A KIVÁLÓSÁG KERESÉSÉBEN
Szeretne tagja lenni a személyzetnek? Bár jó körülmények között jó munkának tűnhet, foglalkoztatáspolitikájuk valóban igényes
"Legyen egy egész cég álomcsapat, Ahelyett, hogy csak néhány kis csoport lenne, elég nagy kihívás. Vitathatatlanul megfelelő embereket kell felvennünk. "Ez az értesítés jelent meg a közelmúltban a világ egyik legnagyobb streaming film és sorozat platformjának, a Netflixnek a honlapján, amely bejelentette, hogy keményíteni fogják az alkalmazottak részvételének követelményei.
Bizonyára, ha éppen munkát keres, ez tűnhet az ideális munkának, amelyet keres. A szórakoztató iparban való szereplés szerencsének tűnik, amely nagyon keveseknek van lehetősége. De ehhez át kell adnia a "őrszöveg", szigorú személyzeti ellenőrzés, amellyel nemcsak felveheti, hanem kirúghatja is, mivel a vállalat célja a maximális kiválóság elérése a dolgozóitól.
A teszt nem jelenti azonnali elbocsátást, sokkal inkább azokon a konkrét szempontokon beszél és dolgozik, amelyeken az adott személy javíthat
Mi ez a "kapus teszt"? Csak egy hipotetikus kérdésben, de egyszerre nagyon konkrét, amely csak két választ enged meg: igen vagy nem. "Ha a csapat egyik tagja arra gondolt, hogy elmegy egy másik cégbe, Menedzserként próbálna elkerülni? ".
Kb "a munkakörnyezet hőmérsékletének mérésére szolgáló módszer, elmélkedés az emberek munkájának értékelésére egy projekt után vagy a vállalaton belüli karrierjük egy bizonyos pontján "- magyarázzák a Netflix forrásai a" BBC-nek ", aki visszhangozta a személyzeti menedzsment ezen furcsa formáját. A vállalat szerint "informális" folyamat aki nem érti a határidőket, vagyis, véletlenszerűen történik azzal a céllal, hogy "maradjon a legjobbaknál".
Jeff Bezos furcsa felvételi módja az Amazon-on
A vállalat vállalati kultúrája öt alapelvben rejlik: "Ösztönözze a munkavállalók önálló döntéshozatalát, ossza meg nyíltan, tágan és szándékosan az információkat, hogy rendkívül őszinték egymással, csak rendkívül hatékony embereket tartanak fenn, és végül nincsenek szabályok vagy előírások ". Patty mccord, Az emberi erőforrások vezetője és Reed sietség, Vezérigazgató.
Mi van, ha nemet mondasz?
Mi történik, ha nemleges választ ad? A Netflix egyik alkalmazottja, aki nem akarta nyilvánosságra hozni kilétét, biztosítja, hogy ez nem jelenti azonnali elbocsátást, hanem beszél és dolgozik azokon a speciális szempontokon, amelyeken az adott személy javíthat. Tegyük fel, hogy ennek a kissé kényelmetlen kérdésnek köszönhetően, a főnök bepillantást nyerhet az alkalmazottainak érzésébe vagy a belső ajtók társaságának hiányosságai.
"Nagyon sok visszajelzés érkezik, sok információ és paraméter, amelyet figyelembe kell venni, mielőtt döntést hozna egy adott személy kirúgásáról "- mondta a munkavállaló. De nem mindenki üdvözli ezt a személyzeti kiválasztási intézkedést; a folyamat nem vitás. Joe Nocera szerint, a Bloomberg újságírója, sok alkalmazott leírta az "őr tesztet" "félelem kultúrája" vagy "a legmegfelelőbb törvénye""Nincs kétségem afelől, hogy sok alkalmazottat súlyosan elbocsátottak" - mondja Nocera cikkében. "A Netflix olyan gyorsan növekszik, hogy gyanítom, hogy az űrlapok sokkal rosszabbak lettek, mint kellene.".
Az Amazon vezérigazgatójának e-mailje, amely megrémíti az embereit
A Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsmentről 2017. évi jelentése szerint, A Netflix munkaerejének 8% -át elbocsátották az elmúlt évben. Százalék valamivel meghaladja az amerikai társadalom többi részét, amelynek kilövési aránya 6% volt. Az adatok nem rosszak: az online platform dolgozóinak csupán 4% -a dönt úgy, hogy önként elhagyja pozícióját.
Tavaly a cég új spanyolországi székhelyén jelentette be 13 000 állás kínálatát, Tres Cantos madridi önkormányzatában található, amely a Netflix központja lesz egész Európában. "A személyzetet duzzasztják a stábok, a csapat és az extrák, amelyek az ország 20 eredeti produkcióján dolgoznak" - tükrözi a sajtóközlemény.