munkadíjak

A munkadíjak nem bérpótlékok, hanem olyan összegek, amelyeket a vállalat utazási költségként vállal, amikor a munkavállaló a szokásos munkakörén kívül végzi munkáját.

A HR-ért felelősek. Hh tudnia kell milyen kiadások minősülnek munkabérnek vagy napidíjnak hogy ne okozzon jogi hibát abban az időben, amikor ezeket a fogalmakat az alkalmazottak bérszámfejtésébe rögzítik, és a megfelelő fizetést teljesítik.

Mekkora összeget kell fizetni a munkavállalónak a munkabérért? Mikor jogosult a munkavállaló megkapni ezeket a napidíjakat? Hogyan jelennek meg a bérszámfejtésen?

Tartalomjegyzék

Munka diéták, mik ezek

A munkahelyi étrend a gazdasági összegek a fizetés mellett hogy a munkavállaló akkor kapja meg, ha munka miatt a szokásos munkahelyen kívülre kell utaznia. Ezt az anyagi ellentételezést azért nyújtják, hogy a munkavállaló fedezze a szállítás, szállás vagy étel.

Ez egy olyan munkajog, amely szerepel a munkavállalók általános statútumában, és amelynek különös feltételeit általában az egyes vállalatokra irányadó kollektív szerződés határozza meg.

Mikor kell fizetni a munkabéreket

A vállalatnak fizetnie kell a munkadíjat vagy a napidíjat, amikor a munkavállalónak muszáj szakmai tevékenységét a megszokott helyen kívül végezze, például utazási költségek egy olyan ügyféllel való találkozáshoz, akinek irodája egy másik tartományban van, vagy aki még ugyanabban a városban tartózkodik, nem a hagyományos munkát végzi.

Hogyan folyósítják a munkabéreket?

Munkadíjat vagy napidíjat kétféleképpen lehet fizetni: közvetlenül vagy közvetve.

Közvetetten fizetett munkabérek

Ha úgy dönt a közvetett módon A társaság feladata lesz kezelni a szállásfoglalásokat, a járatokat, vagy meghatározott napi összeget ad nekik az étkezési jegyekért.

Egy másik lehetőség, és a közvetett kifizetés esetén a leghelyesebb, ha a társaság a pótlékoknak megfelelő pénzt a következő hónap bérszámfejtésébe foglalja az időbeli elhatárolás részébe; kifejezetten mint nem bérfelfogás.

Közvetlenül fizetett munkabérek

Ha a közvetlen műtrágya az alkalmazott lesz az előlegezzék meg a pénzt, és vegyék el a fizetés igazolását étkezéseket, szállodákat stb., hogy később a vállalat visszatéríthesse ezt az összeget.

Előfordulhat az is, hogy a gazdálkodó egység ad egy olyan összeget, amely elegendő módon számol, és a munka végén a vállalat és az alkalmazott kiszámítja és ellenőrzi, hogy a munkavállalónak vissza kell-e térítenie a pénzt, mert maradt-e vagy előre kellett-e lépnie. valamit, és a cégnek kell fizetnie a különbözetet.

Munka-diéták típusai

A munka- vagy utazási támogatások a következőkbe sorolhatók: két nagy csoport:

Utazási vagy futásteljesítmény-költségek

Ez a koncepció magában foglalja a üzemanyagköltségek, repülőjegyek, vonat, busz vagy taxi számlák, saját jármű karbantartása dolgozni (ne menjen otthonról a szokásos munkahelyre), tömegközlekedési utalványok, az útdíj megfizetése Y parkolók.

Ha a munkavállaló autójának karbantartása túl drága, akkor a vállalatnak mérlegelnie kell egy céges jármű biztosítását, és maga az egység felel a felállításáért.

Napidíj

Maguk a munkabérek akkor fordulnának elő, amikor a munkavállalónak muszáj étkezzen, vagy ha egy éjszakát távol kell maradnia otthonától munkaügyi kérdésekben. Ebben az esetben a vállalat gondoskodik ezekről a kiadásokról.

Az említett napidíj összegét a gazdálkodó egység kollektív szerződése határozza meg, de általában ez a tartomány Fél étrend esetén 8 és 25 euró, teljes étrend esetén 33 és 90 euró között. A futásteljesítményt általában 0,19 euróban fizetik, bár 0,30 euróig változik.

