Vannak olyan megítélések, amelyeket a munkavállaló a munkaviszony keretében vagy annak következményeként kapott, amelyek nem minősülnek fizetésnek, mivel hiányzik a nyújtott szolgáltatások ellenértékének jellege.
Így azok az összegek, amelyeket a munkavállaló kompenzációként vagy a munkájuk során felmerült kiadások fedezésére kap, nem minősülnek fizetésnek, és nem fizetik ki azokat a napokat, amikor nem dolgoznak. Vagyis, ha nem közvetlen és azonnali megfelelője a munkatevékenység végzésének, hanem más jogi címen alapul, alapvetően bizonyos kiadások ellentételezésén, kártérítésen vagy a munkavállaló bizonyos helyzetekkel szembeni védelmén, karaktere béren kívüli jellegű.
Ezeknek az összegeknek a béren kívüli jellege abból adódik, hogy nem generálnak apai vagyoni gazdagodást a munkavállaló számára, hanem csak az elszámolt költség ellentételezését vagy előlegét jelentik. A következőképpen oszthatók fel:
I. Pénznemcsőd
A valuta csődje a fizetés gazdasági fogalma, amely kompenzálja a kockázatokat és adott esetben a pénzzel végzett műveletekből eredő károkat, mint például a beszedési és fizetési hibák vagy az önkéntelen veszteségek. Ez nem a munka ellenértéke, következésképpen nem a fizetés.
Röviden: a csőd nem fizetés semmilyen munkával kapcsolatos tevékenységért, hanem kártalanítás vagy kompenzáció bizonyos kockázatokért, amelyeket a munkavállalók észlelnek, akik munkájuk miatt gyakran és szokásosan kezelik a valutát, és kötelesek fizetni a fizetésekkel az előállt nem megfelelőségek miatt ( pénztárosok, jegypénztárak, konduktorok-gyűjtők ...).
Ez azt jelenti, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállalók felelősek a beszedésért és a kifizetésekért, a kollektív vagy egyéni megállapodás hiányában a szerződéses rendszer az, hogy a csőd kockázatának a tulajdonosa a munkavállaló, akinek térítse meg a társaságnak az összes beszedendő összeget, válaszolva a hibáival kapcsolatos különbségekre. Egy olyan gazdasági fogalom megléte, mint a valutatörés, kompenzálja a munkavállalót a munkájában vállalt gazdasági kockázat miatt.
Ez a készpénz-eltérés olyan üzleti kockázat, amelyet a munkavállaló csak akkor vállalhat, ha észreveszi az árfolyam-megsértést, amely az az összeg, amellyel az elfogadható hibaszázalékot felmérik. Az ilyen esetleges készpénz-eltérések, amennyiben azokat a munkavállaló feltételezi és ténylegesen visszailleszkednek, nem minősülnek önmaguk által büntetendő magatartásnak, és nem is egyenértékűek semmiféle más elrejtéssel, még kevésbé előirányzattal.
II. Szerszámok és szerszámok kopása
Ez a juttatás kompenzálja a munkavállalót az elvégzett munka eredményeként a tulajdonában lévő szerszámok vagy szerszámok károsodásáért. Tiszta kártalanítási koncepció, mert a munkavállalónak a munkaellátásból eredő kiadások megtérítése helyett megtéríti a holmijuk egy részének a munkaszerződés végrehajtása következtében elszenvedett kárát.
Ez a fogalom magában foglalja azokat az összegeket is, amelyek kompenzálják a munkavállalót az egyenruháját alkotó ruházat, lábbeli, övek és egyéb ruhadarabok tisztításával és karbantartásával kapcsolatosan, bár az év minden hónapjában megkapják a ruházat felosztása esetén. éves összeg 12 havi fizetés között.
III. Munkaruhák beszerzése
A munkaruházat után járó juttatás célja a munkavállaló azon költségeinek fedezése, amely azzal jár, hogy munkájukat meghatározott ruházattal, egyenruhával vagy ruhával kell ellátni. A megbízás tartalmazhat egy összeget, amelyet a munkavállaló a ruha egyenruhájának vásárlásához vagy közvetlen ruhadarab szállításához használ fel. Mindenesetre a megbízásnak, akár pénzben, akár természetben, nincs javadalmazási célja, és csak a munkavállaló által felmerült ráfordítás kompenzálására törekszik, de ez megfelelne a munkáltató.
Figyelembe kell venni, hogy bizonyos esetekben a munkavállalónak tevékenységét megfelelő egyéni védőeszközökkel kell ellátni, amelyek költségei semmiképpen sem eshetnek a munkavállalókra. Például a közúttisztítók egyenruháját egyéni védőeszköznek tekintenék.
