program

A cég egészségügyi és wellness programja Ezek az egyik legjobb eszköz a tehetség és a társaság iránti hűség megtartására. Ezt egyértelműen megmagyarázza a Cigna egészségbiztosító által készített tanulmány, amely kiemeli, hogy a spanyolok 53% -a ezt a szempontot figyelembe venné, ha társaságában maradna, ha hasonló feltételekkel kínálna munkát. A tanulmány 1000 felméréssel készült hazánk dolgozói körében, és megmutatta, hogy ezek vállalati egészségügyi programok Kiváló mechanizmus az egészségük javítására (a megkérdezettek 74% -a észleli), valamint a munkaerő elkötelezettségének és termelékenységének növelésére (71%).

Annak ellenére azonban, hogy a munkavállalók 63% -a számára fontos a egészségügyi és wellness program a társaságban, Amikor kiválasztunk egy céget, ahol dolgozunk, ez az előny az egyik legkevésbé fontos, csak a követők 7% -a. Fentiek lennének a javadalmazás és a munkahelyi juttatások (49%), a munka típusa (13%), a helyszín (12%), a jövőbeli kollégákkal való kapcsolat (10%), valamint a pozíció kilátásai és fejlődése (8%).

Ami a foglalkozás-egészségügyet illeti, az az utalás fizikai, mentális és társadalmi állapotra munkavállalók munkahelyén. Ennek megítélésénél a spanyolok a foglalkozási szférában ezt a jólétet a 100-ból 66-nak értékelik, és ezt a pontszámot csak a családi egészség haladja meg (68), amelyet a tagok egészsége, a társadalmi-gazdasági tényezők és a család működése közötti megfelelő egyensúlyként értenek. A férfiak a munkájuk jólétének magasabb pontszámot (67) adnak, mint a nők (65), és életkor szerint a legmagasabb minősítést a 60 év feletti (69) és a 25-39 év közötti (66) munkavállalók adják.

A MUNKÁN FONTOSABB SZEMPONTOK ÉRTÉKELÉSE

Egy másik érdekes információ a Cigna-tanulmányból, hogy ismeri azokat a szempontokat, amelyeket a spanyolok a vállalatuknál végzett munkájuk során értékelnek a legjobban. Ez a százalékos aránya azoknak a munkaügyi szempontoknak, amelyeket a válaszadók "nagyon jónak" vagy "kiválónak" minősítettek:

  1. Társkapcsolat: 73%
  2. Folyékony kapcsolat a felettesekkel: 63%
  3. Ésszerű munkateher: 54%
  4. Rugalmasság a menetrendben: 54%
  5. Munkahelyi stabilitás: 54%
  6. Szakmai fejlődés: 47%
  7. Lehetőség tanulni és fejlődni: 43%
  8. Stresszkezelés: 42%
  9. Fizetés: 32%
  10. Kompenzáció és szociális juttatások: 32%

EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS MUNKÁN

E tanulmány szerint a munkavállalók egészségügyi kiadásait főként önfinanszírozzák. A munkavállalók mindössze 29% -ának van egészségbiztosítása, amelyet cége nyújt, 31% -ának pedig sajátja van. A maga részéről 48% nem rendelkezik a fentiek egyikével sem, és igénybe veszi az állami egészségügyi szolgáltatásokat, ez a fő lehetőség 63% -ra váratlan orvosi kiadások esetén. Valójában az elmúlt tizenkét hónapban felmerült egészségügyi költségek figyelembevételével az átlag azt jelzi, hogy az egészségügyi költségvetésnek csak 4% -át vállalta fel az a vállalat, ahol Ön dolgozik.

A Cigna-tanulmány 2017-es kiadása megmutatta, hogy továbbra is fontos különbség van az orvosi és egészségügyi szolgáltatások között, amelyeket hazánk dolgozói fontosnak tartanak, és amit a vállalatok kínálnak. Például az orvosi konzultációk 44% -nál fontosak, de csak 19% ismeri el, hogy cégük biztosítja, és ugyanez történik a kórházi ellátásokkal is, amelyek 43% -hoz szükségesek, de ez csak a szervezetek 15% -át látják el. A másik legkeresettebb ellátás a fogorvosi szolgáltatás. A megkérdezettek 41% -a legalább egyszer felkereste a fogorvost az elmúlt évben, de csak 14% -uk fedezi ezt a szolgáltatást.

Számítani foglalkozás-egészségügyi és wellness programok Nemcsak az egyik legjobb tehetségmegtartó eszköz, hanem az orvosi költségek jelentős csökkenését is jelenti, csökkenti a távolléteket, javítja a munkakörnyezetet, növeli a termelékenységet és 250% -kal (ROI) növeli a beruházások megtérülését a megelőzésben.

EGÉSZSÉGES CÉG

Nem könnyű olyan munkakörnyezetet találni, amely lehetővé teszi a vállalat egészségesnek tekintését. Ehhez a Cigna szakértői úgy vélik, hogy meg kell felelnie ennek a tíz szempontnak:

  • Ösztönözze az egészséges ételek fogyasztását.
  • Az aktív életmód népszerűsítése a munkahelyen belül és kívül, ösztönzők vagy bónuszok bevezetésével az edzőterembe, a munkahelyre járáshoz vagy a lépcsőn való feljutáshoz.
  • Tervezze meg az alkalmazottak részvételét a sporttevékenységekben más társaságokkal vagy kollégáikkal.
  • Egészségbiztosítás biztosítása a személyzet számára.
  • Tartsa nyitva a maximális kommunikációs csatornákat a munkavállalók között, és mozdítsa elő a csapatmunkát, az együttműködést és a tudáscserét.
  • Hozzon létre igazságos és megfelelő javadalmazási rendszert, és fogadjon a belső promócióra.
  • Támogassa a munka és a magánélet összeegyeztetését célzó intézkedéseket.
  • Végezze el a tervezési technikákat, az időellenőrzést és a személyes munkaszervezést, valamint tájékoztasson a stresszről és arról, hogyan kell megbirkózni vele.
  • Tartsa be az alkalmazottakra vonatkozó biztonsági és megelőzési intézkedéseket.
  • Ösztönözze a munkavállalókat, hogy legyenek támogatóak és vegyenek részt társadalmi és önkéntes programokban.

Ha cégében foglalkozás-egészségügyi és jóléti programot szeretne kidolgozni, akkor számíthat a DecaTeam-re és kötelezettség nélkül tanácsot adhat Önnek.