[email protected] Telefonok. 911 474 574 - 685 049 357

terhességben

Ha terhes, háromféle szabadságot vehet igénybe: munkaerő (IT), terhességi kockázati szabadság és szülési szabadság (ezek kölcsönösek vagy INSS), és betegszabadságra van szüksége, mert nem képes dolgozni, orvosának meg kell ellenőrizze, hogy aláírja-e a mentesítést. Ha munkája miatt kockázatot jelentett vagy abortusz fenyegetett, a terhesség kockázata miatt szabadsága van, akkor a kölcsönös vagy az INSS-hez kell fordulnia. És végül, mind Ön, mind a partnere, ha minden követelmény teljesül, ha szülők vagyunk, akkor joga lesz szülési vagy apasági szabadságra.

A terhességi szabadság kérésére szolgáló táblázat.

Bár azt mondhatnánk, hogy a terhesség miatti szabadság iránti kérelmet abban az időben kell kérni, amikor már nem tud dolgozni, vagy orvosi rendelvényre kell ezt tennie, meg kell jegyezni, hogy „hivatalos intézkedésként” vagy „referenciaként”, a A Spanyol Nőgyógyászati ​​és Szülészeti Társaság táblázatot készített a terhesség különböző heteiről az elvégzett munkával kapcsolatban és mikor jobb kérni a visszavonást.

Ez a táblázat referenciaként szolgál ahhoz, hogy megtudja, kérhet-e mentességet terhesség miatt. Tegyük hozzá, hogy a munkától és a megjelölt értékektől függően, többszülött születés esetén a mentesítés két-három hét között előrehaladhat, figyelembe véve az általunk végzett tevékenységet is.

Kérjen terhességi szabadságot a 37. héten

  • Ezen a héten kérhetjük, ha a munkánk nem igényel nagy fizikai aktivitást. Ha például irodában dolgozunk ülve.
  • Állások, ahol vagyunk kevesebb mint négy órán át állva vagy harminc percnél kevesebb idő.
  • Ha van munkahelyünk, hol nem kell kevesebb, mint óránként kétszer hajlítanunk a térd alatt
  • Mit ne menjünk fel a lépcsőn minden műszakban négyszer
  • Mely állások nem hízunk vagy minimum öt kilót műszakonként legalább négyszer.

Kérjen terhességi szabadságot a 30. héten

  • Jobb kérje ezt a szabadságot, ha munkánk állást igényel anélkül, hogy óránként több mint fél órát pihenne

Kérje a terhességi szabadságot a 26. héten

  • Ez az idő kérjen távozást, ha van olyan munkája, amelyben kétszer és kilencszer kell lehajolnia óránkénti.
  • Igen minden műszakban négyszer vagy többször mászol a lépcsőn.
  • Ha súlya van (ötször kevesebb, mint 5 kg minden váltáshoz vagy 5–10 kilóhoz kevesebb mint négyszeres váltás)

Kérjen terhességi szabadságot a 22. héten

  • Célszerű a héten kérni a visszavonást ha napi négy óránál többet töltünk a lábunkon.

Kérjen terhességi szabadságot a 18. héten

  • Célszerű a héten kérni a visszavonást ha a munkánk megköveteli, hogy óránként több mint tízszer hajoljunk meg.
  • Amikor több mint tíz kilós súlyt kell cipelnünk minden műszakban négy vagy többször.

Egyéb tényezők, amelyek befolyásolhatják a terhességi szabadság igénylését

  • Töltsön sok órát állva: Ha legalább három órát vagy egy (teljes) munkanap felét meghaladó munkát tölt, akkor kockázati tényezőt érhet el, és többet is, ha visszeres (amit értési eszközökkel is lehet kezelni).
  • Töltsön sok órát ülve: Ugyanígy a munkahelyen töltött sok órás kockázat jelentheti a terhességet, mivel derékfájást okozhat (ami sok várandós nőnél visszatér a terhesség utolsó szakaszában).
  • Legyen súlyemelő: Sokszor azt gondoljuk, hogy egy kis súlygyarapodás nem jelent kockázatot a terhességre, de ha rendszeresen körülbelül három kilós vagy annál nagyobb súlyt hízunk munkánk során, az kockázati tényező lehet.
  • Hogy legyen stressz: Ha a terhesség mellett stresszt is diagnosztizáltak nálad, akkor fennáll a veszélye annak, hogy koraszülést szenvedsz, ezért jobb, ha kéred a mentesítést és konzultálj orvosával, amikor erre a legjobb.
  • Fáradt érzés: A megoldott munkanap, amelynek végén fáradt lesz, azt jelenti, hogy kérnie kell a szabadságot, mert fennáll a veszélye. Egy másik lehetőség az, hogy délben szundíthat.

Különbségek a szülési szabadság, a hagyományos szabadság és a terhességi kockázati szabadság között

Betegség vagy átmeneti fogyatékosság miatt távozzon a munkából

Akkor keletkezik, amikor a munkavállaló egészségügyi problémája miatt átmeneti munkaképtelenség van akinek egészségügyi ellátásra van szüksége.

