Számos oka lehet annak, hogy egy munkavállaló munkaképtelenséget kérhet, de itt összefoglaljuk azokat a fő okokat, amelyek ezt a szabadságot megadhatják Önnek

maradandó

Az abszolút tartós fogyatékosság azon emberek felismeréséből áll, akik olyan betegségben vagy sérülésben szenvednek, amely nem teszi lehetővé számukra, hogy bármilyen munkát végezzenek.

Ebben a keretben különböző fokozatok vannak szakmai fogyatékosság figyelembe kell venni:

Az állandó fogyatékosság típusai:

  • Részleges tartós fogyatékosság: Ez a fogyatékosság okozza, hogy a munkavállaló a szokásos munkája során legalább 33% -kal csökken a szakmai teljesítménye, de folytathatja munkáját.
  • Teljes tartós fogyatékosság: Ez akkor keletkezik, amikor a munkavállaló olyan betegségben vagy sérülésben szenved, amely megakadályozza szakmájának alapvető feladatai ellátását.
  • Abszolút állandó fogyatékosság: Amint azt korábban mondtuk, a munkavállaló akkor nem végezhet semmilyen munkalehetőséget. Ha ezt a fogyatékosságot elismerik, akkor joga van a szabályozási alap 100% -át beszedni.
  • Nagy fogyatékosság: Ez a fogyatékosság legmagasabb foka, amelyet egy ember elszenvedhet. Amellett, hogy nem végezhet semmilyen munkatevékenységet, szüksége van egy másik személy segítségére is mindennapi életének gyakorlásához.

Az alábbiakban részletezzük azokat a betegségeket, amelyeket a bírósági döntések fogyatékosságnak tekintettek, mindig annak mértékétől és állapotától függően:

Függetlenül attól, hogy vannak-e ezek a betegségek, vagy sem, ezt szem előtt kell tartanunk A keresőképtelenség igényléséhez konkrét jogi igényeknek és orvosi követelményeknek kell eleget tenni, nélkülük nem kérhet juttatást vagy segélyt.

Minimális tőzsdei bevezetési időszak

Mi több minimális hozzájárulási időszakot kell akkreditálni ha ez egy közönséges betegség okozta betegség vagy állapot - És végül, és talán a folyamatok közül a legbonyolultabb, az orvosi bíróságnak és az értékelő csoportnak el kell döntenie, hogy a megfelelő tartós fogyatékosságot biztosítják számunkra.