Hétfő, 2019.04.02 - 14:50 Cs, 2019.02.28 - 13:53

Tudjon meg többet a terhes nők jogairól, akik a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés alapján Kolumbiában dolgoznak. A törvény meg akarja védeni őket, de vannak hiányosságok.

terhes

A dolgozó anyák jogaival kapcsolatos kérdések Kolumbiában állandóak. Megsértésük elkerülése érdekében fontos ismerni és érvényesíteni őket.

Először is meg kell jegyezni, hogy A munkaügyi szabályozások és a Kolumbia által ratifikált ILO-szerződések kifejezetten tiltják a terhes nő munkaszerződésének felmondását a munkaügyi felügyelő előzetes engedélye nélkül, ellenkező esetben gyámsági intézkedéssel állíthatják vissza, állítólagos munkához, egészséghez, szociális biztonsághoz és a születendő gyermekhez fűződő jogok állítólagos megsértésén alapulva; és az új munkakörbe való visszatérés kérése.

Ezután válaszokat adunk az ismétlődő kétségekre az anyák esetében, akik szolgáltatási szerződés alapján dolgoznak. A Munkaügyi Minisztérium a következő koncepciókat juttatta el az elempleo.com címre. (Olvassa el még: Terhes nők és általános munkajogaik).

Ha egy vállalkozóként dolgozó nő teherbe esik, mi történik a szerződésével?

Fontos tisztázni, mielőtt válaszolna erre a kérdésre.

A "megerősített munkahelyi stabilitás" védi a várandós és szoptató nőket, a szakszervezeti jogokkal rendelkező munkavállalókat és a fogyatékossággal élő embereket. Az anyaság által megerősített munka stabilitás alkotmányos védelem, ezért a munkáltatónak, valamint a közigazgatási és igazságügyi hatóságoknak kötelességük védeni a terhes és szoptató nőket.

CvagyHa egy személyt szolgáltatási szerződés köti, szerződéses viszonyára a kolumbiai munkajog nem vonatkozik, mivel ez nem határozza meg vagy szabályozza a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződéseket, mivel ezeket kereskedelmi vagy polgári rendelkezések szabályozzák, amikor azokat természetes vagy jogi magánjogi személyekkel írják alá, vagy a szolgáltatási szerződésekre vonatkozó 1993. évi 80. törvény állami szervezetekkel kötött szolgáltatások nyújtása. (Ez érdekelheti: És milyen az apasági szabadság Kolumbiában?

Ebben az értelemben nem szabad megfeledkezni arról A vállalkozó és a vállalkozó között nincs munkaviszony, hanem inkább polgári vagy kereskedelmi kapcsolat, ezért nem keletkeznek a munkaszerződéshez kapcsolódó szociális juttatások vagy jogok.

A szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés felmondása után a vállalkozó csak a teljesített szolgáltatások ellenértékeként jogosult a díjak megfizetésére.

Most a nők szolgáltatásnyújtási szerződésekhez kapcsolódó szülési szabadságát nem szabályozza a kolumbiai jogrendszer, ezért mivel szabályozási hiányosságok merülnek fel, az Alkotmánybíróság joggyakorlatához kell folyamodni.

A szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződésekkel összekapcsolt személyek anyaságának védelmével kapcsolatban a Bíróság ezt meghatározta A megnövelt munkahelyi stabilitás minden szerződést megalapoz, függetlenül azok jellegétől, függetlenül attól, hogy a munkáltató vagy vállalkozó az állami vagy a magánszektorból származik-e.

A 2013. évi SU-070. Sz. Mondat egységesítette a megerõsített munkahelyi stabilitásból eredõ terhesség és anyaság védelmével kapcsolatos ítélkezési gyakorlatot. Az Alkotmánybíróság a végzésben a szolgáltatási szerződéssel kapcsolatban megállapította:

„(…) 6. Abban az esetben, ha a terhes vagy szoptató nőt szolgáltatási szerződés köti össze, a gyámügyi bírónak elemeznie kell az egyes esetek körüli ténybeli körülményeket annak megállapítása érdekében, hogy a hiteles munkaviszony fennállását nem titkolják-e az említett szerződéses szám alatt.".

E logika alapján először meg kell határozni, hogy van-e munkaviszony vagy sem, és a gyámügyi bíró megkötheti azt. Sokan szerződéssel dolgozhatnak a szolgáltatások nyújtására, de lehetnek olyan elemek, amelyek bizonyítják, hogy valóban munkaviszony áll fenn.

