vigyázzanak

Az egészség és a jólét kultúrájának támogatása a szervezetekben kulturális változást jelent. A legsikeresebb wellness programok azzal a feltevéssel dolgoztak ki, hogy ennek eléréséhez figyelembe kell venni az összes szempontot, amelyre általában gondolunk kulturális változás vagy átalakulás folyamata, amelyen belül egy nagyon fontos az motiváció.

Olvasson el 8 dolgot, amely nem hiányozhat a wellness programjából

Néhány vállalat felajánlja alkalmazottainak gazdasági ösztönzők meghatározott célok elérésére, például a dohányzásról való leszokás vagy a fogyás. De ez helyes? Egy friss cikk rámutat, hogy ez valójában rossz üzenetet küldhet. Váratlan következményekkel járhat, ha kizárólag ilyen típusú ösztönzést biztosítanak a munkavállalók egészségükre való gondozására.

Bár a gazdasági ösztönzők nagyon népszerűek, hosszú távon nem biztos, hogy megváltoztatják a viselkedést, és éppen ellenkezőleg haragot, sőt bosszúságot keltsen a dolgozók körében a Harvard Business Review-ban megjelent másik cikk szerint. Sok ösztönző program ugyanis azon a meggyőződésen alapul, hogy az emberek bizonyos módon viselkednek, ha cserébe fizetnek. Az igazság az néha az emberek még érdekeik ellenére is irracionális dolgokat tesznek, és nem látnak hosszú távú előnyöket, ha a rövid távú jutalom vonzóbb, például cigarettázni, pizzát fogyasztani, vagy órákat tölteni tévézéssel.

Így a pénzügyi ösztönzők működhetnek egy kis csoport számára, de nem mindenki számára, és úgy tűnik, hogy nem ösztönzik őket a hosszú távú viselkedés megváltozik a meglévő kutatások szerint.

Hasonlóképpen, versenyek ahol vannak nyertesek és vesztesek, úgy tűnik, nem is túl hatékonyak, sőt, több kárt okozhatnak, mint hasznot a gyors megoldások előmozdítása, sőt a versengés és a verseny megteremtése, paradox módon, nem egészséges.

Különösen a fogyás ösztönzései és versenyei célozták meg egyes vállalatokat, mert a szakemberek szerint a híres összeomló diéták amelyeken egyesek gyorsan lefogynak, és kihasználják a motiválóként kínált jutalmakat, súlyos és súlyos egészségkárosodást okozhat.

Másrészt a nincsenek szakértői akik ezeket a programokat végrehajtják és figyelemmel kísérik, a munkavállalók egészségét is veszélyeztethetik.

Olvassa el, mit tesz a cége a kiégés megelőzése érdekében?

Annak ellenére, hogy az egészségügyi programok jelentős megtakarításokat eredményeznek az ezekbe befektető vállalatok számára, tovább kell lépni és meg kell dolgozni az egészség szilárd kultúrájának megteremtéséért. A motiváció a változás minden folyamatának alapvető összetevője, ezért meg kell érteni: