Javier Tovar | madrid/efe 2017.02.27, hétfő
Ezt az új rendszert holnapután, március 1-jén indítják, hogy felvegyék a jelölteket az Unilever Future Leaders Programba (UFLP), a vállalat friss diplomások programjába, amelynek fő célja a jövő vezetőinek vonzása; a pályázók 12 online játékban vesznek részt, amelyek célja szakmai kompetenciáik felmérése
Jövő március 1-jétől megnyílnak a pályázatok az Unilever pozíciójára. Miután sikeresen letelepedett az Egyesült Királyságban és Írországban, a vállalat 2017-ben új, teljesen digitális toborzási rendszert hoz Spanyolországba; a folyamat négy lépésből áll, köztük 20 perc online játékból és mobileszközökön keresztül rögzített interjúból.
Az új generációk munkahelyi fejlődésének elősegítése a vállalat egyik legfontosabb célja. Ezért az új szerződéskötési rendszert a Unilever Future Leader's Program (UFLP), Az Unilever diplomás programja.
Ez a program három évig tart, és lehetővé teszi, hogy a több ezer résztvevő közül kiválasztottak egy Unilever részleget - marketing, kereskedelmi, ellátási lánc és pénzügyeket - kezdjenek ott szakmai karrierjükön.
Ez az új rendszer április és május között választja ki az UFLP döntőbe jutott jelöltjeit, akiknek lehetőségük nyílik funkcionálisan és földrajzilag országos és nemzetközi rotációra, és a lehető legszélesebb látókörrel rendelkeznek a vállalatot alkotó különböző területekről és országokról.
Hogyan működik az új folyamat?
A rendszer négy lépésből áll, amelyeket a résztvevőknek meg kell küzdeniük annak érdekében, hogy lehetőségük legyen a 800 fiatal közé válogatni a globálisan jelentkező 250 000 fiatal közül.
Ennek a toborzási rendszernek a legfőbb kihívása a többi hagyományos folyamathoz képest az, hogy a jelöltek munkatapasztalata háttérbe szorul.
Az emberi erőforrások igazgatójának értékelése
Yolanda Menal, az Unilever emberi erőforrás igazgatója értékeli ezt a rendszert: „A gamifikáció lehetővé teszi számunkra, hogy viselkedés útján értékeljük a jelöltek kognitív, érzelmi és társadalmi vonásait, egy olyan rendszert, amely lehetővé teszi, hogy több mint egymillió adatot és eredményt gyűjtsünk mindegyikből. személyek, amelyek beépülnek egy profil létrehozásába.
A gamifikációt és a mesterséges intelligenciát alkalmazva a személyzet kiválasztásában 100 és 200% -kal prediktívebbek lehetünk, mint a hagyományos értékelések révén, és lehetővé teszi számunkra, hogy az értékeléseket etnikai vagy nemi elfogultságtól mentesen tegyük.
Nemcsak a szerepükhöz való alkalmazkodásuk, hanem a Jövő Vezetők Program bármely más funkciója szempontjából is értékelni fogják őket, majd részletes visszajelzéseket kapnak profiljukról és azokról az értelmezésekről, amelyeket a rendszer képes megvalósítani teljesítményük ".