Hasonlóképpen, az állam által természetes személyekkel kötött szolgáltatásnyújtási szerződések esetében meg kell jegyezni, hogy csak akkor működik, ha „az állami célok teljesítése érdekében az ajánlatkérő nem rendelkezik olyan szakmai állomásokkal, amelyek garantálják a szakmai ismereteket, szükséges műszaki vagy tudományos vagy az igényelt speciális ismeretek ".

Ha a magán- vagy állami szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződésben bizonyítják a munkaviszony fennállását, ez "annak denaturálódásához és a munkavégzéshez való jog megsértéséhez vezetne" - mondja a Bíróság. (A szolgáltatási szerződések részleteit itt találja meg).

Mi történik akkor, ha bebizonyosodik, hogy munkaviszony áll fenn?

Ebben az esetben, A várandós vagy szoptató munkavállalóra, akit szolgáltatásnyújtásra kötött szerződés köt össze és igazolni tudja a valódi szerződés létét, a határozott idejű szerződésekre javasolt szabályokat kell alkalmazni.

A 2013. évi SU-070. Sz. Mondat szerint a bírónak elemeznie kell az adott eset körülményeit annak megállapítása érdekében, hogy a valódi munkaviszony fennállása eltitkolódik-e a szerződéses jogviszonnyal, amelyre az alkotmánybíró felhatalmazást kap, hogy ellenőrizze a lényeges a munkaviszony elemei. (Nézze meg videón: Így kell lennie a laktációs szobáknak a vállalatoknál)

A várandós állapotban lévő vállalkozó szolgáltatásainak nyújtására vonatkozó szerződéssel kapcsolatban azonban a Munkaügyi Minisztérium Jogi Irodája a következőket jelölte meg:

„(.) a terhes és szoptató nők, akiket szolgáltatásnyújtási szerződés köt össze, akár állami, akár magánvállalkozással, megerősített munkahelyi stabilitást élveznek, vagyis lehetetlenség leszerződni a terhesség ideje alatt, szülési szabadság és a laktációs időszak. (…) ”. SIC

A nő tehát folytathatja a munkát?

A Munkaügyi Minisztérium jogi koncepciójának rendelkezéseivel összhangban:

"(.) A felek megállapodhatnak abban az esetben, ha szükségesnek tartják, hogy a vállalkozó esedékességéig felfüggesszék a szerződést, ellenkező esetben a vállalkozónak igazolnia kell a szerződésben foglalt tevékenységeknek való megfelelést., díjak fizetése az általános szociális biztonsági rendszer forrásaihoz terhelt, az egészségfejlesztést folytató szervezetek által biztosított szülési szabadság gazdasági elismerésének befolyásolása nélkül. Ismételten meg kell ismételni, hogy mivel nem a munkajog által szabályozott kérdésről van szó, a szerződő feleknek kell közös megegyezéssel meghatározniuk a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés felfüggesztését vagy sem. (…) ".

Mi van, ha a nőnek otthon kell lennie, mert ez magas kockázatú terhesség?

Ezzel a lehetőséggel kapcsolatban a Munkaügyi Minisztérium Jogi Irodája jelzi, hogy:

„(.) A felek megállapodhatnak abban az esetben, ha szükségesnek tartják, a szerződés felfüggesztését a vállalkozó esedékes hátralévő részére, és ellenkező esetben a vállalkozónak igazolnia kell a szerződésben foglalt tevékenységeknek való megfelelést, ami díjak fizetését eredményezi . (…) ".

Felmondhatja-e vagy felfüggesztheti-e a köz- és/vagy magánszervezet a szerződést?

A válasz kategorikus: Nem, nem lehet. A Munkaügyi Minisztérium Jogi Irodája meghatározza:

"(.) a munkáltató vagy az alvállalkozó a munkafelügyelő előzetes engedélye nélkül egyoldalúan nem választhatja le a terhes vagy szoptató munkavállalót vagy vállalkozót, még a felmondás indokának feltételezése vagy a megbeszélt idő lejárta mellett sem. erre a célra, mivel ahogy a Bíróság mondta, a terhesség alatt álló nők védelme védi terhességüket és szoptatási idejüket, függetlenül a munkaviszonytól vagy az aláírt szerződés típusától (…).

Ezekben az esetekben két tényszerű feltételezés merülhet fel: az első, hogy a szerződést felfüggesztik, a második pedig, hogy a felek nem egyeznek bele az említett felfüggesztés végrehajtásába.

