2013. Január 1-jétől az öregségi nyugdíjra való jogosultság kora az érdekelt fél életkorától és a munkájuk során felhalmozott járuléktól függ, amely megköveteli, hogy elérjék a következő életkorot:
- 67 éves vagy
- 65 év, amikor 38 év és 6 hónap hozzájárulást írnak jóvá.
Erre a követelményre mindenképpen szükség lesz, ha a nyugdíjhoz regisztráció nélkül vagy a regisztrációhoz hasonló helyzetben jutnak hozzá.
Az előző bekezdésekben említett nyugdíjkorhatárokat és járulékfizetési időszakot fokozatosan kell alkalmazni, az alábbi táblázatból következő feltételek szerint:
2013 | 35 év és 3 hónap vagy annál hosszabb | 65 év |
Kevesebb, mint 35 év és 3 hónap | 65 év és 1 hónap | |
2014 | 35 év és 6 hónap vagy annál hosszabb | 65 év |
Kevesebb, mint 35 év és 6 hónap | 65 év és 2 hónap | |
2015 | 35 év és 9 hónap vagy annál hosszabb | 65 év |
Kevesebb, mint 35 év és 9 hónap | 65 év és 3 hónap | |
2016 | 36 vagy több év | 65 év |
Kevesebb, mint 36 év | 65 év és 4 hónap | |
2017 | 36 év és 3 hónap vagy annál hosszabb | 65 év |
Kevesebb mint 36 év és 3 hónap | 65 év és 5 hónap | |
2018 | 36 év és 6 hónap vagy annál hosszabb | 65 év |
Kevesebb mint 36 év és 6 hónap | 65 év és 6 hónap | |
2019 | 36 év és 9 hónap vagy annál hosszabb | 65 év |
Kevesebb mint 36 év és 9 hónap | 65 év és 8 hónap | |
2020 | 37 vagy több év | 65 év |
Kevesebb, mint 37 év | 65 év és 10 hónap | |
2021 | 37 év és 3 vagy több hónap | 65 év |
Kevesebb, mint 37 év és 3 hónap | 66 év | |
2022 | 37 év és 6 hónap vagy annál hosszabb | 65 év |
Kevesebb, mint 37 év és 6 hónap | 66 év és 2 hónap | |
2023 | 37 év és 9 hónap vagy annál hosszabb | 65 év |
Kevesebb, mint 37 év és 9 hónap | 66 év és 4 hónap | |
2024 | 38 vagy több év | 65 év |
Kevesebb mint 38 év | 66 év és 6 hónap | |
2025 | 38 év és 3 hónap vagy annál hosszabb | 65 év |
Kevesebb mint 38 év és 3 hónap | 66 év és 8 hónap | |
2026 | 38 év és 3 hónap vagy annál hosszabb | 65 év |
Kevesebb mint 38 év és 3 hónap | 66 év és 10 hónap | |
2027-től | 38 év és 6 hónap vagy annál hosszabb | 65 év |
Kevesebb mint 38 év és 6 hónap | 67 év |
A 65. életévüket azok számára tartják fenn, akik 2013. január 1-je előtt alkalmazzák a jogszabályokat, a negyedik átmeneti rendelkezés rendelkezéseinek megfelelően. az LGSS.
A minimális életkor csökkenthető vagy előrehaladható, csak a bejegyzett vagy a nyilvántartáshoz hasonló helyzetben lévő munkavállalók esetében, bizonyos különleges esetekben:
A rendes nyugdíjkorhatárt csökkentő együtthatók alkalmazása semmiképpen sem eredményezi azt, hogy az érdekelt fél 52 évnél fiatalabb korú nyugdíjhoz juthat; Ez a korlátozás nem érinti azokat a különleges rendszereket (Szénbányászat és Tengeri Dolgozók), amelyek 2008. január 1-jén elismerték a nyugdíjkorhatár-csökkentési együtthatókat, amelyekre a korábbi előírások vonatkoznak.
