bérszámfejtés

Minden munkavállalónak joga van díjazást kapni munkája nevű munkájáért.

Ezen a fizetésen kívül más, béren kívüli jellegű fogalmakat is kaphat, amelyek a munkájából származnak.

Mindezeket a fogalmakat bele kell foglalni a havi bérszámfejtés.

Normál esetben a javadalmazás beszedésének időpontja egybeesik a felhalmozódás hónapjának végével, azonban semmi sem akadályozza meg más beszedési dátum előírását.

Például lehetséges, hogy egy vállalatnál a fizetés dátuma mindig a következő hónap 5. napja.

Másrészt a törvény megállapítja, hogy minden munkavállalónak joga van előlegeket kapni a már elvégzett munka miatt.

Melyek a bérszámfejtés részei

A bérszámfejtés olyan dokumentum, amelyben a munkavállaló által kapott bér- és béren kívüli fogalmak, valamint a rájuk alkalmazott levonások egy naptári hónapon belül rögzítésre kerülnek.

A havi fizetést illetően annak összegének meg kell egyeznie vagy meghaladnia a vonatkozó kollektív szerződésben vagy a legutóbbi jóváhagyott bérfrissítési táblázatban megállapított fizetést.

Ha a vállalat önkéntes fejlõdésért fizet, akkor felveheti a kollektív szerzõdésben vagy az illetménytáblázatában rögzített alapilletmény által tapasztalt emeléseket.

Ebben az esetben a nettó bér állna össze alapfizetés plusz önkéntes fejlődés .

Az önkéntes fejlesztés kifejezés csak azt jelenti, hogy a vállalat a munkavállalónak a kollektív szerződésben meghatározott minimumnál magasabb fizetést fizet, így az alapfizetés és az önkéntes javulás összege képezi a munkavállaló bruttó fizetését, amelynek teljes összegét a vállalat nem tudja automatikusan leminősíteni.

A túlórák mindig bérfogalom, míg a diéták soha.

Ami a bónuszokat illeti, azok lehetnek fizetés vagy béren kívül.

Például az éjszakai bónusz fizetésnek minősül, ezért beépül a járulékalapba.

Másrészt a szállítási bónusz béren kívülinek számít, tehát csak a jövedelemadó-alapba integrálódik.

A bérszámfejtési alap

A járulékalap az összeg összegéből áll bérszámfejtés fogalmak plusz a rendkívüli kifizetések arányos része.

Az IRPF bázis integrálja a fentieket, valamint a béren kívüli fogalmakat.

Ezért a munkavállaló hozzájárulása mindig havi, függetlenül attól, hogy milyen gyakorisággal kapja a fizetését. Másrészt a személyi jövedelemadó-visszatartást minden egyes befizetésre alkalmazzák, legyen az rendes vagy rendkívüli.

Az éves javadalmazás annyi kifizetésben folyósítható, amelyet a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés állapít meg.

A leggyakoribb, hogy a munkavállaló évente 14 kifizetést kap, 12 havi, további kettő pedig júniusban és decemberben.

Vannak más megállapodások, amelyek 15 fizetésben, sőt 17-ben állapítják meg a fizetés kifizetését, mindig 12 havi fizetést állapítanak meg, és rögzítik a fennmaradó összeg beérkezésének hónapjait.

Hasonlóképpen előfordulhat, hogy a vonatkozó megállapodás számos kifizetést állapít meg, de lehetővé teszi a felek közötti szabad megállapodást abban, hogy az év 12 hónapjában arányos fizetést állapítsanak meg.

Vagy éppen ellenkezőleg, van olyan megállapodás, amely kifejezetten tiltja és megállapítja, hogy ha a arányos fizetés, Ennek összege nem arányos havi fizetésnek minősül, és a munkavállaló külön igényelheti a rendkívüli kifizetéseket.

Ezért a javadalmazási rendszerek sokfélesége rengeteg.

Elvileg ezeket a kifizetéseket évente halmozzák fel, kivéve, ha a kollektív szerződés más, például félévenkénti időbeli elhatárolást állapít meg.

A bérkompenzáció Állhat változó fogalmakból, például jutalékokból, bónuszokból stb.

Ilyen esetekben a havi bérszámfejtés általában eltér a többi hónapétól, attól függően, hogy milyen változókat tartalmaznak minden hónapban.

A bérszámfejtés szerkezete

A bérszámfejtésre összpontosítva az actibva portálon megjelent cikk elmagyarázza, hogy melyek a bérszámfejtést alkotó részek, annak alapvető elemei és felépítése.

Azt kell mondanunk, hogy a bérszámfejtés nem véletlenszerű, de a törvény meghatározza annak felépítését, valamint azt a tartalmat, amelyet minimálisan kell összegyűjteni.

A minimális tartalom A bérszámfejtésnek a következőnek kell lennie:

A munkáltató adatai

Megnevezés, CIF vagy NIF, cím, munkahelyi központ és az árajánlat kódja.

Munkavállalói adatok

Név, személyi igazolvány, munkakör és szakmai kategória, szolgálati idő a vállalatnál.

Fizetési elszámolási időszak

Megszerzett fizetés és béren kívüli fogalmak

Alkalmazott levonások, az azoknak megfelelő százalékkal és/vagy összeggel

A járulékalap és a személyi jövedelemadó alapjai

Fizetendő folyékony összeg, amely a munkavállalónak fizetett nettó összeg lesz

Végül a kiállítás helye és ideje, valamint a munkáltató bélyegzője

Bruttó fizetés és nettó fizetés

A bruttó bérről szólva a munkavállaló által az adott hónapban felhalmozott fogalmak összege, az alkalmazandó levonások levonása nélkül.

A levonások levonása után megkapjuk a nettó fizetést.

Összefoglalva: a bérszámfejtés a munkavállaló egyik legfontosabb dokumentuma, a munkaszerződéssel együtt.

Fontos, hogy a munkavállaló megértse annak tartalmát, hogy megbizonyosodhasson arról, hogy az elvégzett munka során mit érzékelnek, és amit levonnak.

Kétség esetén tanácsos tanácsot kérni egy munkajogásztól, mivel egyetlen konzultációval megoldhatja a bérkompenzációval kapcsolatos minden kétséget, mind a munkavállalóért, aki azt kapja, mind pedig a munkáltatójáért, aki fizeti.