Az első feltételezéssel szemben a minisztérium azt mondta, hogy bár az állami szerződéskötést szabályozó jogszabályok nem vették fontolóra a közintézménnyel aláírt szolgáltatásnyújtási szerződés felfüggesztésének okait, hangsúlyozottan a vállalkozó szülési szabadsága miatt, mégis nem akarom azt mondani, hogy tilos.

Most ezt tisztázni kell A szerződő felek megállapodhatnak a szakmai szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződés felfüggesztési záradékában, meghatározva a továbbhaladás szabályait.

A kérdésben az Államtanács a következőképpen határozott:

„Nem vitás, hogy a folyamatban lévő szerződés különböző körülmények fennállása miatt vagy a felek akaratából felfüggeszthető, és a szerződés felfüggesztésének egyik következménye a vállalkozó tevékenységének felfüggesztése. Amíg a felfüggesztés ideiglenes vagy ideiglenes, annak az az oka, hogy a szerződést újraindítják, ha a felek úgy határoznak; az a helyzet, hogy amíg a szerződés végrehajtása vagy annak újraindítása céljából felfüggesztésre kerül, a szerződéses kapcsolat fennáll."

Másképp fogalmazva: ha a felek a szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződés felfüggesztéséről döntenek, annak érdekében, hogy a vállalkozó igénybe vehesse a szülési szabadság időtartamát, akkor nem lesz olyan jogi akadály, amely ennek a cselekménynek a törvénytelenségét kívánja elérni.

A második tényszerű feltételezést illetően, Ha a szerződő felek megállapodnak abban, hogy nem függesztik fel a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződést, és a vállalkozó bizonyítja a szerződésben foglalt tevékenységeknek való megfelelést, a minisztérium belátása szerint "lesz hely a díjak megfizetésére, mivel a szerződés tárgya kivégzik. (…) ".

Másrészt az Alkotmánybíróság 2018. évi SU-075. Mondatával módosította a munkáltatói feladatokkal kapcsolatos joggyakorlati precedenst, amikor a munkaviszony megszűnik anélkül, hogy tudná a munkavállaló terhességi állapotát, és jelezte, hogy Ha a munkáltató nem ismeri a terhességet és a munkaszerződés lejár, akkor nem lehet azt állítani, hogy hátrányos megkülönböztetés van, és ezért nem alkalmazzák az anyasági joghatóságot.

Mit kell tenniük a vállalatoknak a várandós női vállalkozókkal?

- A vállalkozó a munkaügyi felügyelő előzetes engedélye nélkül egyoldalúan nem mondhatja fel a szerződést terhes vagy szoptató vállalkozókkal, a megbeszélt idő lejártával sem érvelve.

- A terhesség alatt álló nők védelme védi terhességüket és szoptatási idejüket, függetlenül a munkaviszonyuktól vagy az aláírt szerződés típusától.

- A vállalkozó köteles megújítani a szerződést, ha kiderül, hogy: i) továbbra is fennáll az intézményi igény ezekre a szolgáltatásokra, és ii) a helyettes vállalkozó maradéktalanul teljesítette kötelezettségeit.

Mi történik Kolumbiaban a becsült szülési szabadság ideje alatt, még akkor is, ha ezt a számot nem veszik figyelembe egy szolgáltatási szerződés?

Ezzel kapcsolatban a Munkaügyi Minisztérium Jogi Irodája tisztázza:

„(.) a szülési szabadság a gazdasági elismerés, amelyet az EPS nyújt a kiskorú szülőjének vagy örökbefogadó anyjának. Ebben az értelemben, ha a vállalkozó folytatja a szerződéses tárgy végrehajtását, az EPS egyrészt a szülési szabadság kifizetését vállalja, másrészt a vállalkozónak fizetnie kell a megbeszélt díjakat (…) ".

Kötelező-e a közintézmény megújítani a szerződést? Ha igen, meddig és milyen feltételek mellett?

Abban az esetben, ha a szakmai szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződés teljesítésének időtartama lejár, és a vállalkozó bármikor vagy bármilyen módon megállapította terhességi állapotát, az egységnek alkalmaznia kell az Alkotmánybíróság egyesítési mondatában megjelölteket 2013. évi 070. és 071. SU, amelyek a következőket fejezik ki:

"(...) a megerősített munkahelyi stabilitás minden szerződésre vonatkozik, függetlenül azok jellegétől, függetlenül attól, hogy a munkáltató vagy vállalkozó az állami vagy a magánszektorból származik-e (...)"

