A Guipuzcoa tisztítási megállapodást alkalmazó vállalat. A futásteljesítmény és a munkavállalóknak fizetendő szállítási plusz tekintetében a következő kérdések merülnek fel:
- Mi a különbség a két fogalom között? Az ITSS azt mondja nekünk, hogy fizetnünk kell a járulékokat, mert a dolgozók általában a központba járnak.
- Mi történik, ha a futásteljesítményt 0,19 €/km felett fizetjük? Ha 0,31 euróban fizetjük, akkor teljesen mentesül?
- Mely szabályozásba tartozik a futásteljesítmény-mentesség? Megértem, hogy a Foral IRPF törvényben.
Először is meg kell különböztetnünk, melyek a futásteljesítmény költségei és útiköltségek, mozgási és megélhetési költségeknek is nevezik.
Így felfogásuk szerint beletartoznak a futásteljesítmény (mozgás): üzemanyag, közlekedési jegyek, autópályadíjak, taxik stb.). Vagyis minden olyan szállítási költség, amelyet a munkavállaló generál, aki a szokásos munkahelyén kívülre utazik, hogy munkáját más központban végezze.
Ez a tartózkodási költségek vagy útiköltségek Olyan szabálytalan kifizetésekről van szó, amelyek az ideiglenes vagy ideiglenes átköltözés üzleti rendje által a munkavállalóban felmerült költségekre reagálnak, nem azon a helyen, ahol általában szolgáltatásaikat nyújtják, vagy ahol a munkahely található, olyan feladatok ellátása vagy funkciók ellátása érdekében, amelyeket saját maguknak nyújtanak. saját.
Többek között a A Murcia Legfelsőbb Bíróság 2011. április 29-i ítélete (közigazgatási peres tanács), azt jelzi:
Ezért, Ha a munkavállalónak megtett futásteljesítményt vagy helyváltoztatási költséget fizetnek azért, ha otthonából a munkahelyére költözik, a járulék és az adó kivételével nem alkalmazható.. Vagyis a valóságban, amikor összegeket fizetnek az otthonról a munkahelyre költözésért, akkor a „közlekedési plusz” előtt állunk, amelyet a következő szakasz részletesen elemez.
Ugyanebben az értelemben, ha a munkavállaló munkáját más helyre utazik, mint amely a szokásos munkahelyét jelenti, és ezt a költséget kompenzálják, akkor azt tapasztaljuk, hogy ez az összeg a törvényi keretek között mentes a járulék és az adó alól. korlátokat.
Hasonlóképpen, a vállalat dolgozói által rendszeresen, rögzített összegben és minden indoklás nélküli, folyamatos és tartós, "diétának" minősített összeg beérkezését fizetésnek kell tekinteni, és ez azért van, mert ez csak esetekre biztosított. munkahelyen kívüli véletlen utazás.
Ebben az értelemben, A Burgosi Legfelsőbb Bíróság ítélete, 2001. május 16, azt jelzi:
Így ha nem bizonyított, hogy megfelelnek a munkavállaló által a munkahelyen kívül tett utazásoknak vagy utazásoknak, akkor minden szempontból fizetésnek minősülnek.
Másodszor, a plusz távolság vagy szállítás utal arra, hogy rámutasson arra, hogy ezeknek a bónuszoknak az a célja, hogy a munkavállalónak megtérítsék a szokásos ingázás otthonról a munkahelyre.
Ezeket a bónuszokat béren kívüli összegeknek tekintik kompenzáció céljából, mindaddig, amíg bebizonyosodik, hogy a munkavállaló ezeket a munkájuk eredményeként felmerült kiadások „kompenzációjaként vagy pótlékaként” érzékeli.
Mi több, ne kizárták a járulékalapból, mivel csak akkor vannak kizárva a járulékalapból és mentesek a személyi jövedelemadó alól, ha fedezik a szokásos munkahelytől eltérő helyre költözéssel járó költségeket.
Azonban fizetés jellegűek lesznek, ha minden alkalommal rögzített, időszakos, lineáris és azonos módon halmozódnak fel, nem bizonyítva, hogy ezt érzékelik olyan helyzetek, amelyek a költségeiket okozták (például amikor a vállalat továbbra is fizet nyaraláskor stb.). Ebben az értelemben, Az Andalúziai Legfelsőbb Bíróság 2014. május 14-i ítélete, megjegyzések: