A kollektív tárgyalások kezdeti lefedettségének elvesztése 2012-ben és 2013-ban a PP kormányának munkaügyi reformjának jóváhagyásával függ össze.

kollektív

A béreknek kollektív tárgyalások útján kell visszaszerezniük a vásárlóerőt, ami elengedhetetlen a családok keresletének újraaktiválásához, amely nélkül nem lehet kilábalni a válságból

A Munkavállalók Általános Szakszervezete alapvető fontosságúnak tartja, hogy a bérek növekedjenek a nagyobb növekedés, a nagyobb foglalkoztatás és a jövedelem és a vagyon elosztásának igazságosságának garanciájaként. Ebben az értelemben megvédi, hogy a bérek kollektív tárgyalások révén helyreállítsák a vásárlóerőt, ami elengedhetetlen a családok keresletének újbóli aktiválásához, amely nélkül nem lehet kilábalni a válságból, és kéri a kormányt, hogy módosítsa jövedelmi politikáját: a szakmaközi minimálbér emelése, a közalkalmazottak bérének emelése és a válságszakaszban elvesztett vásárlóerő visszaszerzésének terve kidolgozása. Ez az egyik következtetése a jelentés a kollektív tárgyalások helyzetéről 2014 októberéig.

A jelentés egyéb következtetései: bár a megállapodással rendelkező munkavállalók száma kissé helyreállt 2013 októberéhez képest, ez a fellendülés még mindig lassú, csupán 118 315 munkavállalóval több a tavalyinál (2011 októberétől 2013 októberéig a megállapodással rendelkező munkavállalók száma) csökkent azonban 1 299 105). Másrészt a megállapodással rendelkező vállalatok száma tovább növekszik, ami a munkaerő csökkenését tükrözi (a vállalatok átlagos munkaerő-állománya 2 dolgozóval csökkent, 9-ről 7-re 2011 októbere és 2014 októbere között)

A kezdeti kollektív tárgyalások lefedettségének elvesztése 2012 - ben és 2013 - ban a A PP kormányának munkaügyi reformja. Az ultraktivitásról szóló, 2013. május 23-i megállapodás némi előrelépést tett lehetővé a felmondott megállapodások aláírásában, de a fellendülés lassú.

A folyó évet figyelembe véve, 2013 októberében, a 2011-es adatokhoz képest (ami továbbra is az utolsó év konszolidált adatokkal) hiányzott a lefedettség 60,53%, 2014 októberében pedig 59,42% hiányzik ugyanezen adatok vonatkozásában. Más szóval, a 2014-es tárgyalások valamivel mozgékonyabbak, mint az előző évben.

Noha az év folyamán csökkenő tendencia figyelhető meg a megállapodásoktól való eltérések számában, októberben enyhe növekedés volt tapasztalható augusztushoz és szeptemberhez képest. Az érintett munkavállalók száma is visszaállt az előző négy hónaphoz képest. Ennek ellenére 2014 első tíz hónapjában jelentősen csökkent az eltérések által érintett munkavállalók száma 2013-hoz képest (a 2013 első tíz hónapjában érintett 140 923 munkavállalóról 2014 októberéig 58 305-re, 41,37% -ra).

A sorozat megkezdése (2012. március) óta 5085 regisztrált alkalmazás jelent meg, amelyek 247 207 munkavállalót érintettek.

Mivel a nem alkalmazott feltételekről (2013. augusztus) vannak adatok, a nem kérelmek több mint 60% -a befolyásolja a fizetés összegét. Eleinte kisebb társaságokban fordultak elő. A legnagyobb vállalatok, amelyek kihasználták, hogy nem alkalmazták a megállapodás olyan alapvető elemeit, mint például az órák, a munkaidő és a többi, a fizetés összegére korlátozták az alkalmazás elmaradását.

Az október hónap az egész évben megfigyelhető fellendülést tükrözi az előző évhez viszonyítva a megtárgyalt megállapodások számát tekintve. 2014-ben 1432, 40-vel több megállapodást értünk el, mint az előző év azonos hónapjában, bár ezek még mindig alacsonyabbak a 2012 októberében és természetesen 2011 októberében regisztráltaknál.

2014 októberében továbbra is több új megállapodás van, mint felülvizsgált megállapodás, ennek következtében jelentősen csökken a módosítások súlya, ami a 2011. októberi 80,06% -ról 2014 októberére 49,51% -ra nőtt.

Október hónapjáig a 2014-ben regisztrált megállapodások 1432-et értek el, 617 297 vállalat 4 327 072 dolgozóját érintve, átlagosan 0,57% -kal és átlagosan 1 756,29 órával. 723 új megállapodás van érvényben, 159812 vállalat 1 098 743 munkavállalójára, átlagosan 0,65% -os növekedéssel és évi 1 771,45 órás átlagos munkanappal. A felülvizsgálatok októberig 709, a 458 485 vállalat 3 228 329 munkavállalója esetében 0,54% -os fizetésemelést és 1751,13 órás munkanapot tárgyalnak évente.

A vállalati megállapodások 1022, és 297 497 munkavállalót érintenek. Átlagosan 0,45% -kal emelkednek, munkanapjuk pedig évi 1 707,26 óra.

410 olyan megállapodás van, amelynek hatálya meghaladja a vállalatot, és 4029 575 munkavállalót érint. Átlagosan 0,58% -os fizetésemelést és 1759,91 órás munkanapot értek el évente.