A bemutatkozás képessége fontos készség, különösen hasznos egy interjúban. A HR-menedzser nemcsak a professzionalizmusát és képességeit veszi figyelembe, hanem az önbizalmát is, amikor beszél, és számos egyéb paramétert. Személyes adatai mellett azonban léteznek olyan pszichológiai technikák, amelyek segítenek abban, hogy álmaitok munkáját gyorsabban és könnyebben el tudja érni.

pszichológiai

Napos oldal gondosan kutatta az új tanulmányokat és olyan technikákat talált, amelyek szimpátiát váltanak ki interjúztatójában.

1. Ne javasoljon találkozókat hétfőn vagy pénteken

Tapasztalt pszichológusok és a HR munkatársai kiszámították a tökéletes időt egy interjúra: Kedd, 10:30. Ezen a napon és időben nagyobb valószínűséggel gyakorolhat erős benyomást munkáltatójára. A hétvégi szünet után hétfő nagyon nehéz mindenki számára, beleértve a toborzókat is. Pénteken mindenki a pihenésre gondol. Tehát csak nincs nagyon kora reggel a hét közepén.

2. A csupasz lábak tönkretehetik a nyomatokat

A ruhák színe befolyásolja, hogy a körülöttünk élő emberek hogyan érzékelnek minket: például egy kék, szürke, barna öltöny beszél a jelölt komolyságáról. Az egyetlen árnyalat, amely minden országban taszítja a munkáltatókat, a narancssárga. Az igazat megvallva, egy szín nem elég, emlékezni kell pár dologra.

Ne felejtsd el a harisnyát. A felmérések azt mutatják, hogy ez az apró részlet befolyásolja az észlelést. Egy interjúban mezítelen lábú nő megkapja a komolytalanság bélyegét.

Ne felejtsd el a sarkakat. Pszichológiailag a magas embereket vezetőként és szakemberként érzékeljük. Igen, a fizetése magasabb, mint alacsonyan növekvő kollégáinak.

3. Segítsen olyan ruházatban, amely azonnal szimpátiát vált ki interjúztatójában

A pszichológiában van a "pozitív megerősítés" kifejezés, amelyek az ember tevékenységének kedvező eredményei, amelyek arra ösztönzik, hogy folytassa ezt a tevékenységet. Ezt a hatást előnyére használhatja.

Az erősítések eltérőek lehetnek (dicséret, pénz), de amikor pályázunk egy állásra, használnunk kell a hasonlóság vonzereje. A legszigorúbb főnököt is öntudatlanul inspirálja a pályázó bizalma, akivel van valami közös: hobbi, ruhák, zene és könyvek kedvelése. Még akkor is, ha korántsem tökéletes, az út segít plusz pontok megszerzésében.

4. Vannak szavak, amelyeket jobb nem ejteni

Néhány szó úgy működik a munkaadókon, mint a vörös ruha a bikán. A pszichológusok még speciális vizsgálatokat is végeztek, és megállapították, hogy a töltőanyagok "típus", "tetszik" és közbeiktatások "e-e-e" csökkenteni jelentősen esélye a munkába állásra.

Ez a szabály azonban csak akkor érinti, ha az emberi erőforrás vezetője 30-40 évnél idősebb. A fiatal cserkészek leereszkedően támogatják a tiszta beszédet.

5. A mosoly tönkreteheti a benyomásokat, még akkor is, ha jó szakember vagy

A HR menedzserek nem szeretik azokat az embereket, akik fülig fülig mosolyognak. És itt a gonosznak semmi köze nincs hozzá, hanem pszichológia kérdése. Az a személy, aki túl sokat mosolyog, komolytalannak számít.

Csak egy típusú munka engedélyezi a mosolygós jelentkezőket: az a munka, amely emberekkel foglalkozik (értékesítők, értékesítési vezetők). Az összes megmaradt szférában a tehetségvadászok egy embert akarnak maguk előtt látni komoly kifejezés az arcán.

6. Nagyon okos manőver a folytatásban feltett kérdések megválaszolásakor

A nagy HR-vállalatoknál rengeteg interjút készítenek, és mind hasonlítanak egymásra. A pályázó olyan kérdésekre válaszol, amelyek már az önéletrajzában szerepeltek, így az interjú nagyon könnyű és sima lesz. Ennek eredményeként a munkaadók számára minden pályázó bárkivé válik. De van egy titok.

Törje meg a forgatókönyvet és mondja: - Hadd mondjak el valamit, ami nincs az önéletrajzomban. Ez a mondat megzavarja a felderítőt, és más szemmel látja Önt.

7. Egy speciális beszélgetési technika segít abban, hogy fölénybe kerülj

Minden ember hiú és szeret, ha figyelmesen meghallgatják őket. Az emberi erőforrás-menedzserek sem kivételek. A pszichológusok javasolják az úgynevezett trükk alkalmazását "Fényvisszaverő hallgatás". Ez egy kommunikációs stratégia, amely 3 lépésből áll: "Ismétlés", "elfogadás" és "hozzáadás". Nem csak hallgatnia és bólogatnia kell a fejével, hanem azt is kell utalnia, hogy megértette az információt. Például:

Menedzser: „Erre a pozícióra olyan személyt keresünk, aki hétfőtől péntekig 8 órában készen áll az irodában dolgozni, és szükség szerint hétvégén. Ugyanakkor bónuszokat kínálunk ".

A ti: Más szavakkal, rendes munkahétem lesz, de néha el kell fogadnom egy plusz munkát ("ismétlés"). Ez valami általános a szakmánkban ("elfogadod"). Optimalizálni tudom a folyamatokat, hogy senkinek ne kelljen hétvégén dolgozni jönnie ("Hozzáad").

Ez a taktika segít abban, hogy valódi beszélgetésgurává váljon. Mivel az a személy, akivel eredetileg megállapodott, nem utasítja el a kérelmet.