A női munkavállalók 29,6% -a elkötelezett a szolgáltató szektor iránt

"Milyen kedves lennél kevesebb kilóval" vagy "Vacsorázzon csak három fölözött joghurtot" olyan mondatok, amelyekkel két nő szembesült, akik azt kritizálják, hogy a kép akadályt jelent az állás megszerzésében

A végzettség és a tapasztalat nem garantálja az elhelyezkedést. Spanyolországban vannak 2,5 millió nő akik sikertelenül keresik a munkát, és köztük nincs hiány azokban, akik fizikai megjelenésük miatt diszkriminációt szenvednek: azt állítják, hogy annak ellenére, hogy megfelelnek az ajánlatok szakmai követelményeinek, elvetik, mert "nem mérnek"., mert nem felel meg egy bizonyos üzleti képnek. "Te túl kövér vagy ehhez a munkához" vagy "milyen jó lennél néhány kilóval kevesebbel" - ez csak két észrevétel, amelyekkel szembesültek Elena Andia Y Beatriz Romero, két nő, akik saját kezűleg megtapasztalták, hogy a fizikai megjelenés mennyire meghatározó vagy befolyásolja a nyilvánosság előtt való pozíció elérését.

kövér

NAK NEK Andia Akkor történt, amikor jelentkeztél egy ékszerüzletbe. Ez a 34 éves katalán geológusi diplomával, geológusi és tározók és üledékek feltárásának mesterképzésével, drágakőfaragás szakirányú és gyémánt posztgraduális diplomával rendelkezik. Az ékszerek szakembere úgy döntött, hogy pályázik egy közismerten felajánlott pozícióra álláskeresési weboldal hogy jegyző legyen egy gyémántboltban. - Adminisztrátori és ügyfélszolgálati tapasztalattal rendelkező ékszerészeket kerestek, ezért jelentkeztem - magyarázza.

Az ékszerész Elenának: "A legjobb önéletrajzod van az összes lány közül, akit megkérdeztem, de túl kövér vagy ehhez a munkához"

Az interjú "nagyon normális" volt, még az ékszerüzlet tulajdonosa is azt mondta, hogy nagyon tetszik neki, és hogy "néhány nap múlva" értesítik a döntéséről. A hívás azonban soha nem jött, és Andia úgy döntött, hogy megteszi a kezdeményezés. "Amikor felhívtam, először azt mondta nekem, hogy az összes jelentkező lány közül a legjobb az önéletrajza, majd azt javasolta, hogy talán jobban passzolok egy részmunkaidős profilra, mert két lánya volt"Mondja Andia.

Annak ellenére, hogy jelezte, hogy nincs problémája a menetrenddel, az interjúztató, "erről a részről meggyőződve", közvetlenül indokolta döntését, hogy nem veszi fel: "Biztosított, hogy nagyon tetszik neki az önéletrajzom, és hogy nagyon elszánt lányt látott, de ki volt túl kövér Emellett, mentegetőzve egy saját maga által elszenvedett egészségügyi probléma miatt, az ékszerész diétát ajánlani Andiának: - Azt tanácsolta, hogy vacsorára fogyasszak két vagy három fölözött joghurtot. "Úgy gondolom, hogy normális képem van, nem nézek ki kövérnek, és az orvosok sem tartanak elhízottnak" - mondja Andia, aki számára a nyilvánosság előtt álló munkákban "a tehetség fontosabb, és legyen valaki, aki tudja, miről beszélnek és szép, hogy egy alkalmazott csak imázs ".

Oszd meg ezt a véleményt Iria Vazquez, az Adecco minőségügyi és szolgáltatási igazgatója és a kiválasztási folyamatok szakembere, aki ezt a típusú helyzetet "elítélendőnek, sőt jelenthetőnek" írja le. Csökkenti azonban a tények körét, ha figyelembe vesszük, hogy "egyre kevesebben vannak, főleg a nagyvállalatoknál vagy a multinacionális vállalatoknál, mert inkább nagyítóval nézik". Mindenesetre nem zárja ki teljesen, hogy ez továbbra is előfordul, „talán nagyobb mértékben ben kis- és középvállalkozások".

