üzleti

A CSR és az SDG-k mint a differenciálás LEHETŐSÉGE

Társadalmilag felelős vállalatnak lenni azt jelenti, hogy túllépünk a szabályozások betartásán. Proaktív hozzáállásnak kell lennie, és úttörőnek kell lennie olyan új formulák bevezetésében, amelyek pozitív hatást gyakorolnak a humántőkére és a szervezet környezetére.

KALEGRIA, AZ ÉLELMISZEREK NÉLKÜL SZÁRMAZÓ NEMZETKÖZI MAXIMÁLIS POTENCIÁL ELÉRÉSÉVEL KERESETT PROJEKT kulcsfontosságú eszközzé válik azoknak a vállalatoknak a népszerűsítésére, amelyek hajlandók változtatni.

MIÉRT ÉLELMISZER?

MERT Ez egy olyan cselekmény, amelyet naponta hajtanak végre, egyszerűen megvalósítható és azzal a hozzáadott értékkel, hogy az előnyök átkerülnek a munka területén, amely nagy hatással van a résztvevőkre.

HOL KEZDJE?

BELSŐ FELELŐSSÉG (3. és 8. SDG CÉL)

TEVÉKENYSÉGEK TÁMOGATÁSA A SZERVEZET TAGJAINAK Életminőségének javítása érdekében.

BEMUTATÁSI KEZDEMÉNYEZÉSEK, amelyek garantálják a csapat egészségét.

MINEK?

A VÁLLALAT KÉPJÉNEK JAVÍTÁSA: NAGYOBB HITELESSÉG ÉS HÍR.

KEDVEZMÉNY A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA

A TALENTUM vonzása és megtartása

ELŐNYÖK?

KÖLTSÉGCSÖKKENTÉS:

CSÖKKENTŐ MUNKAVÁLLALÓK

SZEMÉLYZETI FORGALOM CSÖKKENTÉSE

A SZEMÉLYZET KIVÁLASZTÁSÁNAK CSÖKKENTÉSE

NÉHÁNY ADAT:

A társaságok minden wellness-programba fektetett euróért 2,54 eurót kapnak vissza

A GNA Partners szerint az emberi erőforrások szolgáltatásaira szakosodott vállalat. Minden alkalmazott típusra vonatkozik egy átlagos forgalmi költség: Új alkalmazott: a munkavállaló éves fizetésének 30-50% -a. Szolgáltatásból vagy termelésből: a munkavállaló éves fizetésének 40-70% -a

"Az esetek 89% -ában a munkavállalók megvizsgálják a vállalat jó hírnevét, mielőtt kiválasztanák a működését" - állítja Rodrigo Martín, a Randstad Spanyolország ügyvezető elnöke a Randstad Employer Brand Research 2019-es éves jelentésében.

KALEGRIA SOLUTIONS:

MOTIVÁL, LÉTREHOZ link

A termelékenység és a kreativitás javítása

Összekötött és elkötelezett EMBEREK révén

a vállalat ÉRTÉKEIVEL és KÜLDETÉSÉVEL.