IV. Mozgásköltségek és útiköltségek
A juttatás egy béren kívüli fogalom, amelynek célja a munkavállaló kompenzálása azoknak a kiadásoknak (étkezés, éjszakai tartózkodás, vagy hasonló költségek), amelyeket a munkaköri feladatok ideiglenes ellátása érdekében a vállalat nevében a központon vagy a helyszínen kívül kell fizetnie. munkát, és ezért azon a környéken vagy földrajzi területen kívül, ahol személyes életét fejleszti.
Az étrend hozzárendelésének oka egy olyan költség keletkezése, amely csak abból adódik, hogy a munkavállaló kívül esik az életkörülményén; Más szavakkal, juttatásokkal vagy jutalmakkal jár a kártérítés a munkavállaló számára és a munkájuk eredményeként felmerülő költségek elkerülése, valamint a szokásos körülményeken kívül, mert nem mehetnek enni vagy aludni otthonukba vagy szokásos lakóhelyükre. Az ilyen juttatások kifizetése történhet a megfelelő számla bemutatásakor felmerült konkrét költségek (reggeli, ebéd, vacsora és szállás) kiegyenlítésével vagy rögzített és meghatározott összegek megállapításával.
Ezért a kibocsátási egységek beszedésének joga a teljes időtartam alatt, amelyben a munkával végzett tevékenység az új rendeltetési helyen vagy az új helyen történik, csak akkor keletkezik, ha ideiglenes elmozdulásról van szó, vagyis amikor a földrajzi helyzet megváltozása működik azzal a gondolattal hajtják végre, hogy az üzemeltető egy idő után visszatér a régi központjába, szokásos tartózkodási helyének változása nélkül, és nem akkor, amikor az átszállás végleges.
Az erre a koncepcióra kapott összegeket nem lehet kompenzálni és felvenni, kivéve, ha kifejezett megállapodást kötöttek, és ebből a szempontból figyelembe kell venni, hogy a szállítási plusz és a mozgási költségek nem homogén fogalmak.
Az utazási, megélhetési és megélhetési költségek után járó juttatások nem számítanak bele a járulékalapba.
Ahhoz, hogy meg lehessen különböztetni ezeket az észleléseket az élelmiszer-segélyektől, például a természetbeni fizetéstől, ügyelni kell arra az okra, amely motiválja a költségeket, mivel csak béren kívüli felfogásról van szó, amikor a munkáltató által a meghatározott feltételek mellett elrendelt elmozdulásból ered .
V. Távolsági előnyök és városi közlekedés
Jóllehet mindkettő általában egységes bánásmódban részesül az őket szem előtt tartó kollektív szerződésekben, mintha ugyanaz lenne az oka, a gyakorlatban meg lehet különböztetni a távolság és a városi közlekedés plusz között. Az első kompenzálja a munkavállalónak azt az időt, amelyet naponta utazik szokásos tartózkodási helyéről és a szolgáltatásnyújtás helyéről. A második kárpótolja a szükséges közlekedési igényeket az otthona és a munkahely közötti távolság miatt. A számítási modul lehet a napi utazáshoz rendelt idő vagy a meglévő távolság.
Ezeknek a jutalmaknak az a célja, hogy kompenzálják a munkavállalót az otthonából a munkahelyére való szokásos mozgás által okozott költségekkel. Nem kötelező a lakóhely megváltoztatását magában foglalni, ide is belefoglalva az utazás kompenzációját, amelynek célja a szolgáltatások nyújtásának helyének megváltozása által az otthontól a munkahelyig terjedő távolság növekedése által okozott költségek kompenzálása. . A kollektív szerződések más néven hivatkozhatnak rájuk.
Különbségek a mozgási költségek és a szállítás plusz között
Meg kell különböztetni a szokásos lakóhelyen kívüli utazási juttatások és juttatások, valamint a szállítási jutalom fogalmát.
A szállítási bónusz célja, hogy kompenzálja a munkavállaló elmozdulását otthonából a munkahelyére.
Éppen ellenkezőleg, a juttatások és az utazási költségek csak akkor keletkeznek, ha ideiglenes elmozdulásról van szó, vagyis amikor a földrajzi munkahely megváltoztatása azzal a gondolattal történik, hogy az üzemeltető egy idő után, változtatás nélkül visszatér a régi központjába. ugyanazon szokásos tartózkodási helyén. Ha a szokásosól eltérő központokba történő ilyen ideiglenes utazások esetén fizetése nem indokolt, fizetésnek kell tekinteni.
Így azok, akiknek a munkájuk során állandó központja van, megkapják a szállítási jutalmat, amely többletbéres jellegű, de napidíjat nem kaphat, még akkor sem, ha az említett központot véglegesen módosítják, mivel ilyenkor joguk megmarad szükség esetén a lakóhely költözésének költségeinek megtérítésére korlátozódik. Annak érdekében, hogy ha bizonyos összegeket fizetnek, amelyeket ilyen kategóriába sorolnak, és amelyeket a munkavállaló otthonától a munkahelyig történő mozgása során igazolni kívánnak, akkor azokat természetüknek megfelelően kell kezelni, ami plusz a szállítás, a azt.