Aycelaborytax »Blog» Mikor tartalmazzák a juttatások a nyaralási díjat?
A munkavállaló díjazásának azon elemei, amelyek megtérítik a feladatok végrehajtása során felmerült költségeket, amelyek a munkavállalót a szerződésük alapján terhelik, nem tartoznak a nyaralás fizetéséhez. Ezért, bár általában megkapják őket, ha bebizonyosodik, hogy a juttatások kompenzálják ezeket a kiadásokat, a szabadságköltségekbe nem számítanak bele.
Nyaralás kompenzáció
A társaság szakszervezeti képviselete benyújtotta a kollektív vitaper kérve a munkavállalók jogát érzékelni ban ben nyaralás fizetése átlagát fenntartói bónuszok reggeli, ebéd és/vagy vacsora.
Figyelembe véve, hogy ez az érintett munkavállalók által általában fizetett díjazás, függetlenül attól, hogy felmerülnek-e ezek a reggeli, ebéd és/vagy vacsora költségei. Ezenkívül figyelembe veszik az elbocsátás kompenzációjának kiszámításakor, mivel ez a személyi jövedelemadó árajánlata és adóztatása.
Ezzel a helyzettel szembesülve a Legfelsőbb Bíróság doktrínája (TS) a nyaralások díjazásáról megállapítja, hogy ugyanazon során, a munkavállalónak rendes javadalmazást kell kapnia és összehasonlítható a munkaidőszakokkal.
Hasonlóképpen, ellentétben azzal, amit a hagyományos doktrínája megalapozott, a jelenlegi doktrína ellenzi a kollektív tárgyalások abszolút szabadságát, a szabadságköltségek összegének meghatározását. Annak ellenére, hogy bizonyos mérlegelési jogkör megengedett, mindaddig nem torzíthatja a normál vagy átlagos díjazás fogalmát, amíg fel nem ismerhető.
Tiszteletére rendszeresség vagy szokásos havi jövedelemben, Noha összegük változó volt, a Legfelsőbb Bíróság és az Európai Unió Bírósága (EUB) kijelentette nem tartoznak a szokásos javadalmazáshoz vagy átlagos a fizetés a ünnepek. Ezért a munkavállaló globális javadalmazásának elemei az őt érintő feladatok végrehajtása során felmerülő alkalmi vagy kiegészítő költségeket hivatottak fedezni; elvetve, hogy beépülnek a nyaralási javadalmazásba, olyan javadalmazási koncepciók, amelyek még akkor is, ha szokásosan kapják, kompenzáló jellegűek.
Nál nél állítólag eljárást indítottak, A kollektív szerződés olvasatából következik, hogy a megállapodás megállapítja, hogy a bíróság ezt figyelembe veszi díjazás ebéd/reggeli/vacsora kompenzáló jellegűek mint:
- tudom fizetés műszakban ledolgozott napi készpénzért, anélkül, hogy kijelentenék, hogy sem szabadnapokon, sem fizetett szabadságon nem halmozódik fel, és azt sem veszik figyelembe az elbocsátások és a szerződéses felmondások kompenzációjában.
- A saját neve „diéta”bizonyíték a felek akarata úgy konfigurálni a felfogása béren kívüli jelleg.
- A a javadalmazás változó jellege mivel egybeesik a reggeli, ebéd vagy vacsora óráival; bizonyíték, amely nem díjazza a hatékony munkát, de kompenzálja az a tény, hogy szolgáltatásokat nyújtanak abban az időszakban, amelyben teljesítik őket.
Mindehhez, elbocsátják a kereslet.
Éves fizetett vakációk. A leggyakoribb kétségek:
Nyaralás hossza
Az ünnepekre minimum 30 naptári nap (beleértve a szombatokat, vasárnapokat és ünnepeket). Bár ez a napok száma javítható kollektív szerződéssel.
Az ünnepek időtartamának csökkentése
Olyan helyzetek, amelyekben a vakáció időtartama előfordulhat csökkenteni:
- Szabadság az év egy részében.
- A szerződés felfüggesztése a felek közös megegyezésével.
- Ideiglenes ERE a szerződések felfüggesztésére.
- Igazolatlan hiányzások az év során.
- A munkaviszony felfüggesztése és a fizetés fegyelmi okokból.
- Az elbocsátott munkavállaló inaktivitása alatt, akit később visszahelyeznek.
Olyan helyzetek, amelyek nem kell csökkenteni a vakáció időtartama:
- Átmeneti fogyatékosság közös vagy szakmai esetek, anyasági vagy apasági helyzetek miatt.
- Az ideiglenes fogyatékosság meghosszabbítása.
- Élvezze a fizetett szabadságot.
- ERE ideiglenes munkaidő-csökkentés.
- A szolgáltatásnyújtás lehetetlensége a munkáltatónak felróható okokból.
- A munkaidő csökkentése a családtagok ellátása érdekében.
- Részmunkaidős szerződés.
