OLVASÁSI IDŐ:

  • Index
  • Szöveg
  • Jogszabályok
  • Hangok
    Feltétel: Jelenlegi szöveg CURRENTRendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 21/05/2021

Amíg a szociális párbeszéd keretében nem fogadják el a szakmaközi minimálbér 2021-re megállapító királyi rendeletét, addig meghosszabbodik a szakmaközi minimálbér 2020-ig érvényessége 2020-ig.

21.01.01-től:

  • SMI 2021 nap: 31,66 euró.
  • SMI 2021 hónap (14 fizetés): 950 euró.
  • SMI 2021 hónap (12 fizetés): 1108,33 euró.
  • SMI 2021 év: 13 300 euró.

HÍREK

- AD. A királyi 38/2020. Törvényerejű rendelet, december 29. Az SMI 2021 jövőbeli megjelenéséig meghosszabbodik a február 4-i 231/2020 királyi rendelet érvényessége, amely 2020-ra meghatározza a szakmaközi minimálbért.

Amíg a szociális párbeszéd keretében nem fogadják el a szakmaközi minimálbér 2021-re megállapító királyi rendeletét, addig a február 4-i 231/2020 királyi rendelet érvényessége, amely meghatározza a szakmaközi minimálbér legkisebb mértékét 2020-ig (DA 6. királyi dekrétum 38/2020, december 29).

2021. január 1-jétől, A mezőgazdasági, ipari és szolgáltatási tevékenységek minimálbérét a nemek és a munkavállalók korának megkülönböztetése nélkül, a február 4-i 231/2020 királyi rendelet ideiglenes meghosszabbítása határozza meg:

  • SMI 2021 nap: 31,66 euró.
  • SMI 2021 hónap (14 fizetés): 950 euró.
  • SMI 2021 hónap (12 fizetés): 1108,33 euró.
  • SMI 2021 év: 13 300 euró.
  • SMI 2021 ideiglenes és ideiglenes napok: 44,97 euró
  • SMI 2021 háztartási alkalmazottak órája: 7,43 euró.

iberley

Az SMI kiszámításának általános szabályai (2021-re váró frissítés)

Az SMI éves számítása semmilyen esetben sem lehet kevesebb 13 300 eurónál (havi 950 euró (14 fizetés) vagy havi 1108,33 eurónál (12 fizetés) teljes munkaidőben dolgozó munkavállalóknál (40 óra). A bérek emelésének automatikusnak kell lennie azoknak a munkavállalóknak, akik egész nap bruttó 13 300 eurónál kevesebbet kapnak. Vagyis az SMI növekedése, hasonlóan a kollektív szerződés által megállapítottakhoz, nem befolyásolja vagy módosítja a munkavállaló által ténylegesen kapott fizetést, hacsak összességében és az éves számítások szerint alacsonyabb. (ET 27.1. cikk).

Annak kiderítése, hogy a megállapodás eléri-e a minimálbér által megkövetelt összegeket A fentieket adott esetben hozzá kell adni az alapilletményhez, amint ez a megállapodásban vagy a munkaszerződésben szerepel, a fizetési kiegészítésekkel (a munkavállalók statútumának 26.3. Cikke). Az SMI felülvizsgálata nem érinti az évente 13 600 eurót meghaladó fizetések struktúráját vagy összegét (a február 4-i 231/2020 királyi rendelet 3. cikke).

A minimálbért kiszámítják csak pénzbeni javadalmazás, anélkül, hogy a természetbeni fizetés mindenképpen képes lenne a teljes pénzösszeg csökkentésére.

A minimálbér minden tevékenységnél a törvényes munkanapra vonatkozik, ide nem értve a napi fizetést a vasárnapok és az ünnepnapok arányos részét.

Rövidebb munkanap esetén az arányos arányos arányt megkapja.

Az új királyi rendelet a 2020. január 1. és december 31. közötti időszakban lép hatályba, következésképpen a minimálbér kifizetése 2020. január 1-jei hatállyal kezdődik.