Az idézett időszak meghatározása:
Minimális tőzsdei bevezetési időszak
Regisztrált vagy asszimilált helyzetben lévő munkavállalók:
A minimális hozzájárulási időszak igazolása érdekében:
Részmunkaidős munkavállalók esetében:
2013-04-08-tól az ellátás jogosultságához szükséges járulékfizetési időszakok igazolásához a következő szabályokat kell alkalmazni:
-
Figyelembe veszik azokat a különböző időszakokat, amelyek alatt a munkavállalót részmunkaidős szerződéssel vették nyilvántartásba, függetlenül a munkanap időtartamától.
Ebből a célból a részmunkaidős együtthatót, amelyet a részmunkaidős munkanap százalékos aránya határoz meg az összehasonlítható teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkanapjához viszonyítva, a részmunkaidős szerződéssel történő regisztráció időtartamára kell alkalmazni. az eredmény az egyes időszakokban ténylegesen felsoroltnak tekintett napok száma.
Az eredmény napjai száma adott esetben hozzáadódik a teljes munkaidőben fizetett napokhoz, az eredmény a jóváírt járuléknapok teljes száma, amely kiszámítható az ellátásokhoz való hozzáféréshez.
Azokban az esetekben, amikor a megfelelő gazdasági előnyhöz való hozzáférés érdekében megkövetelik, hogy a szükséges minimális járulékfizetési időszak egy része vagy egésze egy meghatározott időn belül legyen, a globális részleges együtthatót kell alkalmazni a szükséges árajánlat. Az ideiglenes tér, amelybe a szükséges időszakot bele kell foglalni, mindenesetre az a hely, amelyet általában az adott rendelkezés számára létrehoznak.
Az előző bekezdések rendelkezéseit azokra a társadalombiztosítási ellátásokra is alkalmazni kell, amelyeket 2013-04-08 előtt megtagadtak, mert nem bizonyították az esetükben előírt minimális járulékfizetési időszakot. Abban az esetben, ha az új rendelet szerint előírt minimális időtartam teljesül, az ok-okozati esemény úgy tekintendő, mintha az eredeti napon történt volna, annak sérelme nélkül, hogy az elismerés gazdasági hatásainak maximális visszaható hatálya 3 hónap. az új alkalmazásból, a határérték mindenképpen 2013-08-04.
Kivételesen mindazokra az ellátásokra, amelyek kérelmezése 2013. 04. 08-án függőben van, a részmunkaidős munkavállalók védelméről, valamint a gazdasági és társadalmi rendben lévő egyéb sürgős intézkedésekről szóló, február 28-i 1/2014. Törvény rendelkezései az irányadók., és annak elismerése hatással lesz az adott rendelkezést okozó eseményre.
Ebből a célból a háztartási alkalmazottakra vonatkozó speciális rendszerbe bekerült munkavállalók esetében 2012-től 2018-ig az abban ténylegesen ledolgozott órákat az LGSS 16. átmeneti rendelkezésében említett járulékalapok alapján határozzák meg, osztva az LPGE által az említett évek minimális órabázisára megállapított összeg az említett évekre.
Okozati esemény
Attól a helyzettől függően, amelyből a nyugdíjhoz folyamodnak, az ok-okozati esemény bekövetkezettnek tekinthető:
- Élelmiszer-intolerancia teszt, miért nem fedezi őket a társadalombiztosítás?
- A Telefónica négyszeresére növeli a tömeges SMS-üzenetek küldésének képességét a társadalombiztosítástól korábban
- TÚLSÚLY ÉS ELHÍZÁS A REJTETT SZÁMLÁT, AMIT A JUNK ÉLELMISZEREKÉRT FIZETÜNK - Shorthand Social
- Társadalmi A közös vége, ahogy mi ismertük
- Szociális Ez a pajzsmirigybetegség, amelyet Susana kaphat, a Kísértések szigetéből