panorama

Az új dokumentumban szereplő változások - a Tecniberia jelentései - főként két elemet érintenek: a munkanapot és a fizetést, valamint azok kiegészítéseit. Az éves munkanap csökkentését tekintve ez 1800-ról 1792 órára megy. Ezenkívül szabálytalan eloszlását rendszeresítik, és egy sor olyan körülményt hoznak létre, amelyek befolyásolják többek között az órák maximális számát és a naptárban való eloszlását. Másrészt megszűnik a gyermek születésére szánt szabadság az új törvény hatására, amely az apasági szabadságot érinti.

A fizetési táblázatok is felfelé módosultak. Ily módon és a szinttől függően az éves növekedés 0,75% és 5,68% között lesz. Ezenkívül 2021. január 1-jétől 14 000 euró éves bruttó minimálbért állapítanak meg, amely megfelel a teljes munkaidőnek, és rövidebb napokra arányos számítást végez.

Változások történtek az utazási díjak és a megállapodási bónusz tekintetében is, ami már nem minőségi és mennyiségi kiegészítő. A legfőbb újdonság, hogy ezentúl a gyakornokok azon dolgozói, akik első munkahelyükhöz 2. szintként jutnak hozzá, jogot kapnak a megállapodás bónuszára.

Az új megállapodás szabályozza az önkéntes távolléti szabadságot is, ideértve az ajánlattételi és válaszadási határidőket, valamint feltételrendszer megállapítását attól a tevékenységtől függően, amelyet a munkavállaló ebben az időszakban végez.

Végül és a foglalkoztatás előmozdítása érdekében a munkaszerződés felmondását akkor állapítják meg, amikor a munkavállaló teljesíti a szokásos öregségi nyugdíj járulékának 100% -ára való jogosultságot a járulékfizetési módban.

Luis Villarroya, a Tecniberia elnöke: „Hosszú hónapokig tartó tárgyalások után örülünk, hogy megértésünkre jutottunk az új kollektív szerződés aláírására, amely annyira szükséges a cégeinknek és a munkavállalóknak. A munkáltatói szövetség nem kímélte erőfeszítéseit, és mindenkor megmutatta a legjobb szándékát egy koherens dokumentum megszerzésére, amely figyelembe veszi a munkavállalók igényeit anélkül, hogy szem elől tévesztené az ágazat jelenlegi helyzetét "

Mi a Tecniberia
A mérnöki, tanácsadói és technológiai szolgáltató vállalatok spanyol szövetsége (Tecniberia) meghatározása szerint "nemzeti nonprofit szövetség, amely összefogja ezen ágazatok vállalatait, elősegítve köztük a szolidaritás és az együttműködés szellemét, kapcsolatait és szakmai technikai irányítását." és irányítási kapacitás ". A Tecniberia jelenleg mintegy 60 vállalatot jelent be, 26 700 szakemberrel és mintegy 5000 millió eurós üzleti volumennel (amelynek 80% -a nemzetközi piacokról származik).

A Dolgozók Bizottságai (CCOO) a megállapodást "folytatónak" tartják
A Munkásbizottság szakszervezete szintén "elégedettnek" nyilvánítja a másfél éve tartó "kemény tárgyalások" után létrejött megállapodást: "ez nem volt könnyű út, olyan intézkedéseket kellett elfogadnunk, mint például a demonstrációs felhívás Katalóniában, Galíciában, Madridban és Andalúziában felmerült a Tecniberia megtagadása az új megállapodás megkötéséről, valamint néhány társult vállalat elutasítása a korábbi mérnöki megállapodás alkalmazásáról a munkavállalókra; amint az összes viszontagságot megmentették, a CCOO-nál elégedett az elért megállapodás ".

Ehhez az unióhoz a "világos folytonossági jelleget" bemutató XIX. Mérnöki megállapodás megvalósítja azt a két alapvető célkitűzést, amelyet a tárgyalások elején kitűztünk: az ágazati munkaszabályozás fenntartását és a helyreállítást. az alkalmazottak vásárlóereje ".

"Ennek elérése érdekében a CCOO-tól értékeltük a IV. Állami kollektív szerződés (AENC) megállapodást, így egyetlen munkavállaló sem részesülhet évi 14 000 eurónál alacsonyabb díjazásban a megállapodás időtartamának végén, ami jelentősen javítja a fizetési feltételeket legalacsonyabb kategóriák ".

A Bizottság értékeli ezt a XIX. Mérnöki megállapodást, mint "transzfert az ágazatunk számára szükséges jövőbeli megállapodás felé". A megállapodás 2020. december 31-ig lesz hatályos.

Az UGT "nagyon pozitívan" értékeli a megállapodás aláírását
A Munkavállalók Általános Szakszervezete (UGT), amely "nagyon pozitívan" értékelte a megállapodás aláírását, szintén "nagyon kemény tárgyalásokra" hivatkozik. Az UGT így összefoglalja a megállapodás kulcsait.

- Az éves maximális 1800 órás munkanapról 1792 órára mentünk (8 órával kevesebb).

- Az éves munkanap szabálytalan elosztása: 8,73% (a munkavállalók statútuma 10% -ot engedélyez).

A Plus megállapodás növekedése
A plusz megállapodás összege több mint 11% -kal nő az egész időszak során.

Ezen túlmenően a megállapodás aláírásával a 2. szintű munkavállalók ugyanazon a napon kezdik gyűjteni a Plusz megállapodást (amely megegyezik a 3,4,5,6,7,8 és 9 szinttel).

A vállalatok azon képessége, hogy levonják a plusz megállapodás 25% -át, ha igazolatlan munkahiányok lépnek fel.

Az állandó foglalkoztatás elősegítése
Amikor a nyugdíjkorhatár elérésével az a munkavállaló, aki megfelel a nyugdíj száz százalékára való jogosultság követelményeinek, hat hónapon belül nyugdíjba megy, a társaságok
hónappal az esemény bekövetkezte után két munkavállaló szolgáltatásait kell felvenniük, legalább egy határozatlan idejű szerződéssel. Vagy alternatívaként előadhat egy újat
szerződést kell kötnie egy munkavállalóval, és határozatlan idejűvé kell tenni az ideiglenes szerződést, amelyet a vállalat már más munkavállalóival kötött.

Diéta
Az új megállapodás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy amikor spanyol területen kell átutaznia, ahol éjszakai tartózkodás szükséges, 30 euró/nap és a vállalat között választhat a
szállás, vagy 49 €/nap. A 21. naptól kezdve a diéta napi 49 euró lesz.

Minimális fizetés bruttó 14 000 euró 2021-re
2021. január 1-jétől a jelen kollektív szerződés által érintett munkavállalók bruttó fizetése nem lehet kevesebb, mint évi 14 000 euró.