Az Ellenőrzés kampányt indított annak ellenőrzésére, hogy a vállalatok helyesen szerepelnek-e. Nézze meg, mit kérdezhetnek tőled, és hogyan viselkedjenek ebben az esetben.

unigrup

Történik . Az ellenőrzés különösen azt vizsgálja, hogy a társaságok helyesen szerepelnek-e az egy hónapnál hosszabb időtartamú hátralékok és jutalmak miatt. Azt is ellenőrzi, hogy a diétákért és a futásteljesítményért fizetett fizetések - amelyek nem szerepelnek bizonyos határokig - valóban igazolhatók-e.
jegyzet. Tekintse meg a dokumentációt, amelyet akkor kérnek, ha a vállalatát érinti ez a kampány:

  • Hátralék. A vállalatában az elmúlt négy évben alkalmazandó megállapodások listája annak igazolására, hogy a közzétett fizetési áttekintések alapján frissítette-e alkalmazottai fizetését, és hozzájárult-e ezekhez a véleményekhez.
  • Fogalmak. Ezenkívül kérni fogják a bérszámfejtést és az Ön által fizetett javadalmazási tételek listáját pénzben és természetben, megjelölve azok gyakoriságát a fizetés során.
  • Extra fizetés. Ha napidíjat vagy futásteljesítményt fizet, az Ellenőrzés meg akarja győződni a béren kívüli jellegéről, és megköveteli a megfelelő igazoló dokumentumokat. Ezenkívül kérni fogják az elmúlt négy év 190-es modelljét (amelyben ezeket a fogalmakat L kóddal azonosítják), valamint a 6. csoport számláit (annak igazolására, hogy fizettek-e napidíjat vagy futásteljesítményt is) nem jelennek meg a bérszámfejtésben).

Helyesen cselekedj. Ha cége helyesen szerepel, akkor nem lesz problémája az ellenőrzéssel. Ily módon:

  • Ne feledje, hogy köteles hátralékot fizetni és hozzájárulni értük nemcsak a jelenlegi munkaerő tekintetében, hanem a távozott és felhalmozott alkalmazottak tekintetében is (még akkor is, ha nem igényelték őket).
  • Ha egy hónapnál régebben felhalmozott javadalmazást fizet, akkor arányosítsa a járulékokat azokban a hónapokban, amelyekben azokat felhalmozták. Figyelem! Egyes vállalatok csak abban a hónapban idéznek, amikor befizetnek, ezért abbahagyják a maximális bázist meghaladó összegek felsorolását.
  • Ha napidíjat fizet, győződjön meg róla, hogy ezt kompenzálta-e az alkalmazottainak felmerült költségeiért, és őrizze meg az utazás igazolását (éttermi jegyek, szállodai számlák ...).