„(…) A vállalkozó megerősített munkahelyi stabilitása terhességi állapotban annyiban működik, hogy a szerződésben megállapított időtartam végéhez közeledve megállapítást nyer, hogy: i) e szolgáltatások intézményi igénye továbbra is fennáll, és ii. hogy a helyettes vállalkozó maradéktalanul eleget tett kötelezettségeinek ”(…)”.

Ebben a tekintetben, összhangban az Alkotmánybíróság állításával, A gazdálkodó egységnek meg kell újítania a várandós állapotban lévő vállalkozó szolgáltatásainak nyújtására vonatkozó szerződést, amennyiben a fent említett két követelmény teljesül.. A minimális szolgáltatási szerződést meg kell újítani a szoptatási időszak lejártáig.

Ha a nő terhesség alatt fogyatékossá válik, milyen következményekkel járhat vállalkozóként? Megszakíthatják-e a fizetését?

A Munkaügyi Minisztérium Jogi Irodája kiemeli, hogy:

„(.) nincs olyan szabályozás vagy ítélkezési gyakorlat, amely arról szólna, hogy a vállalkozó megkapja-e a gazdasági haszon fizetését az egészségfejlesztést végző szervezetektől, és ugyanakkor megkapja-e a szerződésből eredő díjak megfizetését a szolgáltatás nyújtásáért. szolgáltatások. (.) "

Amint megismételtük, a felek megállapodhatnak a szerződés felfüggesztésében, vagy megállapodhatnak abban, hogy nem függesztik fel a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződést. Ha a vállalkozó akkreditálja a szerződött tevékenységek teljesítését, akkor lesz lehetőség a díjak megfizetésére, mivel annak tárgyát végrehajtják.

Felmondhatja-e a közintézmény a szerződést a vállalkozóval a szerződés teljes értékének kifizetésének joga nélkül? Van-e helye valamilyen kártérítésnek? Szoptatás közben, vagyis a szülési szabadság után, kirúghatnak-e egy várandós vállalkozót annak ellenére, hogy a háztartás vezetője volt? Milyen bírságokkal vagy szankciókkal sújthatja a közintézmény ezekben az esetekben?

A Munkaügyi Minisztérium Jogi Irodája ugyanazokra a kérdésekre ad választ ezekre a kérdésekre:

„(.) a munkáltató vagy a vállalkozó nem mondhatja fel egyoldalúan a terhes vagy szoptató munkavállalót vagy vállalkozót, még a felmondás indokának vagy a megbeszélt időtartam lejártának feltételezésével sem, a Munkaügyi Felügyelő előzetes engedélye nélkül. erre a célra, mivel, mint a Bíróság elmondta, a terhességi állapotban lévő nők védelme védi terhességüket és szoptatási idejüket, függetlenül a munkaviszonytól vagy a szerződés típusától.

Iratkozz fel (...).

Vádolná-e a női vállalkozó a főnököt vagy az entitást az esetleges visszaéléssel?

A terhes vagy szoptató munkavállaló, akire a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés kötve van, fordulhat a rendes bírósághoz vagy az alkotmánybíróhoz annak eldöntésére, hogy a vállalkozó megsértette-e a speciális anyasági védelem szabályait.

Végül, amint azt az Alkotmánybíróság a T-030/18. Sz. Mondatban jelezte, a kolumbiai jogrendszer és az Alkotmánybíróság ítélkezési gyakorlata intézkedéseket dolgozott ki a nők terhesség vagy szoptatás alatt történő hátrányos megkülönböztetésének megakadályozása érdekében a nők felmondása, elbocsátása vagy meg nem újítása esetén. a munkaszerződés, a terhesség állapota következtében, az ilyen intézkedések célja, hogy az anya számára eszközöket biztosítsanak a fokozott munkahelyi stabilitáshoz való jogának védelméhez, annak biztosítására, hogy a gazdasági jövedelem garantálja a hozzá és az életéhez méltó életfeltételeket. aki születni készül vagy éppen megszületett.

MEGJEGYZÉS: A Munkaügyi Minisztérium által a témában adott szöveges válaszokat PDF-formátumban, ezen az oldalon lejjebb töltheti le. A dokumentum konkrét jogi hivatkozásokat mutat be.