Egyesület, amely 50 éven felülieknek segít munkát találni (iStock)

egyesület

[your_button url = ”http://jobs.oficinaempleo.com/registro?origen=ORG-contentbutton & utm_source = OE & utm_medium = button_registro & utm_content = kezdőlap & utm_campaign = organikus” style = ”flat” background = ”# ec7d0c” size = ”8 ″ center =” Igen ”ikon =” ikon: nyíl-kör-jobb ”] Ingyenes regisztráció a OficinaEmpleo-n [/ su_button] [su_spacer size =” 30 ″]

Egyesület 50 év feletti foglalkoztatást keres (E50) Susana Salcedo elnökletével 2013 márciusában alapított nonprofit szervezet, amely az 50 év feletti munkanélküliek megkülönböztetésmentességét védi. Ennek az alapítványnak az oka annak a ténynek köszönhető, hogy Susana Salcedo édesanyja, Rosa Peris (alelnök) munkanélküli lett, és a munkaerőpiac nem tette ezt könnyűvé számára, ezért Susana úgy döntött, hogy megalapítja ezt az anyjával való társulást, amely sok idősnek segített. hogy elkerülje a munkanélküliséget.

Egyesület, amely 50 éven felülieknek segít munkát találni (iStock)

Ennek a weboldalnak a célja a állásajánlatok keresése 50 év feletti munkanélküliek számára. Ez a webhely láthatósági platformként működik, ahol állásajánlatokat tesznek közzé, amelyeket maguk is keresnek, ahol idősebb profillal rendelkező emberekre van szükség, munkaterületek szerint is fel van osztva, hogy a felhasználó kényelmesebb legyen a keresésben.

Az 50 év feletti egyesület azonban nem áll semmilyen kapcsolatban az állást kínáló céggel, mivel feladata, hogy munkát kínáljon ezeknek a munkanélkülieknek. Az egyetlen követelmény, hogy a vállalatok képesek legyenek munkát kínálni a webes platformon, az az, hogy magukban a hirdetésekben megadják az életkor szerinti megkülönböztetés tilalmát.

Mi több, az álláskeresők is tehetnek ajánlatot ahol leírják szakmai profiljukat, hogy a vállalatok láthassák, és ha érdekli őket, vegyék fel a kapcsolatot.

Ennek a szövetségnek van Facebookja és Twittere is, ahol rendszeresen tesznek közzé megkülönböztetéstől mentes vállalatok ajánlatait, így sokkal tájékozottabb lehet anélkül, hogy hozzáférne az internethez.

Ilyen sikere volt ennek a cégnek, hogy három évvel ezelőtt elkezdték a projektet Generációs Sokféleség Klub, egy nem kormányzati szervezet, amelynek célja, hogy díjazza és láthatóvá tegye azokat a vállalatokat, amelyek munkaerejében minden korosztály képviselete van.

"50 éven felülieknek vannak munkalehetőségek. Több mint 200 embernek segítettem munkát találni”Azt mondja Rosa Peris Torres, az 50 év feletti munkalehetőségek szövetségének alelnöke és pénztárnoka.

Egyik felhasználója a pénzügyi szektorban dolgozott, és néhány hónappal ezelőtt bankjában foglalkoztatási szabályozási akták érintették. „Most egy műanyagipari vállalatnál vagyok részmunkaidőben. Ez az új munka segített abban, hogy továbbra is aktív maradjak, és hasznosnak és újnak érezzem magam azzal a tanulással, hogy ez az új projekt lehetővé teszi számomra ”- kommentálja az érintett személy.

Jelenleg ez a szövetség polgári kezdeményezéssé vált, amely az egyenlőség, a tisztelet és az optimizmus terét kínálja a több mint 3000 regisztrált felhasználó és 40 állásajánlat érhető el. 2013-as alapítása óta lehetővé tette, hogy több mint 200 idős ember találjon munkát.

Sajnos jelenleg több mint egymillió, több mint 50 éves munkanélküli vagyont találunk, a lakosság fontos szegmense, amely hátrányos megkülönböztető állásajánlatokkal néz szembe, és az ilyen vállalatoknak köszönhetően tisztességesebb munkahelyeket választhatunk ezeknek a tagoknak.

Érdekelte ez az egyesület? Miért nem meri megnézni a többi város között Valenciában található állásajánlatokat, amelyeket a Foglalkoztatási Hivatalnál kapunk? Hamarabb elkezdheti dolgozni ügyészként, vagy annak az ágnak, amelyik a legjobban tetszik.