számára

Ami az életben mindenre kiterjed, az egészség az ember alapvető javát szolgálja. És a munka szempontjából elmondhatjuk, hogy a munka fejlesztése érdekében elengedhetetlen, hogy a a munkavállaló egészségi állapota legyen a megfelelő.

Minden munkavállalónak joga van évente átvizsgálni munkáltatóját. Ezért a vállalat kötelessége, hogy az orvosi vizsgálatot a munkavállaló rendelkezésére bocsássa, és ez a munkavállaló joga, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló kötelessége van. Ebben az értelemben a foglalkozási kockázatok megelőzéséről szóló, november 8-i 31/1995. Törvény 22. cikke fejeződik ki.

Kötelezőek-e az orvosi vizsgálatok?

Ahogy a Zürich Seguros cikkében mondják, bizonyos esetekben az is törvény vagy kollektív szerződés állapítja meg a munkavállalónak az orvosi vizsgálat teljesítésének kötelezettsége. Ezek olyan esetek, amikor a munkatevékenység valós kockázatot jelent a munkavállaló egészségére nézve. Például az építőipar, a vegyipar stb. Nos, ezek olyan szakmák, amelyekben a munkavállaló veszélyes helyzeteknek van kitéve saját egészsége érdekében.

Fontos tudni, hogy a munkavállalók magánélete érvényesül, kivéve az indokolt kivételeket. Más szavakkal, a vállalat csak akkor lesz tisztában az orvosi vizsgálat eredményével, ha ebből bármilyen akadály vagy korlátozás merül fel a munkatevékenység fejlesztése szempontjából. Ezek objektív és szükséges okok, például: ha a munkavállaló légiforgalmi irányítóként nyújt szolgáltatásokat, nagyon fontos, hogy mentális egészségi állapota megfelelő legyen.

Előfordul, hogy az orvosi ellenőrzést munkásként történő felvétel előtt végzik, például egy profi sportolóknál, akiket egy sportklub bérel.

Ezért, ha egyetlen norma sem állapítja meg a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálatát, az általános szabály az, hogy a vállalatnak fel kell kínálnia ezt a lehetőséget, és a munkavállalónak joga van hozzáférni az orvosi vizsgálathoz vagy lemondani róla.

És a gyakorlatban mely esetekben lesznek kötelezőek?

  • Mint már mondtuk, valahányszor fennáll a valós veszély, mind maga a munkavállaló, mind a körülötte lévő emberek számára.
  • Amikor a munka körülményei megkívánják a betegségek vagy fertőzések elkerülését (emberek, akik építkezésen dolgoznak, vegyi elemekkel stb.)
  • Amikor a törvény ezt előírja, vagy ha megállapodással rendelkezik, ezt mindenekelőtt az elvégzett munka típusa jelöli. Ilyenek például az emberek, akik nagyon magas vagy nagyon alacsony hőmérsékleten dolgoznak, vagy olyan munkahelyek, amelyekben nagy a zaj stb.

Tehát amikor nem kötelező, a munkavállaló szabadon lemondhat az orvosi vizsgálatról anélkül, hogy bármilyen okot meg kellene indokolnia. Mindenesetre a munkavállaló személyes döntése.

A mi szempontunkból nézve, mivel az egészség olyan fontos eszköz az élet számára, tanácsosnak tartjuk rendszeres orvosi vizsgálatok elvégzését, akár a cég orvosi szolgálatán keresztül, akár azon kívül.