Frissítve 2016. 02. 19. 07: 20-kor.

kezelési

(Bloomberg).- Amikor arról van szó, hogy az emberek részt vegyenek a munkahelyi fogyókúrás programokban, az anyagi juttatások nem jelenthetnek nagy ösztönzést. Ehelyett a bírságok nagyon jól működnek.

Három hónapon át a Pennsylvaniai Egyetem 281 alkalmazottja vett részt egy gyalogos kihívásban. A cél napi legalább 7000 lépés megtétele volt. A kutatók különféle ösztönzőket alkalmaztak, és kiderült, hogy az emberek pénzzel történő jutalmazása nem inspirált több embert a cél elérésére. A tanulmányi igazgató, Dr. Mitesh S. Patel szerint azoknak a mintegy 30% -a érte el a célt, akik 35% -kal jutalmazták a statisztikában jelentéktelen különbséget.

Azok azonban, akik nem teljesítésük miatt bírságot szenvedtek el, az esetek 55% -ában elérték a célt.

FenyegetésekA munkaadók általában két út egyikét választják: ösztönzés vagy fenyegetés. Egyesek pénzügyi előnyöket kínálnak, amelyek kedvezményeket jelentenek az egészségbiztosítási kötvényekre. Az ötlet az, hogy az alkalmazottak jutalmazása javítja az eredményeket, vagy legalábbis bevonja őket. Mégis egyre több munkaadó alkalmaz keményebb taktikát: csökkenti a biztosítási fedezetet, vagy más módon felszámítja a nem résztvevőket. Az ötlet az, hogy az alkalmazottak veszteséggel való fenyegetése jobb mód a motivációra.

A munkavállalókat megbüntető jóléti programok ellentmondásosak, és törvényességüket megkérdőjelezték. "Vannak, akik hajlamosak azt gondolni, hogy a veszteségek kiszabása kissé kemény" - mondta Patel. A taktika növeli az alkalmazottak pénzügyi terheit, akiknek fedezniük kell egészségbiztosításukat. Mások szerint a kevésbé egészséges munkavállalók megkülönböztetésének egyik módja. Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága beperelte több céget az általa diszkriminatív wellness programok megtervezése miatt, bár az ügynökség eddig nem volt túl sikeres.

Míg Patel új tanulmánya megmutatta a pénz elvételének erejét, az ösztönzést csak veszteségnek minősítette. A valóságban ez még mindig nettó nyereség volt: A kutatók pénzt adtak a résztvevőknek, majd elvitték a mulasztásért. "Soha nem volt vesztenivalójuk, végül ugyanezt nyerték" - magyarázta Dr. Patel. Egyes wellness programok agresszívabbak, és közvetlenül az elkövetőket fizetik rá.

Ha több bizonyíték van arra, hogy a bírságok működnek, és kevés bíróság dönt a munkavállalók javára, nincs ok arra, hogy a vállalatok az ösztönzéseket részesítsék előnyben a fenyegetések helyett. "A munkaadók addig csinálják, amíg nem tudják" - tette hozzá Jeff Luttrell, az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaságának munkatársa.