A nyaralási napok kiszámítása
Ha megnézed természetes napok: ünnepeket és hétköznapokat egyaránt tartalmaz. Ha az első nap egybeesik vasárnapdal, akkor ezt nem kell kiszámítani, mert ez megfelel a heti pihenésnek.
A vándorközpontokkal rendelkező társaságok: joguk van az éves szabadság megkezdéséhez szükséges költségekre és az otthonukba való visszatéréshez szükséges időre.
A vakációs napok rögzítése
A vakációs napok rögzítettek a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésében, és a kollektív szerződés rendelkezéseivel összhangban.
Véleménykülönbség esetén igényt kell benyújtani a szociális megrendeléshez.
Nyaralási napok díjazása
A nyaralási napok díjazása az lesz egyetért a kollektív szerződésben. Ennek hiányában a szokásos vagy az átlagos javadalmazás.
A. Tartalmazza:
- alapfizetés
- antikvitás
- bónuszok és ösztönzők a termeléshez
- jutalékok
- Munkaállomás kiegészítése
- plusz műszak és látogatottság
- plusz állandóan éjszakai műszakba kirendelt munkavállalók éjszakai ideje
B. Nem tartalmazza:
- túlzott munkaidő
- plusz rendelkezésre állás és őr
- valuta csőd
- plusz szállítás
- utazási díjak
- éjszakai bónusz, ha kollektív szerződés vagy nem állandó éjszakai szolgáltatás esetén kizárt
Ideiglenes fogyatékosság és vakáció
Ha a cég naptárában meghatározott nyaralási időszak egybeesik egy terhességből, szülésből vagy szoptatásból származó ideiglenes fogyatékossággal (TI): a munkavállaló a TI végén élvezheti őket, annak ellenére, hogy a naptári év véget ért aminek megfelelnek.
Ha az ünnepek egybeesnek az átmeneti fogyatékosság többi helyzetével (az ünnepek kezdete előtt vagy után): a munkavállaló az informatika végén egy 18 hónapos határidő év végén, amelyben felhalmozódtak.
Váltás műszakban
A munkanap változásai egész évben, csökkentésekkel vagy meghosszabbításokkal, nem befolyásolják az ünnep időtartamát. Éppen ellenkezőleg, befolyásolja a javadalmazásukat, a fizetendő fizetést az év során megszerzett munkaidő százalékához kell igazítani.
Gazdasági kompenzáció
Kivételesen a szerződés felmondása Anélkül, hogy a munkavállaló élvezhette volna a nyaralást, minden kieső nyaralási nap után pénzügyi ellentételezést kapnak.
Esettanulmány: Naptárváltozások
Ön olyan vállalatot működtet, amelyben minden évben augusztusban három hétig zárva tart. De ebben az évben részt kell vennie egy sor megrendelésen, és nyitva kell tartania az üzletet ezekben a hetekben.
Hogyan kellene kezelnie a helyzetet?
Rögzítés: Munkatársainak joga van minden évben 30 naptári napos szabadságot élvezni, kivéve, ha megállapodásuk meghosszabbítja annak időtartamát. Ezekre a hatásokra:
- Az élvezet időtartamát a munkavállalókkal közös megegyezéssel kell meghatározni. Ha nincs megállapodás, akkor egyoldalúan kijavíthatja (igen, az érintettek különleges és sürgősségi eljárással fordulhatnak a bírósághoz).
- Az ünnepek kitűzése után az alkalmazottaidnak legalább két hónappal a kezdés előtt (vagy a megállapodásukban meghatározott időtartamra, amely akár hosszabb is lehet) tudniuk kell az élvezet időpontját.
Módosítás: Ha az ünnepek beállítása után módosítani kell őket (például egy váratlan kérés miatt), és még több mint két hónap van hátra az élvezetről, ne feledje:
- Egyoldalúság: Ugyanúgy működik, mint a vakáció kezdeti beállításakor. Vagyis próbáljon megegyezni az élvezet új időpontjaiban. De ha az érintettek nem fogadják el, akkor egyoldalúan beállíthatja őket.
- Fellebbezés: Ne feledje, hogy a munkavállalók megtámadhatják ezt a döntést. Javaslatunk, hogy megalapozottan bizonyítsuk gazdasági és/vagy produktív okokat, amelyek bizonyítják ezt a döntést.
Előleg kevesebb mint két hónap: Ha kevesebb mint két hónap van hátra az ünnepek kezdetéig, csak akkor hajthatja végre a dátumváltozást, ha a munkavállalók önként elfogadják.
Szem! A törvény értelmében a vállalatok kötelesek legalább 2 hónappal korábban közzétenni a nyaralás dátumát (hogy megoszthassák azokat a családdal, megtervezhessék utazásaikat stb.). Ezért a dátumváltozás nem hajtható végre egyoldalúan, még a munkakörülmények lényeges módosításával sem.
Ha hasonló esettel szembesül, akkor vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi tanácsadással foglalkozó szakértői csapatunkkal, hogy segítsünk bármilyen kérdés megoldásában.