleteivel rendelkeznek.