Pénzügyi különlegesség

Különlegességek Bővítés és foglalkoztatás

Folyamatos banki vizsgálat

A pénzügyi szektor továbbra is zűrzavarban van, és Spanyolország jelentős szerkezetátalakítási folyamat előtt áll, különös tekintettel a takarékpénztárakra. Egy olyan pillanat, amikor minden eddiginél többet beszélnek a szakemberek képesítéséről az új kihívásokkal való szembenézésre és a múltból való tanulásra

Írta: Quique Rodrнguez

A spanyol takarékpénztárak történelmi átalakulási folyamaton mennek keresztül egyesülések révén, amelyek a közelmúltig különböző autonóm közösségektől, a Spanyol Bank beavatkozásaitól, az államosítás vagy a nyilvánosság elé állításának határidejétől függtek. És szó esik létszámleépítésről vagy masszív korai nyugdíjazásról. Az Expansiуn & Empleo a héten közzétette, hogy az ágazat 11 000 szakembere 2010 végén már elvesztette munkáját, és ugyanannyi másnak más feladatokat és felelősségeket kellett vállalnia, mint amilyenek voltak. Feltehetően ezek a számok növekedni fognak, amikor előrehalad ezen szervezetek szerkezetátalakítási szakasza, amely végül bankokká válik. Csak a BancajaMadrid számít 4000 alkalmazott korai nyugdíjazására, amint arról az EXPANSIУN a héten beszámolt.

Ennek a kulcsfontosságú ágazatnak a szerkezetátalakítása jelentős következményekkel jár az emberi erőforrások politikájára vonatkozóan, több éves bérbeadás, bővítés, fejlesztési tervek és jutalmak beszedése után. És ebben a különösen nehéz helyzetben, amelyben a pénzügyi szektor történelmének egyik legnehezebb tesztje előtt áll, szakembereinek és menedzsereinek felkészítése és képesítése még fontosabbá vált, mint valaha. Amióta az amerikai kolosszus, a Lehman Brothers 2008 nyarán elbukott, az egész világon megrázta az ágazatot, szó esett a technikai és etikai képzés fontosságáról; az első a piacok összetettsége és az új termékek kifinomultsága miatt; a második: néhány olyan túllépés kijavítása, amelyek hozzájárultak vagy felerősítették a globális pénzügyi válságot. „Az ágazat görcsös változásai szükségessé teszik a képzést, mint valaha. Egyértelmű hangsúlyt fektetnek a kockázatkezelés szakembereinek felkészítésére, bár nem hiszem, hogy a végzettségük lenne a hibás a válságért ”- mondja Ignacio de la Torre, az IEBusiness School pénzügyi mestereinek igazgatója.

A képzésre sokak számára szükségszerűbb, mint valaha, de mint általában, amikor rosszul alkalmazzák, az emberi erőforrásokba és a képzési tervekbe történő befektetés jelentősen csökkent. Hazánk pénzintézetei 2009-ben 22% -kal kevesebbet fektettek szakembereik képzésébe, ami a legnagyobb visszaesés azóta, hogy a Pénzügyi Intézmények Képzéséért Felelős Csoport (GREF) tizenöt évvel ezelőtt elkezdte rögzíteni ezeket az adatokat. Ezek a szervezetek abban az évben bérköltségeik 1,01% -át fordították munkaerő-képzettségük javítására, amely a történelmi sorozat legalacsonyabb százaléka is, mivel ezek az adatok rendelkezésre állnak, amint az a következő oldalon látható grafikonon is látható.

A GREF-hez kapcsolódó bankok, takarékpénztárak, vidéki bankok, szövetkezetek és biztosítók, amelyek mintául szolgálnak a jelentéshez, együttesen az ágazat munkavállalóinak 59% -át képviselik Spanyolországban. E munka eredményei több figyelemre méltó negatív adatot és némi fényt gyűjtenek a remény számára.

Az erős technológiai adottságok és a beruházások növekedése a jó években azt jelentik, hogy a képzési tevékenységek nem estek ugyanolyan arányban, mint a beruházások. Ha 2007-ben minden dolgozó 51 órás képzést kapott, akkor tavaly alig esett 49-re. Ez a tevékenység még magasabb volt, mint a 2006-os végzettség, amikor mindegyik szakember 41 órás képzést kapott. „A növekedés éveiben képzési területeink jelentős erőfeszítéseket és beruházásokat tettek az új technológiákhoz való alkalmazkodás érdekében, bár manapság már nincsenek újdonságaik; ez lehetővé teszi, hogy ebben a pillanatban nagyon fontos költségvetési korlátozásokat vegyenek fel ”- magyarázza Josй Antonio Tйllez, a GREF végrehajtó bizottságának tagja, a Caja de Ahorros del Mediterrбneo (CAM) volt képzési igazgatója és a tanulmány koordinátora.