Vázquez tisztában van azzal, hogy azokban a vállalkozásokban, amelyek közvetlen kapcsolatot tartanak fenn az ügyféllel, és különösen a ruházati üzletekben, ezt figyelembe veszik a forgalmazott termék, onnan pedig „képességeik” alapján keresik a megfelelő jelöltet. "Mint fogyasztók önmagukban inkább egyenlőekkel találkozunk ezekben a pozíciókban, mert úgy gondoljuk, hogy ő jobban fog nekünk tanácsot adni, ezért a vállalatok az egyik vagy másik profilt választják, az általuk értékesített terméktől függően, és a megfelelő jelöltre gondolnak, aki segíteni tud a leghatékonyabb módon az ügyfélnek ”- fejezi be.

A valóság az, hogy az eladónők és az üzletkötők többsége általában vékony, ami egybeesik a nagy ruházati üzletek szokásos méretével. Így az olyan márkákban, mint a Bershka, a Desigual vagy az El Corte Inglés Joven, a 42 feletti méretek alig képviselik a „készlet” 5% -át. Az eredmény? A nagyobb méretű emberek felvétele ugyanolyan kicsi: nincsenek még egyenruhák is, nekik méretben.

Bershka, Desigual. A márkák alig haladják meg a 42-es méretet

Beatriz Romero, politológus és a Weloversize.com munkatársa szintén szembesült azzal a "szűrővel", amelyet az esztétika bizonyos pozíciókban feltételez. "Szükség szerint önálló vállalkozó vagyok, de annyira bizonytalan vagyok, hogy állandóan munkát keresek. Amint látom, hogy az állásajánlat feltételei között" jó megjelenésű ", közvetlenül elvetem, mivel Pánikba esek súlyom miatt kecses elutasítással kellett szembenéznie. Abban az időben elég nehéz volt feltételezni, hogy soha nem dolgozhatok pincérnőként, vagy jól ismert felületeken vagy más típusú üzletekben, mert nem tartok be bizonyos esztétikai kánonok. Most, hogy elmúltam 30, nem is gondolok rá. Mint mindig, a vállalati nyereség is megelőzi az embereket "- mondja. Ezenkívül elismeri, hogy "jó görgőkkel" és "nagyon paternalista" megjegyzésekkel fogadták milyen jó lenne "néhány kilóval kevesebbel".

A női munkavállalók 29,6% -a a szolgáltató szektorban

Spanyolországban egy női munkavállaló profilja a fizetett, a szolgáltató és az értékesítési szektorban dolgozó nő. Különösen 2,5 millió nő dolgozik pincérnőként, fodrászként, üzletkötőként és hostessként, és 29,6% -ot képviselnek az összes női munkavállaló, az INE adatai szerint. "Statisztikailag több nő, mint férfi dolgozik a nyilvánosság előtt" - emeli ki Iria Vázquez.

De vajon az esztétikai tényező súlyozza-e azokat a férfiakat is, akik ezt a típusú munkát választják? José Luis Moreno Tab, A Cádizi Egyetem professzora és az „Erotikus tőke sötét arca: a test nagybetűs írása és az étkezési rendellenességek” című könyv szerzője rámutat arra, hogy a nyilvánosság előtt álló pozíciók „túlnyomórészt feminizálódnak”, és a nőkre gyakorolt ​​esztétikai nyomás sokkal nagyobb mint amit a férfiaktól elvárnak.

Romero: "Úgy tartják, hogy a kövér emberek azért vannak kövérek, mert akarják, figyelmen kívül hagyva az elhízással kapcsolatos pszichés rendellenességeket"

"A képzés nagyon korán kezdődik, a szocializációs folyamat során. Mint minden uralkodó csoport, kétértelmű erényeket is kapnak: a szépség a diszkvalifikációt szolgálja, mint a hízelgést”. Beatriz Romero egyetért ebben a kérdésben, biztosítva, hogy a nők mindig sokkal többet követelnek tőlük: „Kötelességünk, hogy fiatalok legyünk, sminket viseljünk, bizonyos típusú ruhákat és stílust. Úgy tűnik, hogy még a munkához is engedelmeskednünk és engedelmeskednünk kell ".

A "kereskedelmi" és "vonzó" fizikai megjelenés fenntartása Moreno Pestaña szerint macsó módon diszkriminálja a nőket, elhitetve velük, hogy ha testük van nagyobb méretek már nem alkalmasak arra a pozícióra, amely akár tényező is lehet az étkezési rendellenességek (TCA) kialakulásában: „Abszolút utálatosak a durva morfológiai átalakítás igényei, mint a soványság. Olyan brutális, mintha azt követeltük volna, hogy a barna emberek szőkék legyenek, vagy ha egy olajbogyó arcszín világos legyen ”- állítja.