Moderátor: Könyvelés

juttatások számlákkal

mert jague »2016.06.09. 16:03

Van egy kérdésem a diétákkal kapcsolatban. Amikor üzleti útra indulnak, diétát állítok elő kollégáimnak, amelyben bizonyos összeget fizetek a benzinért - mindig valamivel drágább, mint a szokásos, mert ez figyelembe veszi az autó kopását.-.

A lényeg az, hogy megadják nekem a benzinszámlákat - amelyek a cég nevére jönnek, hogy regisztrálhassam és levonhassam az áfát. Regisztrálom ezeket a számlákat, de kifizetetlenül a programban maradnak, mivel az étrend könyvelésében befizetem őket - a diéta teljes összegének manuális bevitelét 629–570-. Van valakinek hasonló problémája és tudja, hogyan kell kezelni? nem jut eszembe semmi.

spanyolország

Re: fogyókúrák számlákkal

mert DATAKON »2016.06.09. 16:37

Ha ez a diéta a bérszámfejtésen csak a magánjárművel való mozgás költségeire, a téren kívüli utazásokra vonatkozik, és ha a számlákat már ilyen költségként regisztrálja, akkor elmentheti a két nyilvántartás egyikét, mivel ezek sokszorosítják költséges költségként a társaságnak.

Ha a kamat az áfa levonására irányul, akkor a megoldás az lenne, ha az étrend fogalma alá nem vonják be a költségeket a bérszámfejtésbe. És csak számlákat rögzítsen. Az említett mozgási költség, ha meghaladja a minimális jövedelemadó-mentességet, akkor az a többletösszeg az, amikor azt fel kell venni a bérszámfejtésbe. De nem az egészet.

Re: fogyókúrák számlákkal

mert jague »2016.07.09. 08:07

Az általam kidolgozott étrendek nem szerepelnek a bérszámfejtésben - nem adózzák őket az irpf-. Egyszerűen a kiadások rendezését szolgáló dokumentumról van szó, amelyben részletezem a futásteljesítményt, és egy bizonyos összegben kifizetem.

Re: fogyókúrák számlákkal

mert DATAKON »2016.07.09. 09:04

Akkor, ha a műveletek helyesek az IRPF-nek a szabályozással szembeni mentességét tekintve, hol rejlik a probléma, hogy ezt a költséget készpénzzel töröljék?.

Csak ez a befizetés, ha egy esetben valamilyen összeget előlegként képeztek volna, az ellentétes ezzel a rendelkezéssel. De ha nem így lenne, akkor közvetlenül az lenne, ahogy Ön jelzi, a 629–570. És nem számít, ha diétának nevezi ezt a települést, vagy egyszerűen "kiadások rendezésének" vagy "utazási költségeknek", vagy bármi másnak eszébe jut.

Re: fogyókúrák számlákkal

mert Yupi »2016.07.09. 10:28

Nem vette észre az ÚJ kötelező intézkedéseket ("tájékoztatási kötelezettség") az összes bérfogalomra vonatkozóan a munkavállalók összes bérszámfejtésében ?

Nos, ezek közül idézhetnénk az "ismeretlen" CRA-t (fizetett javadalmazási koncepciókat), amelyet úgy terveztem (azt hiszem), hogy elkerüljék a csalást az SS-k járulékaiban és mellesleg az IRPF visszatartásaiban, hadd magyarázzam el:

A szociális biztonság általános törvényének 109.3. Cikke megállapítja, hogy:

"A munkaadóknak minden elszámolási időszakban értesíteniük kell a társadalombiztosítás általános kincstárát a munkavállalóknak fizetett összes javadalmazási tétel összegéről, függetlenül attól, hogy szerepelnek-e a járulékalapban." .
"Utazási és szállásköltségek
Bármely utazási, tartózkodási vagy napidíj költséget, amelyet a vállalat fizet a munkavállalók munkájának a szokásos munkahelyüktől eltérő központba történő mozgatásáért, be kell jelenteni a CRA aktában, függetlenül a fizetésre használt képlettől (előzetes fizetés) a munkavállaló által, majd a társaság általi visszatérítés, a társaság közvetlen kifizetése, a vezetés a társaság saját utazási irodáján keresztül stb.) "

Hasonlóképpen, és a hitelminősítő intézetek fájljainak nem megfelelő közlése miatt a LISOS 21.4. Cikkében előírt jogsértés következik be („Ha nem nyújtják be vagy késedelmesen közlik a megfelelő szervezetekkel azokat az adatokat, tanúsítványokat és kimutatásokat, amelyek kötelesek megadni vagy kihagyják azokat, vagy pontatlanul rögzítse őket. ”).

