Tudni a neked járó végkielégítés, ki kell számolnia a a szerződéses viszony megszüntetése három tényező alapján: a szerződés felmondásának típusa, a cég szolgálati ideje és az éves fizetés. A a 2012. évi munkaerőreform a 3/2012-es törvény által július 6-án bevezetett legújabb változásokat figyelembe kell venni

Ha kirúgták és Barcelonában tartózkodik, hívjon minket, és mi egy első telefonos értékelést fogunk végezni teljesen bizalmasan és ingyenesen.

Szakértő ügyvéd a munkahelyi zaklatás és elbocsátások terén

93 159 32 32

Emlékeztetni kell arra, hogy a 2012-es munkaerőreform olcsóbb elbocsátást hajtott végre, és főszabály szerint megfelelő lesz; Ez megkönnyíti a munkaadó számára az órák, a műszakok, a funkciók és a fizetések megváltoztatását; konkrét szerződést kötni Kkv-k és vállalkozók; új ösztönzőket hoz létre a végleges szerződés; és lehetővé teszi kollektív elbocsátások a közigazgatásban és a vállalatokban, többek között.

Ezt a magyarázó videó-összefoglalót készítettük az elbocsátásról:

Három kulcsfontosságú tényező, amelyet figyelembe kell venni a végkielégítéseknél:
A végkielégítés alapvetően három tényezőtől függ:

Hoz Éves bruttó bér, Ezt az alkalmazott kapja meg abban az időben, amikor a cég elbocsátja őket. Ez magában foglalja mind a rendkívüli kifizetéseket, jutalékokat, jutalmakat és egyéb kiegészítéseket, a túlórák évének átlagát, a termelékenység fizetését és a céltól függő bónuszokat, valamint néhány természetbeni bért, például az autó vagy a vállalat tulajdonában lévő ház. Így itt a társadalombiztosítási juttatások, borravalók vagy járulékok mentesek lennének.
B) A munkavállalói szolgálati idő egy társaságban. Ez napokban kerül elszámolásra, de a megfelelő ellentételezés alkalmazásához a legjobb azt a hónapot alapul véve kiszámítani, amelyet a vállalatnál dolgozott. Ha bármely hónapban csak néhány napot dolgozott, akkor az egész hónapnak számít. Például;

  • Ha 2014. január 10. és 2015. február 9. között dolgozik, az 12 hónapnak számít.
  • Ha 2014. január 10. és 2014. február 9. között dolgozik, akkor az 13 hónapnak számít.
  • Ha 2014. január 10. és 2014. február 9. között dolgozik, akkor az 13 hónapnak számít.

C) A szerződés felbontásának típusa amiért kirúgták; objektív vagy fegyelmi felmentés, amelyet elfogadhatatlannak nyilvánítottak. Ha helyénvaló az elbocsátás, nincs joga a kártérítésre, de az elszámolást beszedik, amint arról ebben a cikkben már beszéltünk.?.

Végkielégítés módozatai

Objektív elbocsátás: Évente 20 nap kompenzáció

A társaság köteles az elbocsátáskor az objektív felmondással ellátott levelet kapó munkavállalónak évente 20 napos kártérítést fizetni. A felső határ 12 havi kifizetés, ezért ez azt jelenti, hogy a kártérítés összege nem haladhatja meg a havi fizetés szorzatát 12-gyel.

Tisztességtelen elbocsátás 12/12/12 után - Évente 33 nap kompenzáció

Ha a szerződés 2012. február 12-e után kezdődött, és ha az elbocsátást elfogadhatatlannak nyilvánítják, akkor a vállalatnak választania kell, vagy visszahelyezi a munkavállalót, vagy pedig kártalanítja a munkavállalót ledolgozott évi 33 napért, 24 havi fizetéssel. Ezért a kompenzációs kompenzáció nem haladhatja meg a havi fizetést 24 hónapig.

Kártalanítás 33/45 - 2012. február 12. előtt.

A 2012. február 12. előtt kelt szerződéssel tisztességtelennek nyilvánított felmondás végkielégítésének kiszámításakor ezt kétféle módon kell figyelembe venni. Elsőként a fent említett időpontot (12/12/12) megelőző idősségi napokkal foglalkozunk, és a kompenzáció Évente 45 nap dolgozott. Ebben a szakaszban a maximális összeg 42 havi fizetés.

A második részletben 2012. február 12-től kezdődően kerül kiszámításra, és a kártalanítás mértéke a Évente 33 nap dolgozott. Legfeljebb 24 havi fizetés lehetséges.
Miután kiszámoltuk a két szakaszt, hozzá kell adnunk őket az elbocsátások teljes számának megszerzéséhez.

Hogyan számítják az alapbért napokban a szerződés felmondásakor?

A számítás a "bérnap" és a "ledolgozott napok" teljes száma alapján történik.

