Tudósok egy csoportja a "Science" cikkében konkrét intézkedéseket javasol a nők és a férfiak egyenlőségére a STEM területén

@abc_ciencia Madrid Frissítve: 2019.11.11. 09:12

zaklatás

Kapcsolódó hírek

Tavaly decemberben különböző területekről érkező tudósok nagy csoportja találkozott a laboratórium Banbury Központjában Hideg tavaszi kikötő (CSHL), New York-ban. Ott arról beszéltek, hogy miként lehet egyenlőségre hozni a nőket és a férfiakat a STEM területén (természettudomány, matematika, mérnöki tudomány és technológia), és hogyan lehet megakadályozni a szexuális zaklatásokat. De nem az volt a szándéka, hogy mindig ugyanazokra a homályos ajánlásokra támaszkodjon, mint mindig, hanem a konkrét intézkedések listája és ütemterv hogy képes legyen megszüntetni a nemek közötti különbségeket. Szinte egy évvel később a találkozó következtetéseit közzéteszik a "Science" folyóiratban .

Az egész a. Elemzésével kezdődött Jason menedékház, a Cold Spring Harbor Laboratórium tagja. Ez a kutató egyértelmű elfogultságról számolt be a nemek szerinti foglalkoztatásban, kevesebb nő felvételére a laboratóriumokban, egyértelműen kevesebb nő Nobel-díjas nőre, valamint kevesebb nőre a Nemzeti Tudományos Akadémián. "Ezen a szakaszon vagyunk, ahol elsöprő bizonyíték van arra, hogy felvázolják azokat az akadályokat, amelyekkel a nők szembesülhetnek a STEM karrierje során, és sokkal kevesebb adat áll rendelkezésre arról, hogyan lehet a legjobban megközelíteni" - írta Sheltzer kutatásában.

A tanulmány elolvasása után, Bruce Stillman, A CSHL elnöke felvette a kapcsolatot a Sheltzerrel a találkozó megszervezése érdekében. Ebből származik a most bemutatandó jelentés, amelyet 23 különböző tudományterület szerzője írt alá. „A CSHL által finanszírozott találkozó célja az volt, hogy meghatározza azokat a legjobb gyakorlatokat az intézményekben, amelyek segítik a női tanárokat kutatói karrierjükben. A CSHL számos kezdeményezést vezetett be, például támogatott gyermekgondozás a helyszínen, gyermekgondozási segítség üzleti utazás során Y írási segítséget nyújt a tudósok megsegítésére"Azt mondja Stillman, a lap társszerzője. "Fontos, hogy az intézmények olyan forrásokat és környezetet biztosítsanak, amely lehetővé teszi minden tudós számára, hogy maximalizálja a kutatásra való összpontosítását".

A szexuális zaklatás problémája

A Nemzeti Tudományos Akadémia 2018-ban közzétett jelentése hangsúlyozta a szexuális zaklatás problémáját, valamint annak keresztmetszetét a nemi zaklatással és a tudattalan elfogultsággal. Nilanjana Dasgupta, A Massachusetts Amherst Egyetem szociálpszichológiai professzora és a cikk másik szerzője cselekvésre való felhívásnak tekinti ezt a kiáltványt.

«Úgy gondolom, hogy a szexuális zaklatás és a nemi elfogultság kérdései nem nyugodhatnak kizárólag az egyes szereplőkön és jó szándékukon. Szükség van strukturális megoldásokra, politikákra, eljárásokra, ösztönzőkre, hogy tisztességesek legyenek, és az ellenőrzéseknek a rendszerben annak biztosítására, hogy a megoldások rendeltetésszerűen működjenek ”- mondja.

A jelentés egyik fő javaslata a kötelezettségszegés miatti elszámoltathatóság növelése. "A szexuális zaklatás túl gyakran indokolt az esetlegesen érintett hatalmi különbségek miatt" - kritizálja Sheltzer. "A legfontosabb következtetés az volt, hogy a szexuális zaklatásokat ugyanolyan komolyan kell kezelni, mint a tudományos kötelességszegést, mert ez egyfajta tudományos visszaélés." A tény egyenlő a szexuális zaklatással és a tudományos műhibákkal feltételezhetik a az ösztöndíjak visszavonása támogatások és ezért a vizsgálat vége.

A legnagyobb hatás elérése érdekében Sheltzer szerint a politikákat szigorúan felülről lefelé kell végrehajtani, a nagy finanszírozó ügynökségektől kezdve az intézményekig. Ha az NIH szerint szexuálisan zaklatott valakit, elveszít egy támogatást. Ennek nagy hatása van "- mondta.

Az átláthatóság mindenekelőtt

A jelentés emellett javasolja az átláthatóság előmozdításával a rendszerszintű elfogultság megszüntetését. Az intézményeknek közzé kell tenniük a kezdő fizetésekről és a belső támogatásokról szóló adatokat, a mentorálást is fel kell venniük az előléptetés előfeltételeként, és ösztönözniük kell a munka és a magánélet egyensúlyát minden tudós számára. „17 éve vagyok a Johns Hopkins osztályvezetője, és láttam, hogy a mentorálás és a mentori stílus nem igazán azok a dolgok, amelyeket előléptetési és előmeneteli feltételek"Azt mondja Greider. "Ezek a magatartások valóban akadályozzák a nőket a tudományban".

A CSHL és Johns Hopkins azon 43 intézmény közé tartozik, amelyek aláírták a Nemzeti Tudományos, Mérnöki és Orvostudományi Akadémiák együttműködését a szexuális zaklatás megelőzésére a felsőoktatásban. Ez egyike azon sok kezdeményezésnek, amelyek a CSHL Sokszínűség, Igazságügyi és Inklúziós Hivatalánál (DEI) megjelentek. új programok, irányelvek és gyakorlatok megvalósítása és tesztelése, és ossza meg az eredményeket más tagintézményekkel.

"A tudomány csapatmunka, és régóta ismert, hogy a különféle csapatok felülmúlják azokat a csapatokat, amelyek csak jól elért eredményekből állnak" - mondja. Lambert-beszélgetés, CSHL DEI tiszt. "Ennek ellenére az akadémiai tudomány makacsul homogén marad, és ez mind a tudományos tehetség, mind a tudományos fejlődés makacs elvesztésével jár.".

Vesztünk tudósokat

A különféle hangok népszerűsítése hozzájárulhat a dolgok sokszínű megtekintéséhez. "Ha mindig vannak olyan emberek, akiknek ugyanazok a látásvizsgálati hipotéziseik vannak, akkor csapdába esnek a saját buborékodban, és nem leszel képes előrelépni a tudományban" - mondja Greider. "Ha van olyan környezeted, ahol zaklatás, zaklatás, szexuális zaklatás van, akkor nem lehet nyílt, világos kommunikáció és kreatív tudomány" - mondja Greider.

- Azt hiszem, aggódunk minden kezdő tudós miatt, akiknek nincs lehetőségük hivatásos tudóssá válni. Minden ember, akit a tudományos pályafutás miatt zaklatnak "- mondja. „Sok ragyogó tudóst veszítünk, a lakosság nagy részét. Ez sürgetőbb aggodalom. ".