Engedik-e, hogy meghosszabbítsam a szülési szabadságot?

Hazánk normál szülés esetén 16 hetes szülési szabadságot, és többszülött születésenként minden további 2 szülési szabadságot kínál. Ez után a szakasz után újabb védelmi időszakot élvezhet a helyzete számára: az úgynevezett szoptatási szabadság. Hogyan lehet élvezni? Ezek a jogaid.

szoptatási

A szoptatási engedély érvényes lesz legfeljebb 9 hónapos gyermek és megkülönböztetés nélkül gyakorolható anyának és apának egyaránt De az új munkaügyi reformtörvény megsemmisíti mindkettő megosztásának lehetőségét. Három különböző módon élvezhető:

1. Egy órányira a munkától. Vagyis részt kell vennie munkában, távol kell maradnia, és egy órával később vissza kell térnie posztjára. Ez a lehetőség előnyös lenne számodra, ha rövid távolságra laksz az irodádtól, vagy ha cégednek megfelelő helye volt a szoptatásra, és a gyermekedért felelős személy oda tudta vinni.

2. A munkaidő fél órás csökkentése. Fél órával lerövidítheti munkanapját, annak elején vagy végén, attól függően, hogy melyik felel meg legjobban gyermeke időbeosztásának.

3. Hosszabbítsa a szülési szabadságot kb. 14 nappal. A nők és férfiak tényleges egyenlőségéről szóló törvény végrehajtásával a szoptatási szabadság igénybevételének új módja beépült mind az anyák, mind az apák számára. Kb felhalmozza a szoptatási órákat, és teljes nap szabadsággá alakítja át őket. A gyakorlatban magában foglalja a szülési szabadság meghosszabbításának lehetőségét.

Ezzel a lehetőséggel az a probléma ez nem közvetlen jog, Más szavakkal, annak a rovására, ami a kollektív tárgyalások során létrejön, vagy ennek hiányában a munkavállaló vagy partnere által a céggel kötött megállapodásban. Ezért, megtagadhatnának téged, bár ez általában nem történik meg, mivel a vállalat számára általában előny. Valóban, amikor az anya belép a munkájába, ezt százszázalékosan teszi.

Egy másik kérdés, amelyben a törvény nem dönt, az Hány nap szabadságot jelent az órák felhalmozódása. Így míg egyes megállapodásokban ez két hét, másokban 15 és 18 munkanap között van, ami a gyakorlatban még egy hetet jelent. A legbőkezűbb megállapodások általában a közigazgatás területén találhatók - kiemelkedik a kantabiai egészségügyi szolgálat egészségügyi intézményeinek négy hetes munkatársa.

Tanács: Ana Pacheco, ügyvéd és a "Do de Pit" Szoptatási Egyesület elnöke, valamint a tarragonai Joan XXIII Kórház szoptatási bizottságának tagja. Esmeralda Sanz, a Nők Szövetségi Titkárságának technikusa, a Dolgozók Bizottságai.