Ez a távmunka a munkatevékenység modellje, amely lehetővé teszi a munkavégzést bármi legyen is a helyszín, a számítógép és az internetkapcsolat egyetlen követelményével ezen a ponton közismert.

intelligens

A technológia korszakában, ahol mindig sietünk és a munkamodell változik, ez a megközelítés nagyon vonzó azok számára, akiknek nem kell a cégük irodájába menniük, vagy akik folyamatosan utaznak.

A távmunka azonban elavulttá vált, vagy a technológia fejlődése vagy a törvény korlátai, vagy egyes szakszervezetek álláspontja miatt. Szeretné tudni, hogy mi a legújabb trend ezen a téren? Olvass tovább.

Az új munkamodell: Mi az intelligens munka?

A teljes digitális átalakulás során egyértelmű, hogy nem csak az, hogyan viszonyulunk egymáshoz és a környezethez, hanem a munka és a munka megértésének módja is. A vállalatoknak tehát alkalmazkodniuk kell ezekhez a változásokhoz, és biztosítaniuk kell, hogy munkavállalóik elégedettebbek, motiváltabbak és produktívabbak legyenek.

Mi történik, ha az alkalmazottak tehetik hozzáférhetnek a vállalat összes információs rendszeréhez? Ez megkönnyíti az új munkamodellek, például az intelligens munkavégzés megjelenését.

Az intelligens munkavégzés új munkamodellként jelenik meg, amely a távmunka és az új technológiák fúziója. Bár az intelligens munkavégzés az új munkamódszertan, amelyen alapul adjon meg minden szükséges eszközt a munkaerőnek a maximális szakmai teljesítmény eléréséhez bárhol, Spanyolországban a vállalatoknak és vállalkozásoknak csak 27% -a teszi lehetővé az alkalmazottak távmunkáját (az INE legfrissebb adatai szerint). Így nagyon kevés vállalat dönt úgy, hogy beépíti az intelligens munkavégzést a mindennapokba.

Az igazság az, hogy ez az új munkamodell, bár számos előnnyel jár, jelentős kihívásokat és gyökeres mentalitásbeli változást is jelent a vállalat számára, de ne lépjünk előre magunk előtt ...

Az okos munkavégzés kulcsa

Az intelligens munkavégzés a munkavállaló iránti bizalomon alapuló munkamódszer, bár az is nagyon fontos, hogy a személyzet tökéletesen tudja, hogy mi a célja. Az intelligens munkavégzés tehát nem azt kívánja, hogy a munkavállaló bizonyos számú órát dolgozzon, hanem az, hogy teljesít bizonyos célokat. Kétségtelen, hogy ennek a kétségkívül innovatív munkamódszertannak a megvalósítása valódi kihívást jelent mind a vállalatok, mind az alkalmazottak számára, akik között tökéletes koordinációra van szükség.

Mindenesetre az intelligens munkavégzés megvalósításának számos érdekes jellemzője van.

Mobilitás

A munkavállaló eldöntheti, hol akar dolgozni, otthonából, irodájából vagy a háza alatti bárból.

Távmunka

A távmunka a ma létező technológiáknak köszönhetően lehetséges, az idő és az erőforrások optimalizálása érdekében. Kulcsfontosságú egy olyan humánerőforrás-szoftver, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára a munkavállalói portál biztosítását.

Technológia

Kétségtelen, hogy az intelligens munkavégzésben a kulcs a technológiákban, különösen az internetkapcsolatban rejlik, amelyek nagy rugalmasságot kínálnak a különböző dokumentumokhoz és információkhoz való hozzáféréshez bármikor és bárhol. Természetesen az intelligens munkavégzés érdekében a vállalatnak meg kell szabadulnia a felhőben nem tárolható eszközöktől és programoktól; a digitalizálás itt elengedhetetlen.

Szabaduljon meg a munkavállalói jelenlét és a fizikai támogatás szükségességétől például digitális vagy elektronikus aláírás megvalósításával.

A menetrendek szabadsága és rugalmassága

Távmunka esetén a munkavállaló számára lehetővé válik a számára legmegfelelőbb munkaügyi szervezet, amely lehetővé teszi a munka, a családi és a személyes élet jobb összeegyeztetését, amelyet a munkavállalók nagyra értékelnek.

Az okos munkavégzés előnyei és hátrányai

Kétségtelen, hogy a távmunkának vagy az intelligens munkavégzésnek számos előnye van, nemcsak a munkavállalók, hanem a munkaadók számára is.

Így az eredmények elérésén alapuló munkamodellel állunk szemben, amely extra motivációt feltételez, növeli a dolgozók hatékonyságát és motivációjukat, akik szintén képesek lesznek objektívebben értékelni elért eredményeiket. Ezenkívül azért, mert a dolgozók bárhonnan elvégezhetik munkájukat, az irodák bérléséből vagy a munkavállalói juttatásokból származó bizonyos költségeket megszüntetik.

És ha mindez nem lenne elegendő, az okos munkavégzés megkönnyíti a multikulturális és multidiszciplináris munkacsoportok megalakulását, növelve a sokszínűséget és különböző perspektívákat kínálva.

Igen, van egy, de ...

A Smart Working mindennek ellenére nem tökéletes működési modell, ezért számos hátránya is van.

Ennek a munkamódszertannak az egyik hátránya a dolgozók figyelemelterelésének növekedése és a munkacsoportok esetleges elszigeteltsége a munkaterület áthelyezése miatt.

Ennek a trendnek a fő problémája azonban a szabályozási keret hiánya, amely vonakodást generál a vállalkozók részéről. A) Igen, Az intelligens munkavégzésről szóló spanyol munkaügyi jogszabályok nagyon korlátozottak, és csak általánosságokat határoznak meg, sok laza véget és kiskaput hagyva, amelyek jövőbeni problémákat okozhatnak.

Éppen ezért Spanyolországban e munkamódszer végrehajtását kollektív szerződések, valamint a vállalatok és a munkavállalók közötti megállapodások szabályozzák. És éppen ezek a szervezetek szabályozzák a távmunkát is, az Intelligens Munka idősebb testvérét.

Hogyan alkalmazzák az okos munkát Spanyolországban?

Bár a spanyol munkaügyi jogszabályok szabályozása gyenge, és az intelligens munkavégzés okozta kellemetlenségek ellenére sok vállalat úgy dönt, hogy alkalmazza ezt a munkamódszertant, ilyen például a nagyvállalatok, például a Vodafone vagy a Microsoft. És ez az, hogy kompenzálja őket, hogy megtegyék!