Első lépés: a „bérnap” kiszámítása

Az egyes munkavállalók napi fizetésének megismeréséhez csak adja hozzá az elmúlt 12 hónap bérszámfejtését. Ez a rész tartalmazza az extra kifizetéseket, ha nem voltak arányosak. Ezzel az összeggel megkapjuk a Éves bruttó bér.

Miután megtudtuk az éves bruttó fizetést, elosztjuk 365-tel, hogy megtaláljuk a napi fizetést ill bérnap.

Jobb, ha egy példával látja:

Alkalmazott A.M. havonta töltse fel Bruttó 1500 euró. Júliusban és decemberben szintén kap 1500 eurós pótdíjat. Az éves bruttó fizetés kiszámításához meg kell szorozni, majd hozzáadni a két 1500 eurós extra kifizetést.

Éves fizetés: 18 000 + 3000 = 21 000 €

Napi fizetés: 21 000 euró/365 nap = 57,53 euró

Második lépés: Számítsa ki az életkort hónapokban

A számítás azon napok alapján történik, amikor a vállalatnál dolgoztunk. A hónapok számának megismeréséhez használhatunk egy online eszközt, amely lehetővé teszi számunkra, hogy kiszámoljuk a két dátum közötti hónapok számát, például felkeressük ezt a weboldalt, hogy megismerjük a dátumokat.

Elkészítünk egy Excel dokumentumot, amely megkönnyíti az összes lépést. Hamarosan elérhető lesz a Fontelles szószólói.

Rövid példa, amely segít tisztázni az előző bekezdésben említetteket: Ha meg akarjuk tudni egy 2012. április 1-jétől 2015. szeptember 8-ig dolgozó munkavállaló napjainak számát, akkor ezt nem a két dátum elvonásával, hanem az április 2012. 1. és 2015. szeptember 30. között; azaz 42 havi fizetés (2012. április - 2015. szeptember).

Harmadik és utolsó pont: számítsa ki a megfelelő végkielégítést

Megjegyeztük, hogy a kártérítésnek különféle típusai léteznek: az idősebbséget (2012. február 12. előtt) és a szerződés felbontásának típusát veszik figyelembe. Így a leggyakoribbak általában a kompenzációk követése: Évi 20 napos fizetés, évi 33 nap vagy 45 nap. Számos esetben azonban felmondás történt a szerződés felmondása alapján. A következő részben megmagyarázzuk az összes esetet (a teljes legördülő menü megtekintéséhez kattintson rá):

A szerződés felbontásának típusaKompenzáció/ledolgozott napokMaximális
Gazdasági okok: Kollektív elbocsátás (ERE)húsz12.
Objektív okok: Gazdasági, műszaki, szervezeti vagy produktívhúsz12.
A munkáltató be nem tartása (tisztességtelen elbocsátás)húsz12.
Állandó képzési szerződés Határozatlan: elfogadhatatlannak nyilvánított objektív okok3324.
Állandó képzési szerződés Határozatlan: Megfelelőnek nyilvánított objektív okokhúsz12.
Határozatlan idejű szerződés a vállalkozók támogatására: Tisztességtelen elbocsátás3324.
Határozatlan idejű szerződés a vállalkozók támogatására: elbocsátás esedékeshúsz12.
Különlegességek a kereskedelmi szerződésekben és az állami közszféra felső vezetésében76.
A munkavállaló önkéntes határozata a vállalat másik munkahelyére történő áttéréshez, amely lakóhely-változtatást igényelhúsz12.
A munkavállaló önkéntes állásfoglalása a munkakörülmények lényeges módosítása miatthúsz12.
A munkavállaló önkéntes elhatározása igazságos okból.3324.
Munkavállaló halálatizenöt1
A munkáltató halála, rokkantsága és nyugdíjazása30 1
A jogi személyiség megszűnésehúsz12.
Vis majorhúsz12.

A kompenzáció típusának ismeretében meg kell szorozni a már ismert fizetés/napokkal és a ledolgozott évek számával. Két példát hozunk: Juan Antonio (objektív elbocsátás 2012.12.02. Után) és María Isabel (elfogadhatatlannak nyilvánított és a fent említett időpontot megelőző fegyelmi felmentés) ügye

Objektív felmentés miatt menesztették Juan Antonio García Andújart. 2012. május 1-jétől 2014. április 3-ig a C vállalatnál dolgozott, mivel ez objektív felmondás volt, és 2012. február 12-e után a kompenzáció 20 napos fizetés évente ledolgozott.

Juan Antonio havi fizetése bruttó 1500 euró, két bruttó 1500 eurós külön kifizetés mellett.

A) A törvények szerinti napok száma az elbocsátás típusa szerint

Objektív elbocsátásnak felel meg 20 nap ledolgozott évente.

