Az ellátást módosította a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosítását célzó sürgős intézkedésekről szóló, március 1-jei 6/2019. Sz. Királyi törvényerejű rendelet.
Az apasági ellátás (amelyet ma gyermekszülésnek és gondozásnak hívnak, és amely a korábbi anyasági és apasági ellátásokat egyesíti) Ez egy támogatás, amelyet a dolgozó emberek elismernek, a munkavállalók statútumáról szóló törvény egységes szerkezetbe foglalt szövegének 48. cikkének 4., 5. és 6. szakaszában törvényesen megállapított pihenőidők alatt, születés, örökbefogadás, örökbefogadás és gyermekgondozás esetén, feltéve, hogy az egyes esetekben megállapított követelményeket akkreditálják.
Úgy tartják a születés, amely magában foglalja a szülést és a tizenkét hónaposnál fiatalabb gyermekek gondozását, felmondja a munkaszerződést amelyben fennáll az idézési kötelezettség.
VÉDETT HELYZETEK
Tartott védett helyzetek, az ilyen helyzetekben élvezett pihenőidők alatt:
- A születés, amely magában foglalja a szülést és a tizenkét hónaposnál fiatalabb gyermek gondozását.
- A örökbefogadás, örökbefogadás és gondozás, feltéve, hogy az utóbbi esetben annak időtartama nem kevesebb, mint 1 év:
- 6 év alatt.
- 6 évesnél idősebb, de 18 év alatti fogyatékossággal élő személyek, akiknek körülményeik és személyes tapasztalataik miatt, vagy mert külföldről érkeznek, a szociális és a család beilleszkedésének különleges nehézségei vannak, az illetékes szociális szolgálatok megfelelően akkreditálják őket.
Ebből a célból nyilvánvaló, hogy az örökbefogadott vagy a nevelő személy fogyatékossággal él, ha azt 33% -os vagy annál nagyobb mértékben ismerik el.
- Születési és gyermekgondozási adótámogatás).
- Különleges támogatás többszörös születésért, örökbefogadásért vagy nevelőszülőkért.
AZ APASÁGI SZABADSÁG IDŐTARTAMA
Az apasági támogatás (szülés és gyermekgondozás) időtartama megegyezik az élvezett pihenőidővel, a következő szempontok szerint:
- Szülés esetén, amely magában foglalja a szülést és a tizenkét hónaposnál fiatalabb kiskorú gondozását, a biológiai anyától eltérő szülő munkaszerződését felfüggesztik. 16 hétig, Ebből a születést közvetlenül követő hat megszakítás nélküli hét kötelező lesz, amelyet teljes munkaidőben kell élvezni a Polgári Törvénykönyv 68. cikkében előírt gondozási feladatok teljesítéséhez.
Azonban a A munkavállalók statútumának tizenharmadik átmeneti rendelkezése, amely utal a 48. cikk fokozatos alkalmazására, amely kimondja, hogy:
a) A 6/2019. évi királyi törvényerejű rendelet március 1-jei hatálybalépésétől (azaz 2019 folyamán) születés esetén a biológiai anyától eltérő szülő teljes felfüggesztési ideje Nyolc hét, amelyek közül az első kettőt a szállítás után azonnal zavartalanul kell élvezni.
A biológiai anya a nem kötelező életkor felfüggesztésének legfeljebb négy hétig terjedő időszakot rendelhet a másik szülőhöz. A másik szülő élvezheti ezt az időszakot, valamint a fennmaradó hat hétet a 48. cikk (4) bekezdésének rendelkezéseihez igazítja.
b) 2020. január 1-jétől, Születés esetén a biológiai anyán kívüli szülő teljes felfüggesztési ideje: TIZENKETT HET, Ebből az első négyet a szállítás után azonnal zavartalanul kell élvezni. A biológiai anya legfeljebb két hétig rendelheti a másik szülőhöz az élvezet felfüggesztésének nem kötelező időszakát. Ennek az időszaknak a másik szülőnek, valamint a fennmaradó nyolc hétnek a a 48.4 cikk rendelkezéseivel összhangban.
c) 2021. január 1-jétől, Minden szülő a munkaszerződés felfüggesztésének azonos időszakát élvezi, beleértve hat hét kötelező szabadságot is mindegyikük számára, a március 1-jei 6/2019-es királyi törvényerejű rendeletben előírt új rendelet teljes mértékben alkalmazandó.