Az alapvető különbség az ha a nőnek orvosi okokból táppénzre van szüksége (influenzában szenved, munkaképtelenség a hát kellemetlen érzése miatt stb.) vagy bármely más normális patológia, a családorvos az, aki a szokásos szabadságot veszi, mint minden más munkavállaló Ha szüksége van rá, az informatika (átmeneti fogyatékosság) lenne. Ez nem szülési szabadságnak számít, hanem rendes szabadságnak.

Ha az illető megfelel az ellátás igénybevételének követelményeinek, megkapja az ideiglenes rokkantsági támogatást. A fizetés 60% -át az orvosi szabadság 4. napjától a szabadság 20. napjáig kell elszámolni. A lemondás 21. napjától kezdve 75% lesz. Ha a vállalatod kölcsönös, akkor akár 100% -ot is felszámíthatsz

Veszteség a terhesség kockázata miatt

A Az alacsony terhességi kockázat a vetélés vagy a szülés kockázatából eredő problémákhoz kapcsolódik koraszülött, vagy mert a munkájában dolgozó nő olyan körülményekkel rendelkezik, amelyek befolyásolhatják a terhességet. Ilyen például a túlzott zaj, a füst, a hőmérséklet, a terhelés súlya vagy a mérgező termékek.

Ha munkája olyan erőfeszítést igényel, amely befolyásolhatja a terhesség jó előrehaladását. A terhesség 20. hetétől kérik azokat a vállalatokat, ahol az első naptól kezdve mérgező termékek vannak. Ha azonban titkárként vagy adminisztratív asszisztensként dolgozik, és munkanapja nagy részében ül, akkor valószínűleg nem veszik figyelembe a terhességet fenyegető kockázatot.

A terhesség kockázata miatti veszteség Jelentkezés az Országos Társadalombiztosítási Intézetben vagy cége kölcsönös. Kíváncsi arra, hogy a cég kivel szerződött ilyen típusú ügyekkel. Ha kölcsönös, akkor a kölcsönöshez kell fordulnia, ha társadalombiztosítással van, töltse ki és töltse ki az űrlapokat. Sem a hagyományos szabadság, sem a terhesség kockázata nem marad napok vagy hetek a szülési szabadságra.

A támogatáshoz való jog attól a naptól kezdődik, amikor a terhességi kockázati szabadság megkezdődik, és ennek összege a szabályozási alap 100% -a.

Anyai és apai szabadság.

Ez a veszteség akkor következik be, amikor a baba megszületett, bár ha szeretnénk, a terhesség nyolcadik hónapjától kérhetjük, majd kivonva, amikor megszülettünk, a korábban elfogyasztott napokat. A szülési szabadság az az időszak, amelyre a szülőként dolgozó munkavállalók jogosultak. Spanyolországban 16 hét betegszabadság van, amely gyermekenként további két hétre meghosszabbítható többszülött születés esetén a második gyermektől.

Az a anya, aki úgy dönt, hogyan osztja szét ezt az időszakot, amely korábban lehet vagy szállítás után. A szülés után 6 hetet kell feltétlenül levenni, hogy pihenhessen.

Az apa kivételével egy hónapos apasági szabadság jár ezekektől a napoktól függetlenül.

Ez a szülési szabadság Meg lehet csinálni teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodásra jut, csak részmunkaidőben dolgozik, és így a 10 hetet 20-ig meghosszabbítja.

Itt ebben az alacsonyban az összeg is a szabályozási alap 100% -a.

Mi történik, ha az anya nem járult hozzá a szükséges napokhoz?

Előfordulhat, hogy a szüléskor az anya munkavállaló, és megfelel a követelményeknek (amelyeket alább láthatunk) a szülési szabadság igényléséhez, annak ellenére, hogy nem járult hozzá a kért minimális napokhoz. Ebben az esetben az a nem járulékalapú támogatás lesz, amelyet az anya megkap 42 naptári nap a kézbesítés napjától számítva, amely szülés esetén 14 naptári nappal növekszik:

  • Ha nagy családról van szó.
  • Egyszülős család esetén.
  • Többszörös születés.
  • Ha az anya vagy a gyermek 65 százalékos vagy annál nagyobb mértékben fogyatékos.

Az időtartam növekedése egyedülálló, anélkül, hogy azt a jelzett körülmények közül kettő vagy több körülmény egybeesik.

A szülési szabadság igénylésének követelményei

-Lenni kapcsolt vagy mentesített vagy asszimilált mentesítési helyzetben.

-Kitértek a 180 napos kereskedési időszak a kézbesítés időpontját vagy a szünet kezdetét közvetlenül megelőző 7 éven belül, vagy alternatívaként 360 napos járulékok egész életük során.

Ennek ellenére ez a minimális időszak fokozatos, és az anyasági ellátásban részesülő munkavállalók életkorától függően változhat:

  • 21 évesnél fiatalabb: minimális járulékfizetési idő nem szükséges
  • Ha 21 éves vagy 26 év alatti: 90 nap járulékfizetést kell teljesíteni a szünet kezdetét közvetlenül megelőző 7 éven belül, vagy alternatív megoldásként 180 nap járulékfizetést kell teljesíteni a teljes munkaidő alatt.
  • Több mint 26 éves: 180 nap a szünet kezdetét közvetlenül megelőző 7 éven belül, vagy alternatívaként 360 napos járulék egész életük során.