A szendvics- vagy kávészünet közben munkanap csillagozott számos hír a bíróságon. Mivel ez a munkavállalók statútumának (ET) 34. cikkében foglalt jog, a vállalatoknak ehhez a körülményhez kell igazítaniuk a napszakokat. A cikk írásának néhány pontatlansága azonban többhez vezetett összeférhetetlenség a bíróság elé került munkavállalókkal. Milyen szünetek engedélyezettek a munkanap alatt?

munkanap

Munkaidőben megengedett szünetek

A munkanap alatt a pihenés a igaz, csak azok élvezhetik, akiknek a napja meghaladja a hat órát Folyamatosan. Osztott műszak esetén nincs meghatározva pihenőidő.

Általában, a pihenésnek meg kell felelnie ezeknek a követelményeknek:

  • Az időtartamnak minimum 15 percnek kell lennie
  • Ha nem élvezik, akkor megjutalmazhatják
  • Ez lehet hatékony munkaidő, vagy sem

A maximális időt megállapodás alapján állapítják meg. A 18 évesnél fiatalabbak számára 30 perces pihenőidőt szabnak meg négy és fél órát meghaladó napokra. Mivel ez jog, abban az esetben, ha a tevékenység jellegzetességei miatt nem élvezhető, jutalmazható. És a rendes munkaidőként fizetik (és nem külön), a Legfelsőbb Bíróság 2016-os ítéletének ítélete szerint.

Ha a 15 perc tényleges munkaidőt jelent, vagy sem, erről szintén megállapodással állapodnak meg. Abban az esetben, ha ez nem számít hatékony munkaidőnek, a nap meghosszabbításával kell visszaszerezned.

Előfordul, hogy a megállapodások javítják a törvény által előírtakat, például a kapcsolattartó központokat szabályozó megállapodás tartalmazza az úgynevezett a minden munkaórában öt perc vizuális szünet. Úgy gondolják, hogy a képernyő folyamatos megtekintése kényelmetlenséget és gyenge koncentrációt okoz. Mivel a foglalkozás-egészségügy területére esik, ezért nem fizethető ki és nem halmozható fel.

A szendvics törés a törvényben és a bíróságon

A Nemzeti Bíróság a maga idejében kimondta a szendvics szünet, Ha a munkanapon nem élvezik, akkor azt túlóraként kell fizetni, mivel meghaladta azoknak a munkavállalóknak a szokásos munkanapját, akik élvezték. Ennek a mondatnak az oka az UGT szakszervezet és az Adif (vasúti infrastruktúra adminisztrátor) munkáltatója közötti kollektív konfliktus panasza volt. Az Adif fellebbezett ezen ítélet ellen, és 2016-ban a Legfelsőbb Bíróság végül úgy döntött Ezt a szünetet nem túlóraként, hanem hétköznapként kell támogatni, mivel nem haladja meg a törvényben meghatározott maximális munkaidőt.

Nem ez az egyetlen alkalom, amikor a snack szünet a Legfelsőbb Bíróságon van. 2014 decemberében a bíróság megerősítette a a Nemzeti Bíróság ítélete, amelyet a CGT szakszervezet nyújtott be a Logista társaság ellen. A munkáltatók és a szakszervezetek által aláírt új megállapodás módosította a pihenőidő figyelembevételét.

Ez történt, az újval Megállapodás, a többi nem számít tényleges munkaidőnek. A Legfelsõbb megtalálta igazságtalan, hogy az új szabvány szerint felvettek több órát kellett dolgozniuk mint az előző megállapodás által védett munkaidő betartása. Mind a meghallgatás, mind a Legfelsőbb Bíróság ratifikálása egyetértett a munkavállalókkal.

A munkaidő és a pihenőidő kötelező nyilvántartása

A szociális védelem sürgős intézkedéseiről és a munkanapi bizonytalanság elleni küzdelemről szóló, március 8-i 8/2019. Számú királyi rendelet, bevezették a vállalatok számára a munkaidő kimerítő nyilvántartásának vezetését. A kérdés az, hogy a pihenőidőket is fel kell-e jegyezni. Ebben a pontban, a norma csak a szendvics törés rögzítését kötelezi amikor tényleges munkaidő, dolog, ami a megállapodást jelöli. A Munkaügyi Felügyelet azonban azt ajánlja, hogy vegyék figyelembe azokat is, amelyeket nem tekintenek tényleges munkaidőnek, hogy valós számot adhassanak a tevékenységre fordított órákról.

Az ez év márciusi 6/2019. Évi királyi törvényerejű rendelet, amelynek célja a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosítása a foglalkoztatásban, megállapítja, hogy felkérhetjük a vállalatot arra, hogy ésszerű módon igazítsa a munkanapot. Megnyitja annak lehetőségét, hogy ha valaki munka elõtt távozását kéri a nap végi pihenõidejével, a vállalat értékelheti.

Használhatja a szendvics időt dohányzásra?

A vállalatokon belüli pihenéssel kapcsolatos másik vita az a dohányzásra szánt idő. A dohányzásellenes törvény tiltja ezt a cég telephelyén, így a dohányosoknak a nap folyamán időt kell használniuk arra, hogy kimenjenek. Már több olyan ítélet született, amelyek úgy döntöttek, hogy a kávé vagy a szendvics idő felhasználható arra, hogy kimennek dohányozni. Sőt, ezt az egyetlen időt lehet erre fordítani.