És amíg nincs teljes kiegyenlítés mindkét szülő felfüggesztésének időszakában, és a fokozatos alkalmazás időszakában, az új rendszert a következő sajátosságokkal kell alkalmazni:
A pihenőidő teljes vagy részmunkaidőben élvezhető, a munkaadók és az érintett munkavállalók előzetes megállapodása alapján, a törvényben meghatározott feltételekkel.
Az általában említett időtartam azonban bizonyos körülmények között meghosszabbítható:
TÖBB SZÜLETÉS.- Ez további 2 héttel meghosszabbodik az első fiú kivételével minden fiú vagy lány esetében, egy-egy a szülők esetében.
GYERMEK FOGYATÉKOSSÁGA.- A fiú vagy lánya születéskor, örökbefogadáskor, örökbefogadásra vagy örökbefogadásra őrizetben lévő fogyatékosság esetén további 2 hét, egy-egy szülőnek.
KORÁBBI SZÁLLÍTÁS vagy újszülött kórházi kezelést igényel a szülés után.- Korai szülés esetén és olyan esetekben, amikor bármilyen más okból az újszülöttnek kórházban kell maradnia a szülés után, a felfüggesztés időtartama a biológiai anya vagy a másik szülő kérésére kiszámítható a kórházi mentesítés időpontjától számítva . A születés utáni hat hét, a biológiai anyaszerződés kötelező felfüggesztése kizárt ebből a számításból.
Koraszülés, súlyhiány esetén, és azokban az esetekben, amikor az újszülött valamilyen klinikai állapot miatt kórházi kezelést igényel a szülés után, hét napnál hosszabb időtartamra, a felfüggesztési időszak annyi nappal meghosszabbodik, mint a születés kórházba kerül, legfeljebb tizenhárom további héttel, és azzal a feltétellel, ahogyan azt szabályozással fejlesztették ki.
A FIA VAGY LÁNYÁNAK HALÁLA.- A fia vagy lánya halála esetén a felfüggesztés időtartama nem csökken, kivéve, ha a kötelező hetes pihenés hat hete lejárt, a munkába való visszatérést kérik.
IDŐTARTAM ELFOGADÁS, TARTÁS VAGY FOSTER ESETÉN.
Örökbefogadás, örökbefogadás és nevelőszülői gondozás esetén a felfüggesztés tizenhat hétig tart minden örökbefogadó, gondviselő vagy nevelő személy esetében (A munkavállalók statútumának tizenharmadik átmeneti rendelkezésének alkalmazása, korábban említettük). Hat hetet teljes munkaidőben kell kihasználni, kötelező és megszakítás nélkül, közvetlenül az örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás céljából hozott örökbefogadásnak minősülő bírósági határozat vagy az őrizetbe vétel igazgatási határozatát követően.
A fennmaradó tíz hetet hetenként, összesítve vagy megszakítva élvezhetik az örökbefogadás megalkotásának bírósági határozatát vagy az örökbefogadás vagy a nevelőszülői gondozás céljából történő gondnokságra vonatkozó közigazgatási határozatot követő tizenkét hónapon belül. Ugyanazon kiskorú semmilyen esetben sem jogosult több felfüggesztésre ugyanazon dolgozó személynél. Az egyes heti időszakok élvezetéről vagy adott esetben az említett időszakok összesítéséről legalább tizenöt nappal előre értesíteni kell a társaságot. Ennek a tíz hétnek a felfüggesztése teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben, a vállalat és az érintett munkavállaló előzetes megállapodása alapján, a rendelet által meghatározott feltételekkel alkalmazható.
Nemzetközi örökbefogadás esetén, amikor szükség van a szülők előzetes elmozdítására az örökbefogadott származási országába, az ebben a szakaszban az egyes esetekre előírt felfüggesztési időszak legfeljebb négy héttel kezdődhet az örökbefogadásról szóló határozat meghozatala előtt.
Az időtartam meghosszabbítható:
- Többszörös örökbefogadás vagy nevelőszülő további két hét minden gyermeknél, az első kivételével,egy-egy szülő.
- Két további hét, egy-egy szülő egy-egy kiskorú fogyatékossága esetén örökbefogadásra, gondnoki gondozásban örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás céljából.
Önnek joga van anyasági ellátásra 16 hétig 6 éves kor alatti kiskorúak esetében és 6 évnél idősebb kiskorúak esetében, akik fogyatékkal élnek, vagy akik körülményeik és személyes tapasztalataik miatt, vagy külföldről érkeznek, az illetékes szociális szolgálatok által megfelelően akkreditált szociális és családi beilleszkedési nehézségekkel küzdenek.