Növelni kell a megállapodás alapján megállapított alapilletményt, ha 2020-ban évi 13 300 eurónál nagyobb összegeket kapnak éves számítások (2021-re vonatkozó frissítés vár)

Fizetés/béren kívüli kiegészítések: A fizetés összege, a rendkívüli kifizetésekkel együtt, a vonatkozó bérkiegészítésekkel együtt 2020-ban nem lehet kevesebb, mint 13 300 euró évente. Általános szabályként, a szakmaközi minimálbér növekedését elnyeli, és ezért nem növeli a munkavállaló által a munkakörülményeiket szabályozó megállapodás vagy paktum rendelkezései alapján már kapott magasabb bér. Mindazonáltal, Az alapfizetés annak ellenére nő, hogy megállapodás alapján magasabb összösszeget kapnak, amikor elérik a nem bérpótlékokkal garantált összegeket, például: távolsági és szállítási jutalmak, ruhatár-bónuszok, szállás- és étkezési juttatások stb..

Amikor megállapítja az összegek átértékelésének szükségességét az alapbér és az SMI - nél magasabb pótlékok megfizetése ellenére, a az alapilletményre megállapodásban vagy egyedi megállapodásban megállapított pótlékok jellege (fizetés vagy béren kívüli fizetés) amelyek esetében az SMI 2020 meghaladja az éves számításokat.

Teljes munkaidős munkavállaló, aki 2019-ben 14-et kap, fizet: Alapilletmény 900 euró, Juttatások 120 euró és ruházat plusz 100 euró: 1120 euró/hó (az összeg meghaladja az SMI-t havi vagy éves számításban 2020-ra).

Tekintettel arra, hogy a juttatások és a ruhabónuszok fogalma nem képes felszívódni vagy kompenzálni az SMI növekedését - mivel a béren kívüli felfogásokról van szó, amelyeket a munkavállaló költségeinek fedezésére fizetnek -, 2020-ban a fizetendő fizetés a következő lenne: Alapbér 950 euró, Étrendenként 120 euró és szekrény 100 euró plusz: 1170 euró.

A megállapodással megállapított bérfogalmak abszorbeálható vagy kompenzálható jellege: Az SMI az a minimális összeg, amelyet a munkavállalónak fizetésként kell fizetnie tevékenységének törvényes napjának befejezéséért, tehát abban az esetben, ha a kidolgozott feladatok valamilyen a munkavállaló személyi körülményeihez, az elvégzett munkához vagy a vállalat helyzetéhez és eredményeihez kapcsolódó körülmények függvényében megállapított bérpótlék (a munkavállalók statútumának 26.3. cikke), vagy azt kollektív szerződés rögzíti, ezeket figyelembe kell venni megfontolandó az SMI 2020 összegeinek az egyes esetekben betölthető vagy kompenzálható jellegüknek megfelelő kifizetése, különböző bírói álláspontokkal.

Tanfolyam

Hogyan lehet tudni, hogy az SMI-t kompenzálni lehet-e béren felüli bónuszokkal?

A közelmúltbeli SAN, 2020. február 18-i 20/2020. Sz. Szerint ECLI: ES: AN: 2020: 18, Abban az esetben, ha a szállítási és ruházati prémiumok VALÓDI JELLEMZŐJE a fizetés, akkor kompenzálni lehet őket, ha a fizetéseket a jelenlegi SMI összeghez igazítják.. Azután. Mikor tartoznak ezek a mennyiségek az SMI-mennyiségek eléréséhez kiszámítandó észlelésekhez vagy sem? Szabályokat állíthatunk fel a Szociális Kamarák különböző kijelentései szerint:

nak nek) A művészet. 26,2 ET, lehetővé teszi a béren kívüli észleléseket, a 26,3 ET pedig a fizetési struktúrát kollektív tárgyalásokra, vagy ennek hiányában az egyéni tárgyalásokra vezeti, szisztematikusan támogatva a szociális partnerek által elért megállapodást abban az értelemben, hogy A pótlékok vagy bónuszok béren felüliek, a Megállapodás tárgyaló feleinek akaratának megfelelően.