Amint azonban már korábban említettük, minden, ami meghaladja a 0,19 eurót kilométerenként nem lesz mentes az adófizetések alól az alkalmazott által.

A munkaerő-juttatások bevallása és adói

Azzal, hogy nem a fizetés része, a munkabéreket nem tartalmazza az eredménykimutatás, bár a következőket kell teljesíteniük követelményeknek:

Szállítási munkadíjak

A szállítási költségekre megállapított napidíjnak nem kell személyi jövedelemadót fizetnie, ha a munkavállaló beutazik tömegközlekedés és megadja a megfelelő fizetési jegyet, vagy ha az utazás a személygépkocsi és a cég 0,19 euróval fizeti a kilométert.

Ha több pénzt fizetnek kilométerenként, a munkavállaló köteles lesz adót fizetni az összegért, amely meghaladja ezt a határértéket. A parkolási és útdíjak mentességet élveznek mindaddig, amíg számlával igazolható.

Szállás és étkezés juttatásai

A szállás- és étkezési juttatások Akkor fordulnak elő, amikor az éjszakai tartózkodás a munkahely vagy a lakóhelytől eltérő városban történik. Az ezekre a juttatásokra kapott összeg: mentességet élvez, ha Spanyolországon belül napi 53,34 eurónál kevesebb, külföldön pedig 91,35 eurónál kevesebb.

Ha a viaticum bekövetkezik éjszakázás nélkül kizárásra kerül az adóból, ha a társaság által befizetett összeg nem haladja meg a napi 26,67 eurót Spanyolországon belül vagy a 48,08 eurót hazánkon kívül. Ellenkező esetben az említett összegeket meghaladó összeg kerül megadóztatásra.

A vállalat összes dolgozójának munkaerő-juttatásával kapcsolatos adatok kezelésének megkönnyítése érdekében vannak olyan eszközök, mint a dokumentumkezelő szoftver (DMS) amely lehetővé teszi egyszerű módon az egyes munkavállalók munkadíjaival kapcsolatos összes dokumentáció tárolását úgy, hogy semmi sem veszett el.

Ezenkívül a felhőben lehet bármikor, bárhol elérheti minden információhoz, amely nagyon alkalmas az irodán kívül dolgozó munkavállalók számára.

Az előnyök megszámlálhatatlanok: csökkentik a költségeket, automatizálják az emberi hibákat, optimalizálják az időt és kontrollálják a költségeket; miért mindig valós időben tudni fogjuk a folyósítást az egyes munkavállalókra költött munkadíjak és az összes alkalmazott összköltsége.

Munkadíjak és napidíjak a munkavállalók statútumában

A munkavállalók általános statútumának 40.6. Cikke gyűjti, milyen körülmények között határozható meg a munkavállaló földrajzi mobilitása, és hogyan kell kompenzálni a kiadásait. Pontosabban azt jelzi, hogy a következők okozhatják:

„Gazdasági, műszaki, szervezeti vagy gyártási okok, vagy üzleti tevékenységhez kapcsolódó munkaerő-felvétel. A társaság ideiglenes áthelyezéseket végezhet munkavállalóival, amelyek megkövetelik, hogy a szokásos tartózkodási helyüktől eltérő lakosságban lakjanak; fizetések, utazási költségek és juttatások mellett történő kifizetés ".

Ezenkívül a következő kötelezettséget állapítja meg a társaság részéről:

„A munkavállalót a hatálybalépés napja előtt kellő időben tájékoztatni kell a kiküldetésről, amely három hónapnál hosszabb utazások esetén nem lehet kevesebb, mint öt munkanap.

Ez utóbbi esetben a munkavállaló minden három havi utazás után négy munkanapos engedélyre lesz jogosult a lakcímén, az utazási költségeket nem számítva; amelynek költségeit a munkáltató viseli ".

Ezen a linken megtekintheti a a vállalatot a munkaszerződés alapján szabályozó speciális előírások amelyre menedéket keresnek.

Sablon a munka étrendjének kezeléséhez

Ha a csapat kiadásainak és átutalásainak alapvető ellenőrzését kell elvégeznie, töltse le sablonunkat, amely megtanítja, hogyan kell helyesen kategorizálni és kezelni a munkabéreket.