B) Számolja ki az éves fizetést:
1500 x 12 = 18 000 euró, és adja hozzá a két extra összeget 1500 x 2 = 3000 euró.
Éves fizetés: 18 000 + 3000 = 21 000 €.

C) Juan Antonio napi fizetése:

21 000 €/365 = 57.53 €/nap

D) A cégben töltött összes hónap

2012. május 1-jétől 2014. április 30-ig összesen 24 hónap áll rendelkezésre, mivel, mint azt korábban kifejtettük, felfelé kerekítettük. Mintha egész hónapban működött volna.

E) Ismerje a járadékokat

24 havi fizetés/az év 12 hónapja = két járadékok.

F) Teljes kártérítés

Ezen a ponton kiszámítjuk a teljes összeget a következő képlettel:

A x E x C = Összesen

20 nap x 2 járadék x 57,53 EUR/nap = 2 301,20 EUR

A célszerződés megszüntetéséért járó teljes kártérítés 2 301,2 EUR (Elszámolás félre)

Tisztességtelen elbocsátás és 2012.12.02

María Isabel Mir Fernándezt elbocsátották, és a tárgyalás után a bíró úgy ítélte meg, hogy ez tisztességtelen elbocsátás volt. 2010. szeptember 1-től2015. Január 18-ig a D vállalatnál dolgozott. Ez egy tisztességtelen felmondás és 2012. február 12-ét megelőzően történt, ezért a kártérítést két szakaszban kell kiszámítani.

María Isabel fizetése havi bruttó 1350 euró, két és fél bruttó 1350 eurós extra kifizetés mellett.

A) A törvények szerinti napok száma az elbocsátás típusa szerint

Tisztességtelen elbocsátásnak felel meg Négy öt (1. szakasz)/33 nap (2. részlet) ledolgozott évenként.

B) Számolja ki az éves fizetést:

1 350 x 12 = 16 200 euró, és adja hozzá a két extra összeget: 1 350 x 2,5 = 3375 eurót.
Éves fizetés: 16 200 + 3375 = 19 575 euró.

C) Maria Isabel napi fizetése:

19 575 euró/365 nap = 53,63 euró/nap

Maria Isabel napi fizetés: 53,63 €/nap

D) María Isabel a cégben töltött hónapok teljes száma

María Isabel a D vállalatnál dolgozott 2010. szeptember 1-jétől 2015. január 18-ig. Ez összesen 4 év és 5 hónap, vagy ami ugyanaz, 53 hónap.

Ebből az 53 hónapból tudnunk kell, hogy melyik megy az egyes szakaszokba, ezért a következőképpen számolunk:

1. részlet: 2010. szeptember 1-jétől2012. Február 29-ig (18 hónap)

2. részlet: 2012. március 1-től2015. Január 30-ig (35 hónap).

E) Ismerje a járadékokat

1. részlet: 18 hónap/12 = 1.5

2. részlet: 35 hónap/12 = 2.9

F) Teljes kártérítés

Ezen a ponton kiszámítjuk a teljes összeget a következő képlettel:

1. részlet (A x E x C) + 2. részlet (A x E x C) = Összesen

1. szakasz (A x E x C):

45 nap x 1,50 járadék x napi 53,63 EUR = 3 620,02 EUR

2. szakasz (A x E x C):

33 nap x 2,92 járadék x 53,63 EUR/nap = 5 167,78 EUR

Összesen (1. részlet + 2. részlet): 8778,80 €

María Isabel elbocsátásának teljes ellentételezése 8787,80 € (külön elszámolás)

Ennek a koncepciónak a jobb megmagyarázása érdekében készítettük ezt a videót, hogy pontról pontra elmagyarázzuk az ilyen típusú elbocsátásokat:

Munkajogász: A szerződés felmondásának kiszámítása

milyen

Ha bármilyen kérdése van a szerződés felmondásával kapcsolatban, ne habozzon szakemberek kezébe adni magát. A Fontelles Advocats a munkajogra szakosodott ügyvédi iroda amely segít megvédeni az érdekeit.

Elérhetőségeink az oldal jobb oldalán található űrlapon, az [email protected] e-mailen vagy a 93 159 32 32 telefonszámon keresztül találhatók.

Jogi tanácsot keres? Segítünk bármilyen eljárásban: kártérítés, elbocsátások, ERE-k. Adja magát a legjobb kezekbe.

Rendeljen időpontot most ☎️:

Interjú a TV3 "30 percében" a mobingról a cégekben

Duplaoldalas interjú a La Vanguardia-ban a munkaerő-megterhelésről

8TV interjú a munkahelyi zaklatásról

Interjú az „Els Matins de TV3” című műsorban a munkahelyi zaklatás áldozatairól

ERTE és ERE koronavírus miatt: A foglalkoztatás és a fizetés felfüggesztése