b) Az egyezmény szó szerinti értelmezését kell követni. A Vámkódex 1281. cikkének kritériuma, első bekezdésében: "Ha a szerződés feltételei egyértelműek és nem hagynak kétséget a szerződő felek szándékával kapcsolatban, akkor a rendelkezések szó szerinti jelentését kell alkalmazni". Más szóval, ha az elemzett koncepció nem nevezhető fizetésnek az Alkalmazási Megállapodás rendelkezéseinek megfelelően, akkor a kompenzáció és az abszorpció kritériumai nem alkalmazhatók rá. SAN, 2009. május 5., 18/2009. STS, Rec. 1065/2012, 2013. január 17, többek között.

c) Figyelembe kell vennie "a javadalmazás tényleges valóságát és nem annak megjelenését" (STS, Rec. 70/2009, április 16., 10 és STS, Rec. 1346/2011, 2011. november 25.). Ha a szállítási [vagy ruházati] bónusz neve alatt valódi fizetést rejtegetnek az elvégzett munka figyelembevételével, akkor a prémiumok valódi jellegét annak alapján kell megvizsgálni, hogy ténylegesen megtérítik-e a kiadást. Ehhez a 2020. február 18-i SAN hivatkozott, megérti a szállítási és ruházati jutalmak természetét fizetésként, nem pedig béren kívül, a következő körülmények alapján:

nak nek) Az év tizenkét hónapjában fizetnek, lineáris összegben és minden munkavállalóért, függetlenül attól, hogy fennáll-e a kiadási helyzet amire elméletileg válaszolnak. Még azoknak is fizetnek, akiket a vállalat más módon, vagy olyan helyzetekben fordít a kiadásokra, amikor a kiadás semmilyen módon nem keletkezik. A prémium, annak ellenére, hogy megállapodással extra bérként szerepel, kompenzálható a következők esetében: rögzített, időszakos, lineáris és a fizetési koncepcióval megegyező elhatárolás (STSJ STSJ Comunidad Valencia, 42/2000. Sz., Január 13.), amikor nem finanszíroz semmilyen költséget (SAN 95/2018, június 6.), vagy ha megállapítást nyer, hogy a vállalat más mechanizmusokon keresztül szolgálja az ellátás fizetését (STSJ Cataluña, Rec. 3399/2011, február 22.) 2012 és

b) A koncepcióért fizetett összegek: általában a végkielégítések szabályozási fizetésébe tartoznak. Ha nem fizetés jellegűek, akkor ki kell zárni őket (STSJ Comunidad Valenciana, február 7-i 321/2017. Sz.), És ha nem, akkor fizetésként történő figyelembe vételre utal (SAN 95/2018, június 6).

c) A munkavállalói képviselők részéről is levezethető ez a megfontolás, amikor ezt természetesen elismerik a munkavállalók éves ellentételezése magában foglalja ezeket a jutalmakat (specifikáció a munkaszerződés vagy megállapodások táblázatában).

A 2020-as szakmaközi minimálbér összegének a kollektív szerződésekhez történő felosztásának szabályai, amelyek referenciaként használják az alapilletmény vagy az illetménykiegészítések összegének vagy emelésének meghatározásához (2021-re vonatkozó frissítésig)

A február 4-i 231/2020 királyi rendelet nem tartalmaz átmeneti rendelkezést, amely kifejezetten utal az SMI kollektív szerződésekre gyakorolt ​​hatására.

Ez az előrejelzés (az SMI 2019-ben tapasztalt növekedésének kivételességén alapulva) bekerült a művészetbe. 12 A 28/2018. December 28-i királyi törvényerejű rendelet az állami nyugdíjak és egyéb szociális, munkaügyi és foglalkoztatási ügyekben hozott sürgős intézkedések átértékeléséről, anélkül, hogy a jelenlegi szabályozásban erre a szempontra hivatkoznának.

