Az alkalmazottak 40% -a osztott műszakban dolgoznak az Országos Munkahelyi Biztonsági és Higiéniai Intézet (INSHT) szerint. Vagyis a nap egy szakaszát délután körülbelül kettőig végzik, és négykor hétig folytatják a feladatot, vagy akár azon túl is.
A reggel és délután között rendelkezésre álló időt általában megállapodás alapján, vagy más esetekben a vállalattól állapítják meg. Ezeket az órákat nem számítunk ledolgozott időnek, tehát az alkalmazottak tetszés szerint rendelkezhetnek vele. Ebben a két óra között vannak, akik megragadják az alkalmat egy kis sportoláshoz, bevásárolni vagy egyszerűen enni és sétálni. Minden attól függ, mennyi időbe telik ebédelni.
Ideje enni a megosztott napon
A szakadt nap, amely között hosszú szünet van, az egyik a spanyol nap sajátosságai. Az 1960-as évek során meglehetősen gyakori volt a két munkahely. Egy reggel és egy délután. Annak érdekében, hogy legyen idő enni és pihenni egy kicsit, mielőtt a második munkahelyre megyek, délben legalább két órát használtak fel. Ez a dinamika nem tűnt el és még mindig sok olyan vállalat működik, amely megosztott műszakot hoz létre a reggeli és a délutáni műszak között hosszú idő között, két óra sokszor, ami túlzottan meghosszabbítja a nap végét.
A racionálisabb, a személyes élettel való megbékélést lehetővé tevő órák iránti igényt egyre többen osztják, sőt többször is a parlamentbe vitték az ARHOE vezeti (Egyesület a spanyol órák racionalizálásáért). A napok kompatibilisebbé tétele a szülői neveléssel, az edzéssel vagy a személyes élvezettel az étkezés idejének rövidítése jelenti munka előtt távozzon.
Jogom van a munkahelyen enni
De mindaddig, amíg a dolgok folytatódnak, mint eddig, a spanyol munkahéten megszokott dolog lesz otthonról hozott ételekkel a bugyihoz folyamodni vagy a közeli étterembe menni a napi menüért. Érte, a vállalatnak meg kell könnyítenie az alkalmazottak számára a lehető legtöbb időt reggel és délután között.
Ezen a ponton meg kell jegyezni, hogy ha a reggeli és a délutáni időszak között a személyzetnek nem lehet két tényleges órája az étkezéshez olyan távolságra, ahol enni lehet a társaságnak ebédlőt kell létesítenie és mi szükséges hozzá (asztalok, székek, mikrohullámú sütők, hűtőszekrények, víz ...).
Helyet is készítenie kell, ha a munkavállalók legalább fele kéri. Akkor is, ha a vállalatban a dolgozók száma meghaladja az ötvenet, és ha ennél kevesebb van, akkor a jog nem lesz korlátozva, de a szánt területnek arányosnak kell lennie a munkavállalók számával. Tehát maradok törvény a múlt század első felében határozta meg.
Ez a törvény 1938-ból származik, de 2011-ben a Legfelsõbb Bíróság ratifikálta, mivel úgy gondolta, hogy van hely az étkezéshez a munkahelyen továbbra is érvényes.
Az étkezési idő a munkavállalók statútumában
A pihenőidő megállapítása egy nap folyamán foglalkozás-egészségügyi kritériumok határozzák meg és általában a megállapodásban is részletesen szerepel. Annak érdekében, hogy javuljon a munkavállalók statútumában javasolt minimum. Az ET-ben utalás történik arra, hogy azokon a napokon, amelyek meghaladják a hat folyamatos munkaórát, legalább tizenöt perces szünetet kell élvezni. Vannak emberek, akik kihasználják ezt az időt, ha harapnivalót fogyasztanak és étkeznek, amikor hazaérnek. Általában folyamatos napokban vannak.
Azt is meghatározza, hogy tizennyolc éven aluli kiskorúak esetében ezt a szünetet harminc percre kell meghosszabbítani, feltéve hogy a folyamatos műszak meghaladja a négy és fél órát.
Végül állapítsd meg azt az időt tényleges munkaidőnek kell lennie ha a megállapodás úgy gondolja.
A megosztott napok tekintetében a munkavállalók statútuma nem határozza meg, hogy egy vagy másik fél között legyen-e egy bizonyos idő. De az 1938-as törvény ratifikálásakor a Legfelsőbb Bíróság garantálta, mint már láttuk.