Igen, úgy tűnik, hogy vége a legrosszabbnak. Bár végleges adatok még nem állnak rendelkezésre, a becslések szerint ez a csökkenés 2010-ben sokkal kisebb volt, mintegy 2,2%. Valami, amit a pénzügyi szektorra szakosodott üzleti iskolák támogatni látszanak, ami egybeesik a jobb helyzet kiemelésével, bár fejjel és farokkal. Fejek a bankokhoz, farok a dobozokhoz. Luis Dнaz, a Spanyol Bankszövetséghez (AEB) kapcsolódó Egyetemi Pénzügyi Tanulmányok Főiskolájának (Cunef) posztgraduális igazgatója tisztázza, hogy a bankok nem ugyanúgy viselkednek, mint a takarékpénztárak: a társaság. De nem azt érzékelik, hogy a bankok és a nagy intézmények csökkentenék, hanem éppen ellenkezőleg ”.

A nyitott képzési programok vezetői - azok, amelyekbe a szakemberek saját kezdeményezésükre jelentkeznek -, valamint a vállalatoknak kialakított tanfolyamok farka. „A nyílt tanfolyamokon nagyobb az igény, mert a munkaerőpiacra való belépés vagy visszatérés nagyon összetett, ezért sok szakember él az alkalommal, hogy átképezze és javítsa tananyagát. A vállalaton belüli képzés tekintetében a közepes méretű vállalkozásoknál, különösen a takarékpénztáraknál, ez csökkent. De a nagyvállalatokban megnőtt a képzési aktivitásuk, nemcsak Spanyolországban, hanem más országokban is, ahol jelen vannak ”- mondja Sergio Reyes, a tőzsdei tanulmányok intézetének (IEB) személyre szabott programjainak igazgatója, amely Madridhoz kapcsolódik. Tőzsde.

Luis Dнaz

Arturo de las Heras, a Pénzügyi Tanulmányok Központjának (CEF) vezérigazgatója hangsúlyozza, hogy a mérlegben „a kereslet némileg csökkent, de nem jelentősen. Szerencsére többnyire magánszemélyek és vállalatok egyaránt megértették, hogy a körülményekre tekintettel és a jelenlegi gazdasági helyzetben a legrosszabb, ha tehetnék, ha elhagynák a képzést. Csak ezen keresztül tudnak a szakemberek versenyképesek maradni a munkaerőpiacon ".

A pénzügyi világban bekövetkezett felfordulások és változások nemcsak a keresletre, hanem a módszertanokra is következményekkel járnak, ahol a technológia és az e-learning használata még jobban felrobbant, és a szakmai képesítések emelkednek, amelyekben az Expansiуn által konzultált összes szakértő & Empleo egyetért. Jesъs Lуpez Zaballos, a Fundaciуn de Estudios Financieros-Spanyol Pénzügyi Elemző Intézet Képzőiskolájának ügyvezető igazgatója kiemeli, hogy „a nemzetközi képesítések terén jelentősen megnőtt az online képzés. A vállalaton belüli projektekben a csökkentésen túlmenően a stratégia és a módszertani megközelítés megváltoztatása zajlik. A négyszemközti formátum súlyt veszít a web-tévé modelljein alapuló képzés, vagyis a számítógép televízión megjelenő funkcionalitása alapján.

Ebben az értelemben a képzési központok innovációval és új formátumok bevezetésével kísérik az ágazat igényeit. Például az IEBusiness School a következő kurzust egy globális pénzügyi mesterképzéssel látja el, két korábbi lakossági tanfolyammal Madridban és Londonban, valamint a többi online módszertani képzést. „Egyre több külföldi résztvevő érkezik, amelyek ma már hallgatóink felét teszik ki. De nem mindenki engedheti meg magának, hogy egy évre abbahagyja munkáját, hogy egy másik országban tanulhasson ”- magyarázza De la Torre.

A Cunef a következő évben is ezt a vonalat fogja követni: "Az ágazat szervezetei és szakemberei olyan programokat kérnek tőlünk, amelyek nem igényelnek ilyen intenzív jelenlétet az osztálytermekben" - magyarázza Luis Dнaz, ezért indítja el ez a központ a pénzügyminisztert. és a menedzsment jövőre a banki vagy pénzügyi menedzsment intenzívebbé válásával, amelyet online formában tanítanak, három személyes találkozással a tanfolyam alatt.

Online képzés, szakmai képesítések és specializáció. Úgy tűnik, hogy a pénzügyi világ szakembereinek képzésében nagy tendenciák vannak. Sokszor elhangzott, hogy manapság olyan általános képzést kellett biztosítani számukra, amely áttekintést nyújt a teljes vállalkozásról. Úgy tűnik azonban, hogy ma visszatérünk az eredethez, és mélyreható technikai ismeretek és specializáció érvényesül. „Az egyetemen végzett általános oktatás jelenleg nem hasznos az ágazat szakmai fejlődéséhez. Szükséges a szakosodás ”- mondja Jesъs Lúpez Zaballos, a Fundaciуn de Estudios Financieros munkatársa. Sergio Reyes, az IEB munkatársa hozzáteszi, hogy „az egyetem az elmúlt években előrelépést tett tanulmányterveinek a valósághoz való közelítésében, de a változás sebessége olyan, hogy nagyon nehéz lépést tartani, ezért szakosodásra van szükség”. Csak Luis Dнaz, a Cunef munkatársa, nem ért egyet ezzel: "Az egyének visszatérnek, hogy általánosabb programokat keressenek, amelyek több lehetőséget nyitnak meg".