Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség összefoglalót mutat be a munkával kapcsolatos stressz és pszichoszociális kockázatok költségeinek kiszámítására összpontosító tanulmányokról.

munkahelyi

A stressz befolyásolja a munkateljesítményt és a munkából való távolmaradáshoz vezet. Hosszabbodása súlyos egészségügyi problémákat okozhat, például depressziót, szív- és érrendszeri és mozgásszervi betegségeket. Az egyének fő költségei a rossz egészségi állapothoz, az alacsonyabb jövedelemhez és az alacsonyabb életminőséghez kapcsolódnak. De az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség kíváncsi volt a szervezetekre gyakorolt ​​költségekre és hatásokra, és magas költségeket fedezett fel a hiányzásokkal, a csökkent termelékenységgel vagy a személyzet magas cseréjével kapcsolatban. A gyengébb egészségügyi költségek és üzleti eredmények végül kihatnak a nemzetgazdaságokra és a társadalomra.

A tanulmány bemutatja az eredményeket a stressz pénzügyi költségei és a pszichoszociális kockázatok szempontjából társadalmi és szervezeti szinten. A pszichoszociális munkakörülményekhez kapcsolódóan felismert betegségek gazdasági terheit is elemzik. Meg kell jegyezni, hogy a bemutatott adatok különböző módszertanokat, különböző részköltségeket, valamint különböző pénznemeket és kifejezéseket használtak.

Néhány eredmény:

- A Sainsbury Mentális Egészségügyi Központ (2007) szerint a brit munkáltatók stressz, szorongás és depresszió teljes költsége évi 1 035 font munkavállalónként (1220 euró). Ebből 335 font (400 euró) (32,4%) a hiányzásoknak, 95 font a személyzet változásának köszönhető (9,2%).

Ezek az adatok megegyeznek a betegszabadság átlagos stresszel kapcsolatos költségével, munkavállalónként évi 131 fontonként.