A pihenőidő teljes vagy részmunkaidőben élvezhető, a munkaadók és az érintett munkavállalók előzetes megállapodása alapján, a törvényben meghatározott feltételekkel.
RÉSZIDŐS SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA.
Ami a biológiai anyát illeti, az anya egészségének védelme érdekében a szülés utáni hat megszakítás nélküli hetet teljes időben kell élni.
A biológiai anyán kívüli szülőt illetően a szülés utáni hat megszakítás nélküli hét, amelyet teljes munkaidőben kell élvezni, kötelező lesz a Polgári Törvénykönyv 68. cikkében előírt gondozási feladatok teljesítéséhez.
A munkaszerződés szüneteltetése a kézbesítést követő első hat hét után teljes vagy részmunkaidőben élvezhető, a vállalat és a munkavállaló előzetes megállapodása alapján, és a rendeletben meghatározottak szerint.
Örökbefogadás, örökbefogadás örökbefogadás és nevelőszülői gondozás esetén hat hetet kötelező és megszakítás nélküli teljes munkaidőben kell élvezni közvetlenül az örökbefogadás alapját képező bírósági határozat vagy az örökbefogadással vagy a gyámhatóság közigazgatási határozata után. nevelőszülői célokból.
A további tíz hét felfüggesztése teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben, a vállalat és az érintett munkavállaló előzetes megállapodása alapján, a rendelet által meghatározott feltételekkel alkalmazható.
APASÁGI ELLÁTÁSRA VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEK
Az apasági ellátásokat nemüktől függetlenül foglalkoztatott munkavállalók vehetik igénybe, akik élvezik a munkavállalói statútumban előírt apai pihenőidőt (kiskorú születése és gondozása), feltéve, hogy a következő követelményeknek is megfelelnek:
- Lenni kapcsolt és bejegyzett vagy a regisztrációval azonos helyzetben (az RD 295/2009 24. cikke szerint)
- Minimális fedezetidővel rendelkezzen.
- Legyen naprakész a fizetéssel kapcsolatban a járulékok azon összege, amelyekért a munkavállalók közvetlenül felelősek, még akkor is, ha az ellátást a járulékok kölcsönös kiszámításának eredményeként elismerték a foglalkoztatott munkavállalók rendszerében.
ELŐNYÖK ÖSSZE
Ha a fenti követelmények teljesítése esetén apasági ellátásra jogosult, akkor a támogatás összege a szabályozási alap 100% -ának felel meg .
A pihenőidők részmunkaidős munkarendben történő élvezete esetén azonban a támogatás szabályozási alapja fordított arányban csökken a munkanap által tapasztalt csökkenés arányában.
IDÉZET A SZOCIÁLIS BIZTONSÁGRÓL
Az apasági felfüggesztés ideje alatt nem kötelező dolgozni vagy fizetni a munkavállalónak (az INSS apasági pótlékot fizet neki), de a vállalat továbbra is köteles hozzájárulni a terhéhez járulékokkal .
Ebben az értelemben, amíg az apasági szabadság helyzete fennáll, ajánlatos, hogy a vállalat "ideiglenes szerződést kössön prémiummal a munkavállalók helyettesítésére a szülési szabadság, az örökbefogadás és a nevelőszülői gondozás, a terhesség alatti kockázat, a szoptatás alatti kockázat vagy apaság felfüggesztése ”(Itt láthatja a szerződés modelljét PDF formátumban) egy munkanélkülinek, mivel amellett, hogy ezt a munkát fedezi, a vállalat 100% -os kedvezményben részesülhet a munkavállaló helyettesített társadalombiztosításából és 100% -ban az ideiglenes munkavállaló járulékai a terhére (mint a szülési szabadság esetében):
100% kedvezmény az apasági szabadságon lévő munkavállaló helyettesítésére felvett munkavállaló munkáltatói társadalombiztosítási járulékaiból, ideértve a munkával kapcsolatos balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén fizetendő társadalombiztosítási járulékokat, valamint a közös beszedési hozzájárulások vállalati hozzájárulásaiból, a királyi rendelet törvénye szerint Szeptember 11-i 11/1998.
Ezért a munkáltatónak csak a társadalombiztosítást kell megkötnie, azokat a járulékokat, amelyeket a munkavállalónak fizetnie kell, vagyis azokat, amelyeket korábban levont a bérszámfejtéséből.
