A társadalmi kapcsolatok javítása és a vállalattal való nagyobb részvétel további előnyöket jelent

A napi rutin frenetikus üteme egyre kevesebb időt hagy a szigorúan túlmutató feladatok elvégzésére. Olyan dinamika, amely alól az ajánlott egészségügyi és jóléti irányelvek nem mentesek. És gyakran az élelmiszereknek és különösen az ételeknek tulajdonított fontosság egyél rendesen, elfelejtődik a háttér.

ételt

Ebben az összefüggésben, sok vállalat úgy dönt, hogy vendéglátóipari szolgáltatást kínál munkavállalóinak, amelyek a gyümölcskosaraktól a teljes menükig terjedhetnek a munkanap folyamán. Ez a megoldás nem csak kiegészítő kompenzáció a vállalatok részéről, hanem hatással van a vállalatra is gazdasági és termelési haszna. Ez a Deliveroo által készített A vállalati étkezések megtérülése című jelentés fő következtetése.

TÖBB INFORMÁCIÓ

A munkahelyi étkezés javítja a kollégák közötti társadalmi kapcsolatokat és növeli a termelékenységet, növeli az előnyöket, amelyek megsokszorozódnak, ha a vállalat maga kínálja ezt a szolgáltatást, mivel több emberhez jut el. "Tíz cégből hatban az alkalmazottak több mint fele maga az irodában étkezik" - magyarázta Ignacio Zaera, a Deliveroo for Business vezetője a jelentés csütörtöki bemutatása során a platform központjában. Ez az arány 17% -kal növekszik, és eléri a tízből nyolcat, amikor a vállalatok fiókjaikban kínálják ezt a szolgáltatást.

Az étkezdék nagyobb mértékű beáramlása azonban nem az egyetlen hatás, amelyet az ilyen típusú kezdeményezések bevonásával észlelnek. A) Igen, A szervezetek 40% -a jelzi, hogy a csapattagok közötti kapcsolatok azóta lényegesen javultak. Szintén 40% állítja, hogy megfigyelte, hogy az alkalmazottak nagyobb mértékben kapcsolódnak a céghez az étkezési rendszer bevezetése miatt.

De ezen megfoghatatlan szempontokon túl néhány tapinthatóbb változó is jelentős javulást tapasztal. Ez a helyzet termelékenység, mit 23% -kal nő az esetek. Az ilyen típusú intézkedések által tapasztalt előnyök meghaladják a szakmai teljesítményt, sőt eljutnak a személyes szféráig is. Így 11,5% biztosítja a munka és a magánélet egyensúlyának javulását, 6% -uk pedig a munkavállalók jólétével kapcsolatos nagyobb tudatosságot.

"Ez a szervezetek álláspontja, amely nem mindig esik egybe a dolgozók véleményével, akik különösen díjazzák a lehetőségek sokféleségét, mivel olyan megoldásokat valósítanak meg, mint a Deliveroo for Business" - mutat rá a vállalati kommunikáció vezetője. platform, Carolina Pérez. A munkavállalók 85% -a ezen intézkedéseknek köszönhetően kiemeli a gazdasági megtakarításokat is. Megtakarítás, amelyet a szabadidő szempontjából is mérnek: 74% különösen értékeli az extra szabadidőt ez biztosítja, hogy ne kelljen otthon elkészíteniük az ebédet. Hasonlóképpen, a munkatársakkal való társadalmi kapcsolatok javulását és az étrend minőségét is a munkavállalók értékelik különösen, 69% -ban, illetve 63% -ban.

A jelentés azt is megvizsgálja, hogy mennyi időt tölt a munkahelyi étkezéssel. Ebben az értelemben megfigyelhető hajlandóság az ebédidő lerövidítésére más tevékenységek végzésére, például kocogásra vagy edzőterembe járásra, vagy a munkaidő csökkentésére. A leggyakoribb az, ha 30 és 60 percet szánnak az étkezésre (71,4%), ezt követi a félóránál rövidebb időköz, amely a vállalatok 22,9% -ában fordul elő leggyakrabban. A maradék 5,7% a maga részéről egy óránál hosszabb időt szán erre a tevékenységre, de a válaszadók egyike sem ismerte el a két óránál hosszabb étkezést. A vállalat típusa és mérete is befolyásolja ezt az eloszlást. Így minél nagyobb egy vállalat, annál több percet szentelnek az etetésnek. Az 50 alkalmazottnál kevesebb és induló vállalkozásoknál az étel általában legfeljebb 30 percet vesz igénybe a munkanapból.