Végső következtetés: Minden bérfogalmat, függetlenül attól, hogy meghaladja-e a mentesített „felső határt” vagy sem, fel kell venni a bérszámfejtésre. a "Fogyókúrák" is.

Re: fogyókúrák számlákkal

mert DATAKON »2016.07.09. 11:57

De mindenesetre a munka javadalmazási koncepciói lesznek eltakarva. Itt egyszerűen a téren és azon kívüli szokásos tevékenységek egyszerű utazási költségei (mozgás) lennének, a juttatások valódi minősítése nélkül "(karbantartás és szálloda). Vagyis üzleti kiadások. A magángépjármű ezen költségei nem rendelkeznek képesítéssel "javadalmazási koncepciók", feltéve, hogy nem érik el a maximális mentességet. A többlet igen. Ez nem több, mint a munkavállaló kompenzációs költsége a saját járművének a vállalat nevében történő használatáért. benzin, amelyet a munkavállaló már a vállalat nevében fizet. Ez kompenzációs kiadás, "kompenzáló", még akkor is, ha azt szeretnénk kezelni (ami megtehető), a vállalatnak megfelelő kiadásért. Soha nem térít meg, sem mint ilyen, ez a munkavállaló számára nyújtott előny.

Milyen fejben lehetséges, hogy a munkavállaló saját zsebéből előirányzott vállalati kiadások elsajátítsák a "javadalmazási koncepció" fogalmát? Mit nyert ez? Gondoljunk csak kérlek.

Ez a cikk, amelyet idézel, valójában nem megfelelő, ha a munkavállalónak a munka ellentételezéseként más fogalmakat, például az étrendet (ételt és szállodát) "álcázva" fizetik. És ahol indokolt, kivéve azokat, amelyek a téren kívüli üzleti tevékenységekhez kapcsolódnak.

Másrészt úgy látom, hogy a szokásos munkaközponttól eltérő másik munkaközpontban való tartózkodásról van szó. Vagyis KÜLÖNBÖZŐ munkásként. Ami nem azonos a munkahelyi utazással. Ha megfelelnek a telephelyen kívüli munkavégzés szokásos költségeinek, akkor már előtérbe kerültek a kérdést elemző és kommentáló harmadik felek "többszöri észrevételei".

A személyi jövedelemadóról szóló rendelet 9. cikke egyértelmű ebben a tekintetben.

Ez a művészet TELJES tartalma. A társadalombiztosítási rendszer 109. cikke. Értelmezhető-e ugyanez ott a mozgási költségekkel kapcsolatban, amelyekkel foglalkozunk, és amelyekre a személyi jövedelemadó fent említett cikke hivatkozik? Legyünk tisztességesek, kérem. Miért kénytelen vagyok túllépni a megjegyzésekben, magyarázatokban és információkban, mert a rendeleteket nem megfelelően értelmezik?

109. cikk. Járulékalap.

(1) Az általános rendszer védintézkedéseinek hatálya alá tartozó valamennyi esetre és helyzetre, ideértve a munkahelyi baleseteket és a foglalkozási megbetegedéseket is, járulékalapot teljes formában vagy néven kell fizetni, mind készpénzben, mind természetben. a munkavállalónak vagy az asszimilált személynek joga van havonta kapni, vagy azt, amelyet ténylegesen felsőbbnek érez a munkavállalóként végzett munka miatt.

A havinál hosszabb lejáratú bevételeket az év tizenkét hónapjában arányosan arányosítják.

A felhalmozott és fel nem vett éves szabadságok felfogása, amelyet a munkaviszony végén fizetnek ki, elszámolásra és kiegészítő hozzájárulásra vonatkozik a szerződés felmondásának hónapjában. Az elszámolás és a kiegészítő járulék a nyaralás napjait is magában foglalja, még akkor is, ha az eléri a következő naptári hónapot, vagy ugyanebben az időszakban új munkaviszony indul meg, előzetes döntés nélkül és adott esetben a megfelelő maximális járulékkorlát alkalmazásával. havonta vagy hónapokban, amelyek érintettek.