100% kedvezmény az apasági szabadságon lévő munkavállalók munkáltatói társadalombiztosítási járulékaiból, ideértve a munkával kapcsolatos balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén fizetendő járulékokat, valamint a közös beszedési hozzájárulások vállalati hozzájárulásait. Ez a bónusz csak addig alkalmazható, amíg az apasági tevékenység felfüggesztése és a helyettesített ideiglenes szerződése időben egybeesik, és mindenesetre a felfüggesztési időszak maximális határával.
Ezért ennek a munkavállalónak a munkáltatónak semmit sem kell fizetnie, mert a munkavállaló által befizetett járulékokat az INSS levonja az apasági támogatásban.
A társaság fizetési és társadalombiztosítási járulékokkal kapcsolatos kötelezettségei.
Ha nem helyettesíti az apasági szabadságon lévő munkavállalót:
| Fizetés | Vállalati társadalombiztosítás | Munkavállaló társadalombiztosítása | |
| Apasági szabadságon lévő munkavállaló | NE (Az apasági támogatást az INSS-től szedném be) | IGEN | NE (Az INSS levonja az apasági támogatásból) |
Ha ideiglenes szerződést köt egy munkanélküli munkavállalóval az apasági szabadságon lévő munkavállalók helyettesítésére:
| Fizetés | Vállalati társadalombiztosítás | Munkavállaló társadalombiztosítása | |
| Ideiglenes munkavállaló (RD 11/1998) | IGEN | 100% bónusz | (amelyet levontak a bérszámfejtésedről) |
| A szülési szabadságon lévő munkavállaló | NE (A szülési támogatást az INSS-től szedném be) | 100% bónusz | (Az INSS levonja a támogatásból) |
KÖNYVELÉS
Számviteli szempontból az apasági szabadságnak nincs különösebb jelentősége a vállalat mindennapi tevékenységében, mivel a nyilvántartás változásai nem különösebben relevánsak:
-
Apasági szabadság esetén a bérek és fizetések számláján (640) (mindaddig, amíg a többi munkavállaló és a munkakörülmények állandóak maradnak) csökken az összege, mivel az INSS az apaságnak megfelelő támogatást fizeti, nem pedig a munkáltató fizetése az ellátás időtartama alatt. A munkáltató azonban továbbra is fizetni fog a munkavállalóért, ami motiválja a munkáltató által fizetendő társadalombiztosítási díjat a felhalmozás és fizetés folytatására, amelyet ráfordításként beszednek a számlán (642) A társaság által fizetendő társadalombiztosítás ugyanúgy, mint a csepp előtt történt. A számlán (476) Creditor Social Security Organisations van egy módosítás, mivel a munkavállaló hozzájárulását többé nem kell a saját számlájára gyűjteni, mivel az INSS maga diszkontálja.
Abban az esetben, ha a munkáltató ideiglenes szerződés alapján új munkanélkülit vesz fel az apasági helyzetben lévő személy által hagyott pozíció fedezésére, és megfelel a megállapított követelményeknek, a vállalat 100% -os szociális biztonsági járulékot kap mind a apasági helyzetben lévő személy és a felvett új személy számára ebben az értelemben:
- Új alkalmazott: a fizetésüket úgy kell számolni, mint minden más munkavállalót, bár személyre kell szabnunk a személyi jövedelemadó-számlákat, a fizetéseket stb. ennek a munkavállalónak, és hogy képesek legyenek elkülöníteni saját számláikat az éves összefoglaló modellek megfelelő végrehajtása érdekében (190)
- Apasági munkavállaló: Az Ön fizetését nem számolják, mivel az INSS fizeti, az apaság idején ezzel nem jár költségekkel.
- Társadalombiztosítási járulékkvóták: Mivel a társadalombiztosítási járulékkvóták 100% -kal csökkentek, ezt a hozzájárulást le kell engedni a havi TC1 modellektől, ami motiválja a számlán történő beszedésre (471) Biztonsági szervezetek Szociális adós azoknak a bónuszoknak az összege, amelyekre a társaság ténylegesen jogosult.
Végül a számla összegét (471) "Adós társadalombiztosítási szervezetek" ki kell egyenlíteni a (476) "Hitel társadalombiztosítási szervezetek" számlával, ennek eredményeként:
- Ez (476) nagyobb, mint (471), amellyel a különbségnek megfelelő jövedelmet kell elérni, a TC1 modell eredménye.
- Ez (471) nagyobb, mint (476), amellyel a különbözet visszatérítését kérni kell, vagy kompenzálni kell a következő hónap társadalombiztosításával.