  • A szakmaközi minimálbér új összegének befolyásolására vonatkozó szabályok (nem munkaügyi területek, ahol az SMI-t saját céljaira használják).

Cikk rendelkezéseivel összhangban. Az állami nyugdíjak és egyéb szociális, munkaügyi és foglalkoztatási ügyekben hozott sürgős intézkedések átértékeléséről szóló, 28/2018. December 28-i királyi törvényerejű rendelet, a február 4-i 231/2020 királyi rendelet a korábbi évekhez hasonlóan szabályokat tartalmaz az átmeneti rendelkezések befolyásolása annak elkerülése érdekében, hogy a szakmaközi minimálbér emelése gazdasági torzulásokat vagy nem kívánt hatásokat okozzon nem munkahelyi környezetben, amelyek az SMI-t saját céljaikra használják.

Cikkben megállapított kifejezett jogi felhatalmazással összhangban. A 28/2018. December 28-i királyi törvényerejű rendelet 13. cikke szerint a szakmák közötti minimálbér megállapított új összegei nem alkalmazandók:

  • a) A 231/2020 királyi rendelet (február 4-i) hatálybalépésének napján hatályos szabályozások, az autonóm közösségek, Ceuta és Melilla városok, valamint a helyi közigazgatást alkotó szervezetek, amelyek a a minimális szakmaközi bér, mint a jövedelem szintjének mutatója vagy referenciája az egyes ellátások összegének meghatározásához, vagy bizonyos ellátásokhoz, juttatásokhoz vagy közszolgáltatásokhoz való hozzáféréshez, hacsak maguk az autonóm közösségek, Ceuta és Melilla városai vagy az ilyen szervezetek fel a helyi közigazgatás.
  • b) A 231/2020 királyi rendelet hatálybalépésének napján, február 4-én hatályos magánjellegű szerződésekre és megállapodásokra, amelyek a szakmaközi minimálbért bármilyen célra felhasználják, kivéve, ha a felek megállapodnak abban, hogy a szakmaközi minimálbér új összegének alkalmazása.

Az előző szakaszban említett esetekben az SMI alkalmazásának az előző években megállapított kivételeit követően a szakmaközi minimálbér összege más értékre vonatkozik 2020 folyamán - az esetleges növekedés függvényében. IPREM - az új szabvány bevezetésének pillanatától függően:

Hatálybalépés napjára

Királyi rendelet, amely meghatározza az alkalmazandó összegeket

Összegek (14 kifizetés)

A nem állami előírásokról és a magánjellegű szerződésekről, amelyek szintén 2017. január 1-jétől voltak érvényben

655,20 euró havonta

A 2017. január 1-je után hatályba lépett vagy megkötött nem állami előírások és magánjellegű szerződések tekintetében, amelyek 2018. január 1-jén voltak hatályban.

Havi 707,70 euró

A 2018. január 1-je után hatályba lépett vagy végrehajtott nem állami rendeletek és magánjellegű szerződések tekintetében, amelyek 2019. január 1-jétől még hatályban voltak.

735,90 euró havonta

A nem állami rendeletek és magánjellegű szerződések tekintetében, amelyek 2019. január 1-je után léptek hatályba vagy kötöttek, és amelyek a 231/2020 királyi rendelet hatálybalépésének napján voltak hatályban, február 4-én (2020. február 6.).

    A rendelkezéseket nem értik annak sérelme nélkül, hogy a magánjellegű szerződésekben vagy megállapodásokban megállapított fizetéseket összességében és éves számításban alacsonyabban kell módosítani, mint a 2020-as szakmaközi minimálbér összegének biztosításához szükséges összeget (13 300 évente), a kártérítésre és az abszorpcióra vonatkozó szabályok alkalmazandók.

A az IPREM összege növelte a D.A 121. LPGE 2021: napi 18,83 euró; Havi 564,90 euró; Évi 6778,80 euró.

Ehhez a megjegyzéshez nincsenek verziók