A vállalatok riasztót adnak a helyszínen dolgozó munkavállalók hiányáról és az elöregedő munkaerőről

  • WhatsApp
  • Linkedin
  • Menéame
  • ikon-megjegyzések

    A riasztás akkor hangzott el, amikor Madrid polgármestere, Manuel Carmena felvetette a papírok adásának lehetőségét a bevándorlóknak, hogy azok az állványra kerülhessenek a munkaerőhiány miatt, amely miatt az építőipari vállalatok panaszkodnak a fővárosban. Carmena nem sokkal később helyrehozta, de egy kérdést hagyott a levegőben: hogyan lehet, hogy a kőművesek hiányoznak egy olyan ágazatban, amely a válság alatt csaknem egymillió embert bocsátott el?

    A válasz nem egyszerű, és nem is csak egy szektort érint. Az üzleti szervezetek biztosítják, hogy ez a probléma kezdett megnyilvánulni mindazokban a tevékenységekben, amelyekben valamilyen típusú gép használata játszik szerepet. A munkavállalók hiánya azonban különösen szembeszökővé vált az építőipar esetében, most, amikor a „tégla” ismét előtérbe kerül, és már helyreállította a 2012-es aktivitási szintet (annak ellenére, hogy az építőmérnöki munkálatok a költségvetés miatt nem csak felszálltak) korlátok).

    válság idején

    A foglalkoztatás alakulása az építőiparban

    Olyannyira, hogy anélkül, hogy a Carmena rámutatott volna a végletekig, Fátima Báñez volt foglalkoztatási miniszter megígérte neki, hogy az Építőipari Munkaügyi Alapítvánnyal együttműködve új munkavállalókkal ápolja az ágazatot, és megadta a kulcsot ennek megvalósításához: kiképzés. Most az új munkaügyi miniszternek, Magdalena Valerio-nak össze kell gyűjtenie ezt a tanút.

    Képzés, mert amit az építők és más iparágak nem találnak, az kellően képzett munkavállalók. "Nem mindenki tud felmászni egy állványra" - mondja az ágazat egyik üzletembere.

    Míg megfelelő arányban vannak olyan egyetemi diplomások (építészek, földmérők stb.), Akik ebben a tevékenységben a munkavállalók 30–40% -át képviselik, ugyanakkor riasztó hiány van a helyszínen hivatalos képesítéssel rendelkező szakemberekből szakszervezetekből és munkáltatókból álló Építőmunkás Alapítvány friss jelentésére.

    Az építőipar öregedése

    Ez a hiány több okból is fakad. Ahogy az ágazat elvérzett a válság idején, több ezer munkavállaló ment nyugdíjba; Mások olyan ágazatokat váltottak (nagyrészt a vendéglátóipar felé), akik olyan munkalehetőségeket kerestek, amelyeket most nem akarnak elveszíteni; sok külföldi visszatért származási országába vagy más országokba vándorolt, és a tartós munkanélküliségben maradt személyek nagy részének most jelentős átképzésre van szüksége a szakképzési rendszeren keresztül.

    Ugyanakkor a válság idején az ágazatban a munkahelyek pusztulása rossz képet keltett, ami most nem kívánatosá teszi a fiatalok építkezésen való munkáját. Ugyanezen okból sok olyan szakember, akiknek egyszerű lenne visszatérni az építkezésbe, inkább lemondanak egy kis fizetésemelésről, és nem hagyják el jelenlegi munkahelyüket, főleg a szolgáltatásokban.

    Ennek eredményeként az ágazat elöregedő munkaerővel rendelkezik, munkavállalóinak jó része közel van a nyugdíjhoz, és ezek elméletileg a legilletékesebbek annak ellenére, hogy nincs hivatalos képesítésük. Mindezt a helyettesítés jelei nélkül, a fiatalok alacsony érdeklődése miatt, hogy képesítést szerezzenek és dolgozzanak az ágazatban.

    Számokban a 40 év feletti építőmunkások 2008-ban 41,0% -ot tettek ki, 2017-ben 64,8% -ra nőttek. Éppen ellenkezőleg a 40 év alatti népesség, amely a foglalkoztatott népesség 59% -ának súlyáról 2008-ban alig képviseli a 35,1% -ot. Amellyel fiatalokra és képzett emberekre van szükség.

    Ugyanakkor a 2018 első negyedévi munkaerő-felmérés (EPA) azt mutatja, hogy az elmúlt évben akár 155 000 munkanélküli is elvesztette munkáját az építőipari szektorból, míg további 350 000 munkanélküli aktívan keres első állást.

    A dolgozók képzésének problémája

    Az Európai Bizottság, egy ideje tudatában ennek a problémának, olyan kezdeményezéseket indított el, mint a készségek fejlesztése néven ismert, az ágazat európai szintű képzésének javítása érdekében.

    Ez a lökés azonban nem elég. A CEOE forrásai szerint a válság idején a képzési rendszerre alkalmazott csökkentések, és mindenekelőtt a szakszervezetek és az általuk tervezett vállalatok fokozatos kizárása például a munkanélküliek számára biztosított tanfolyamokat messze tette attól, amit a vállalatok valóban követelnek.

    A képzésben részt vevő építőmunkások

    Cepyme ragaszkodik ahhoz, hogy a vállalatok tudják a legjobban saját szükségleteiket, sőt, legújabb üzeneteiben Báñez azt tanácsolta, hogy az egyes vállalatok képzési igényeit vázolja fel a kollektív tárgyalások keretében. Fogadjunk, hogy az új kormány érvényesítette ezt a pillanatot.

    A múzsáktól a színházig a Fundación Laboral de la Construcción elítéli, hogy Spanyolországban a szakképzés szintjén van egy strukturális probléma a képesítések terén, amely, bár javítani kezd, az építőipar esetében lényegesen súlyosabb és korántsem javul, romlásra törekszik, nagyobb árulással a helyszíni személyzet képesítésével kapcsolatban.

    A professzionális bizonyítványok hivatkozása

    Ebben a szakaszban az előző kormány fejlesztéseket vezetett be az úgynevezett szakszerűségi bizonyítványok terén (ez egy olyan módszer, amellyel standardizálhatók azok a munkavállalók által felhalmozott készségek, akiknek most nincs módjuk ennek bemutatására, és újakat képezhetnek), kiterjesztve például a képzést azokat a lehetőségeket, amelyeket kihasználtak.

    Az Állami Állami Foglalkoztatási Szolgálat (SEPE) tájékoztatása szerint a képzési útvonalon keresztül 2008-tól 2016-ig kiadott szakszerűségi bizonyítványok száma 7 142 teljes bizonyítványt jelent. Másrészt megfigyelhető, hogy a munkatapasztalat elismerése révén összesen 1 704 teljes bizonyítványt adtak ki 2012 és 2016 között.

    Következésképpen a szakszerűségi bizonyítványok "bár hozzájárulnak az alapszakképzés kudarcából fakadó probléma egy részének enyhítéséhez az oktatási rendszerben, nem tudták megoldani" - mondja az Építőipari Munkaügyi Alapítvány.

    A modell merevsége, maguk a szakmai bizonyítványok ismeretének hiánya és a közigazgatás érdeklődésének hiánya a tapasztalatok révén megszerzett kompetenciák akkreditálására irányuló felhívások megindításában fékezik e képesítési pálya tisztjének fejlődését kifejezetten elfoglalt dolgozók számára tervezték.

    Tehát a kihívás a következő kormány számára szolgál. Ha a sztrájknak van megoldása, az építőiparban a kulcsok jó része.