Az előző bekezdés rendelkezéseitől függetlenül az általános járulékfizetési szabályokat azokban a feltételekben kell alkalmazni, amelyeket a rendelet határoz meg, amikor a törvény vagy annak végrehajtása során megállapítást nyer, hogy a munkavállaló díjazásának tartalmaznia kell a fizetéssel együtt az arányos részt is. felhalmozott vakációnak megfelelő.

2. Csak a következő fogalmak nem kerülnek kiszámításra a járulékalapban:

a) A szokásos munkahelyén kívül utazó munkavállaló szállítási költségeinek pótléka, hogy ugyanezt egy másik helyen végezze tömegközlekedés használata esetén, feltéve, hogy az említett költségek összegét számla vagy azzal egyenértékű dokumentum igazolja.

b) A szokásos munkahelyén kívül utazó munkavállaló utazási költségeinek pótlása, hogy ugyanezt egy másik helyen végezze, az előző szakaszban nem szerepeltetik, valamint a fenntartó és a tartózkodás szokásos költségei az önkormányzattól eltérő településen. a befogadó és a lakóhelyének szokásos munkájának helye, a fizikai személyek jövedelemadóját szabályozó állami rendeletekben meghatározott összegben és terjedelemben.

c) A halál, valamint az áthelyezésnek, felfüggesztésnek és elbocsátásnak megfelelő kártérítés.

A halálesetek, valamint az átutalásoknak és felfüggesztéseknek járó kártérítés mentesül a járulékok alól az alkalmazandó ágazati szabályozásban vagy kollektív szerződésben előírt maximális összeg erejéig.

A munkavállaló elbocsátása vagy felmondása esetén járó kártérítés mentesül a munkavállalók statútumának törvényében, annak végrehajtási szabályzatában vagy adott esetben a büntetések végrehajtására vonatkozó szabályokban kötelező jelleggel megállapított összegben, anélkül hogy figyelembe lehetne venni. mint olyan, amelyet megállapodás, paktum vagy szerződés alapján hoztak létre.

Amikor a munkaszerződést az egyeztetési cselekmény előtt megszüntetik, az elbocsátásért járó kártérítés mentesül, amely nem haladja meg azt az összeget, amely megegyezett volna abban az esetben, ha elfogadhatatlannak nyilvánították volna, és nem a kölcsönös megegyezéssel történő felmondásról van szó a tervek vagy kollektív ösztönző szabadságrendszerek keretében.

Az előző bekezdések rendelkezéseinek sérelme nélkül, elbocsátás vagy felmondás esetén, a kollektív elbocsátás következtében, amelyet a munkavállalók statútumáról szóló törvény 51. cikkének rendelkezéseivel összhangban dolgoztak fel, vagy amelyek a c) levélben szereplő okokból származnak törvény 52. ​​cikkének rendelkezéseivel, feltéve, hogy mindkét esetben gazdasági, műszaki, szervezeti, termelési okok vagy vis maior okai, a kapott kártérítés azon része, amely nem haladja meg a fent említett alapszabályban kötelező jelleggel megállapított határértékeket tisztességtelen elbocsátás.

d) Társadalombiztosítási juttatások, a vállalatok által nyújtott átmeneti rokkantsági ellátások javulása és az általuk a szolgálatukban lévő személyzet frissítésére, képzésére vagy átképzésére irányuló tanulmányi kiadások fedezésére kiosztott juttatások, ha ilyen tanulmányok szükségesek tevékenységük fejlesztése vagy a munkák jellemzői.

e) Túlóra, kivéve a munkahelyi balesetek és a társadalombiztosítás járulékai.

3. A munkaadóknak minden elszámolási időszakban értesíteniük kell a társadalombiztosítás általános kincstárát a munkavállalóiknak kifizetett összes javadalmazási tétel összegéről, függetlenül attól, hogy szerepelnek-e a társadalombiztosítási járulékalapban, és még akkor is, ha az alkalmazás egyedi bázist jelent.

4. A 2.e) szakasz rendelkezéseitől függetlenül a Foglalkoztatási és Szociális Biztonsági Minisztérium meghatározhatja a túlórák kiszámítását, általában, vagy olyan munkaügyi szektorok szerint, amelyekben a munkanap meghosszabbítása jellemző az Ön tevékenységére.